建设忠诚干净担当的高素质专业化党务干部队伍浅析

机关党务干部队伍是开展党建工作的骨干力量,是党的建设的重要组成部分,是做好机关党建工作的必然要求,是开创机关党建工作新局面的重要保证。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调,要建设高素质专业化党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。为新时代机关党务干部队伍建设指明了方向。为加强新时代机关党务干部队伍建设,我们采取个别访谈、问卷调查、座谈交流等形式,对建设忠诚干净担当的高素质专业化党务干部队伍进行了专题调研。

一、当前机关党务干部队伍建设存在的主要问题

总的感到,近年来,省直机关各级党组织和广大党务干部默默付出,奉献坚守,在政治思想建设、能力素质建设、工作作风建设等方面有较大提高,为吉林全面振兴全方位振兴提供了坚实支撑。但在调研中我们发现,92.5%的机关党务工作者愿意从事党务工作,还有7.5%党务工作者对机关党建工作热情还不高、岗位意识还不够强,主要表现在:一是思想认识有待提高。个别党务干部重眼前轻长远、重显绩轻潜绩,不注重学习,老办法不管用、新办法不会用,影响了工作效率。二是责任落实不够到位。有的不能充分认识自己承担的职责和责任的重要性,对事业缺乏应有的责任和内生动力,责任意识不强,“等、靠、要”的思想较重,创造性开展工作的意识还不够。三是党务能力亟待增强。有的党支部书记身兼数职,日常工作繁忙,在党务工作方面投入精力有限,对党务工作如何紧贴时代发展,紧贴中心任务,紧贴党员实际,思考较少、措施不多,尤其不善于运用“三会一课”、主题党日等党内政治生活的制度开展党的各项工作。四是考核体系有待完善。有的单位在党务干部考核上缺少硬性办法,存在“宽、松、软”现象,缺乏操作性强的党务干部考核激励办法,难以调动党务干部工作积极性、创造性。

二、存在问题的主要原因

一是政治站位不够高。有的党组织对党务干部重视不够,没有把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台;有的党务干部对开展党务不够重视,没有把党建工作当成事业干,而是当成一般性工作应付;有的领导干部抓党建工作不上心,重业务、轻党建,党建与业务工作“两张皮”。

二是主体责任压得不够实。没有建立起横向到边、纵向到底的责任体系,压力传导逐级递减;有的党务干部事业心、责任感缺失,对分管或负责的工作担当意识不强,没有真正把“抓党建是最大的政绩”内化于心、外化于行。

三是业务能力不够强。有的不重视党务干部培养,有的培训针对性、实效性不强,“大水漫灌多,精准滴灌少”,不能较好地解决党务干部业务工作方面的问题;有的理论联系实际少,存在学用脱节现象。

四是奖惩激励机制还不够健全。对党务干部“德、能、勤、绩、廉”的平时考核不够,考核标准不清晰,考核手段不先进,考核制度不经常,考核结果不运用,干好干坏一个样。

三、建设高素质专业化党务干部队伍对策建议

一是树立鲜明用人导向。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台,注重把政治强、业务精、作风好、群众公认的干部选拔到党务岗位,把表现突出、拟提拔重用的干部放到党务工作岗位,把机关新入职干部放到党务工作岗位,把党建工作实绩作为干部提拔任用的重要标准。落实专兼职党务工作经历纳入干部履历要求,增强党务工作岗位的吸引力。

二是提高教育培训的针对性实效性。要抓好党的创新理论培训,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,学深悟透、融会贯通,特别是持续跟进学习习近平总书记最新讲话、最新指示、最新要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,担责于身、履责于行,交出无愧于党和人民的新答卷。要抓好履职能力的培训采取多种形式,对基层党务干部进行系统培训,深入研究新时代机关党建工作规律,切实提高党务干部能力水平。

三是积极为党务干部成长创造条件。要在政治上关心,重视党务干部培养使用,特别是年轻党务干部的储备工作,构建青年党务干部梯次培养链,做到梯次发展、后继有人。要在工作上关心,给予充分的信任、尊重和关心,让他们思想淬炼、政治历炼、实践锻炼、专业训练。要在生活上关心,切实为党务干部解决实际困难,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,激发他们的工作积极性和奉献精神。

四是健全党务干部队伍建设长效机制。要建立科学的岗位管理制度,根据党务工作需要,从实际出发,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来,对考核优秀的党务干部,原则上同等条件下优先任用,确实把那些德才兼备、素质过硬、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来,对考核不称职或其它原因难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离岗位安排,切实走开党务干部能上能下、能进能出的路子,切实把建设高素质党务干部队伍工作落到实处。

(作者系省水利厅机关党委四级调研员)

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