湖北日报客户端讯（通讯员郑武）“政之所兴，在顺民心；政之所废，在逆民心。”村干部作为农村基层治理的骨干力量，其管理成效直接关系到农村社会的和谐稳定与发展进步。因此，如何有效管理村干部，使之更好地服务于广大农民群众，成为当前农村工作的重要课题。
“得人者兴，失人者崩。”村干部的选拔任用是管理的首要环节。在选拔过程中，应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重从优秀党员、致富能手、复退军人中选拔村干部。同时，通过公开竞聘、民主推荐等方式，确保选拔过程公开、公平、公正，真正把有能力、有干劲、有情怀的人才选拔到村干部队伍中来。
“法者，定分止争也。”建立健全村干部管理制度是确保村干部队伍健康发展的重要保障。一方面，要完善村干部考核机制，将工作实绩、群众评价等作为考核的重要依据，实行绩效考核与奖惩挂钩，激发村干部的工作积极性。另一方面，要加强村干部培训教育，提升他们的政策理论水平、业务能力和服务意识。通过定期举办培训班、座谈会等形式，让村干部不断更新知识、拓宽视野、提升素质。此外，还应建立村干部监督机制，加强群众对村干部的监督，确保村干部权力在阳光下运行。
“人心是最大的政治，正义是最强的力量。”在村干部管理中，要注重激发村干部的内在动力，增强他们的使命感和责任感。通过开展“争当优秀村干部”等活动，树立典型、表彰先进，让村干部学有榜样、赶有目标。同时，要关心村干部的成长进步，为他们提供广阔的发展空间和晋升机会，让他们在工作中找到成就感和归属感。
“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”在村干部管理中，还应注重培养他们的战略眼光和全局观念。引导村干部站在乡村振兴的高度，思考农村发展的长远规划，将个人发展融入农村发展的大局之中。通过组织村干部参观学习、交流研讨等方式，拓宽他们的视野，提升他们的战略思维能力。
“民为邦本，本固邦宁。”村干部作为联系党和政府与人民群众的桥梁和纽带，其工作作风直接关系到党在人民群众中的形象。因此，在村干部管理中，要着重加强作风建设，引导村干部树立群众观点、践行群众路线。要让村干部深入了解群众需求，真心实意地为群众排忧解难。同时，要建立健全群众反馈机制，及时收集群众对村干部工作的意见和建议，作为改进工作的重要依据。
“明者因时而变，知者随事而制。”在信息化、数字化快速发展的今天，村干部管理也应与时俱进，充分利用现代信息技术手段提高管理效率。通过建立村干部信息管理系统，实现村干部信息的实时更新和动态管理；通过推广电子政务、在线办公等方式，简化办事流程、提高工作效率；通过运用大数据、云计算等技术手段，对村干部工作绩效进行科学分析和精准评估。