随着乡村振兴的战略提出，村干部显得愈发重要，成为国家政策传达、农民致富的载体。但也正因村干部的担子加重，使得不少人离开这一队伍，村干部的“离职潮”来袭。
不过，为了避免这一现象蔓延，目前多地除了给村干部涨工资外，也提高其离任补贴，那么任职满9年可领取多少钱？
01、村干部离职潮来了？
近些年来，咱们国家为了把农村的经济搞上去，实现大伙儿都能过上好日子的愿望，那可是下了大力气。一系列惠农政策，像雨后春笋一样冒出来。
不光是一二三产业融合发展，让农民兄弟们有了更多赚钱的路子，社保体系也越来越完善，大家伙儿心里更踏实了。资金扶持更是像及时雨，给农村发展注入了强大动力。
在这个过程中，村两委的干部们可没少忙活。他们就像是农村发展的“火车头”，一边忙着把国家政策给大伙儿说清楚、讲明白，一边还得盯着补贴款，确保每一分钱都用在刀刃上。带着村民们一块儿奔小康，这责任可不轻！
可最近，有个事儿挺让人揪心的，那就是村干部队伍里出现了“离职潮”。好多辛辛苦苦干了多年的村干部，突然间就选择了离开。这背后的原因是什么呢？
首先，压力太大了！乡村振兴战略一来，村干部们的担子重了不少。以前可能就管管村里的小事，现在得操心大事小情，还得保证上面交代的任务都完成得漂漂亮亮。工作量上去了，可待遇却没见怎么涨，换成谁心里都不好受。
再者，社会地位和认可度也是个问题。在不少地方，村干部虽然干着苦活累活，但社会地位却不高，收入也一般。
毕竟村干部虽说是“干部”，但实际上并没有编制，他们却是国家对农村管理的主要负责人。大家伙儿一看，这活儿又苦又累还不讨好，干脆另谋出路算了。这样一来，村干部队伍里人越来越少，活儿却越来越多，恶性循环就这么形成了。
还有啊，年轻人都往城里跑，农村的人才流失越来越严重。那些有知识、有能力的年轻人，都想着在城市里闯出一片天地，拿到更高的报酬，月入上万不是梦，可村干部一个月只能拿2000多元，谁愿意留在村里过苦日子呢？
因此，提高村干部的工资水平，不仅可让他们的工作积极性提升，也可起到“高薪养廉”的效果，避免腐败和受贿等违规行为的发生。
02、村干部待遇显著提升？
为此，目前多地都已注意到了这个问题，纷纷提高工资设法留住这些“领头羊”，至于能领多少钱，不同地方标准不同。
以湖南省东安县为例，目前村干部的待遇提升还是比较明显的。
从该县8月份的村干部基本报酬来看，经济比较发达的乡村，其村支书的工资最高可领取4000元，普通一级的村支书可领3200元，而至于村会计、民生员可领取2240元至2800元。
不过，村干部的工资虽然较往年确实提高了不少，可这样的收入水平，在当前农村开支不断提高的背景下，确实显得有些捉襟见肘。
粮油、肉蛋、生活用品等价格的上涨，使得人们的开支负担加大，其薪资水平难以满足日常开支，不少村干部确实有一些怨言。
而在宁都县也已公布了村干部的工资标准，村书记、村主任的基本工资普遍为2800元，至于其他村干部如村会计、民生员的薪资普遍为2400元。
这样的薪资水平，即便是在当地也属于低收入群体，难以激发村干部的工作积极性和热情。
然而，我们也不能一概而论地认为村干部的薪资普遍偏低。在一些经济条件较好的县市，村干部的薪资水平还是相对较高的。比如，部分县市村干部基本工资已经达到了3500-5000元不等，再加上绩效考核的奖金和津贴，部分村干部的月薪甚至可以超过6000元，达到了历史新高。这样的薪资水平，无疑能够更好地激励村干部为乡村发展贡献自己的力量。
