干部教育培训当有“料”有“味”四川党建网

干部教育培训是提高干部素质和能力的重要途径，也是推动工作落实的重要保障。然而，在实际工作中，一些干部教育培训存在内容空洞、形式单一、效果不佳等问题，让干部们感到枯燥乏味、缺乏吸引力。因此，要让干部教育培训有“料”有“味”，就要有的放矢，从细化培训需求、活化培训方式、优化培训效果入手，多措并举确保干部教育培训成效。

干部教育培训的内容是影响培训效果的关键因素。如果内容过于陈旧、空洞，不仅难以引起干部的兴趣，还难以达到培训的目的。对此，要注重内容创新，让培训有“料”。要紧密结合党的路线方针政策和国家法律法规以及本地区、本部门的工作实际，制定切实可行的培训计划和方案。要深入调研，了解干部的需求和诉求，根据不同层次、不同岗位的干部制定不同的培训内容和课程。要注重培训内容的实用性和针对性，结合工作实际和干部的实际需求，注重解决实际问题，提高培训的针对性和实效性。

方式方法是为实现干部教育目标而采取的组织形式、策略和手段，是影响干部教育效果的重要因素。对此，要采用多种教学方式相结合的方式，除了传统的讲授式教学外，还可以采用案例分析、研讨交流、实践操作等多种教学方式。这些教学方式能够更好地激发干部的学习兴趣和积极性，提高培训效果。要注重教学方式的互动性和参与性，让干部在培训过程中积极参与、互动交流，形成良好的学习氛围。

优秀的师资队伍是干部教育培训的重要保障。如果师资力量不足、教学水平不高，不仅难以保证培训质量，还难以满足干部的需求。对此，要建立完善的师资选拔机制，从政治素质、业务能力、教学水平等方面考察教师的能力和素质。要注重从基层一线选拔具有丰富实践经验和扎实理论基础的优秀干部担任教师。要加强师资培训和管理，对教师进行定期培训和管理考核工作，确保教学质量得到保障和提高。（顾悠悠）