近年来，湖北省荆州市大力加强干部日常考察工作，坚持在基层走访中识别干部，在与干部交心谈心中了解干部，在重点工作一线考察干部，实现认深识准干部。
考察干部不能关起门来听汇报
“换届已经一年多了，四大家班子运行情况如何？班子建设中还有哪些问题需要完善解决？”近日，荆州市委组织部常务副部长田新华一行来到沙市区委书记段昌林同志的办公室，开展县市区班子运行分析走访。
该市按照考察干部要把功夫下在平时的思路，建立干部走访制度。市直单位主要走访一把手，县市区主要走访重要干部人事协商小组成员和人大、政协主职。走访中明确要求，要深入到各地开发区、服务对象、群众代表，在干部群众、乡语口碑中了解干部真实情况，不坐在会议室搞座谈、听汇报。
走访重点侧重从干部关键时刻的表现了解理想信念是否坚定，从干部群众的认可度、满意度看是否为民服务，从履行岗位职责情况看是否勤政务实，从完成急难险重任务中看是否敢于担当，从纪委书记的评价中看是否清正廉洁。同时，约请年轻干部、结构性干部进行交心谈心，对优秀干部全面掌握、心中有数。
市委组织部有关负责人表示，“看似平常的走访，其实是强化干部平时考核的有效方式，既拉近了与基层干部的距离，又对干部有了真实直观的感受，避免了以听汇报、看材料来模糊评价干部的现象。”目前，8个县市区班子的第一轮走访工作已经结束，市直单位走访正在进行中。
同时，市委组织部建立了领导班子季度分析例会制度，根据平时掌握了解情况，综合分析研究领导班子运行状况，有针对性地提出领导班子调整配备建议。
到重点工作一线去考察干部
“没想到组织部会亲自来上海考核我们，这让我们倍感压力，大家一定竭尽全力把工作做好，丝毫不能松懈。”驻上海招商小分队干部刘刚紧紧握住市委组织部副部长贺广标的手，欣喜不已。这是近期该市考察组赴长三角地区对招商一线干部进行考察了解的一个场景。
荆州特别重视引导干部到重点工作一线的培养锻炼。在陆续出台《选派优秀年轻干部到一线挂职锻炼的办法》、《从经济和社会发展一线培养和优先选拔县级领导干部工作的意见》等文件的同时，每年还选派150名左右的优秀年轻干部分别开展驻点招商、到中心工作、重点项目和信访维稳一线进行挂职锻炼。
为加强对这些干部的管理考察，荆州市委组织部专门组织“重点项目建设一线干部跟踪考察组”到招商小分队、重点工作和重点项目一线，对干部进行跟踪培养考察。考察坚持明察与暗访、定期与不定期、综合与专项相结合的方式，动态督查重点项目进展情况，每月一汇总，每月一排位，每月一通报。考察组至少每两个月开展一次定期联查，由考察组牵头召开联席会，分别征求项目涉及各部门各单位的意见，对建设进度、干部表现和部门协作等具体工作充分了解，并详细记录在干部考察档案中。
对在一线工作中业绩突出的优先提拔重用。截至目前，1名多年从事信访工作的领导干部被市委全委会议提名为县长人选，10多名一线成绩突出的干部得到提拔重用。