当然，我们也不能忽视村干部这一职位的特殊性。除了薪资之外，村干部还能够享受到一些“特权”，比如参与村庄决策、享受政策优惠等。这些特权虽然不能直接转化为经济收益，但对于村干部来说同样具有吸引力。
除了基本薪资外，如果所在村的经济水平较好，且村集体收入较高，那村干部也可享受一笔可观的分红。
如今，部分地区也为村干部参加职工社保以及一年2次免费体检，像笔者所在的乡村，村干部一年也可享受一次免费旅游福利。
但总得来说，大部分乡村的村干部只能领取基本工资，这样的话就算薪资待遇提升，总体收入依旧偏低。那么，到底该怎么样才能更好的留住村干部、留住人才呢？
其实，国家也提高了村干部的离任补贴，让他们在离任后足以衣食无忧。那么，任职满9年后可以领多少钱呢？
03、多地提高村干部离任津贴
村干部离任补贴，简单来说，就是政府为了感谢他们在职期间为乡村发展所作出的贡献，根据他们的政绩和表现，在其卸任后发放的生活补贴。这份补贴，不仅是对村干部过去辛勤付出的认可，更是对他们未来生活的一份保障。
想要知道一位村干部是否能享受到这份补贴，还要看以下3个关键因素：
1、离任方式：正常离任的村干部，如因年龄、健康等原因自然退下来的，通常都能享受到补贴。而那些因严重违纪、贪腐等因素而离职的村干部，则往往会被排除在补贴范围之外。这体现了制度的公平与正义，也是对村干部行为规范的一种引导。
3、地方要求：除了任限和离任方式外，部分区域还会根据自身实际情况，制定一些具体的补贴条件。这些条件可能涉及村干部的工作表现、群众评价、集体分红等多个方面。只有同时满足这些条件的村干部，才能最终享受到补贴待遇。
可以说，不同县城的经济水平以及财政压力不同，对应的村干部离任补贴金额差距比较大，就连发放方式也不一样，有的以年为单位，有的按月发放。
但目前，多地都已提高村干部的离任补贴标准，我们来一起看看。
04、任职满9年可领多少钱？
从东安县来看，因任职期限的不同，对应的离任补贴也有差别。年满9年至15年的可领取220元，年满16年至20年的为240元，任期超21年以上的为260元每月。而任期小于9年的，几乎没资格领取这笔离任补贴。毕竟过去村干部换届选举是3年一届，9年也就等于任期满3届。
再以镇江为例，作为经济比较发达的地区，该地的村干部离任标准就明显高出很多，且2021年开始离任补贴金再次集体上涨150元。
因此，村书记、村主任以及村会计，累计任职9-14年的每月分别可领685元、665元、645元；任期为15-19年的，每月可分别领上705元、685元、665元；任期在20年以上的分别可领725元、705元、685元。
而在阿坝藏族羌族自治州，对离任村干部任职满9年至12年的可领取365元的补助金，而超过这一标准的，每多任一届补助金可增加40元/月。
开原市也规定，对于任期满3届或累计9年的村干部，离任后每月可领150元的补助金，而超3届以上的每月为200元。
汉中南郑区今年三季度的村干部离任补助金已经下达，而这笔资金为村干部的任期×10，如果这位村干部任期20年，那每月就可领取200元补助金。
从以上就能看出，不同区域因经济水平的不同，村干部的离任补助金差距比较大。当然这笔补贴并非一成不变的，多地时不时就会上调这笔补贴。
如上海金山区就规定，从2024年开始，村干部的离任补贴从原有的466元/月涨至490元/月，较此前涨了24元。
总得来说，国家对于村干部的奉献是看在眼里，故而近年来大力提升其福利，不仅增加其工资待遇，也为其养老提供了诸多保障，就是希望村干部能够坚守岗位，带领农民更好的致富，大家怎么看呢？