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以人为本，让干部愉快，必须重视和关心干部的心理健康。心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。干部心理健康，是干部素质健全和全面发展的重要标志，也是干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。随着社会发展和工作节奏的加快，价值取向的多元化、工作头绪的多样化、竞争程度的激烈化、工作对象的复杂化、矛盾问题的突出化，不少干部承受着繁重的工作负荷和心理负荷，干部心理素质的高低已直接影响干部能力水平的发挥和工作的成效。干部的心理健康问题，已成为干部健康成长不可忽视的一个重要问题，也是深化干部队伍建设必须面对的一个新命题。
一、当前干部队伍存在的心理问题
目前，干部队伍存在的心理问题表现种种。一是焦虑。对工作缺乏应有的自信，瞻前顾后，畏手畏脚，感觉力不从心，遇事措手不及、束手无策，过度着急、挂念、忧愁、紧张、恐慌，吃不好饭，睡不好觉，坐卧不安。二是抑郁。缺乏昂扬锐气和蓬勃朝气，自我封闭，性格孤僻，心情沉闷，郁郁寡欢，苟于笑谈，甚至精神崩溃，以自伤、自杀的极端方式寻求自我解脱。三是自卑。经受不起挫折和失败的打击，情绪低落，意志消沉，精神萎靡，自暴自弃，难以自拔。四是多疑。对单位领导班子和同事缺乏应有的信赖，始终抱着成见看问题，经常通过“想象”把一些无关紧要的事凑合在一起，怀疑上级或者同事在对自己进行欺骗、伤害、耍弄阴谋诡计，自筑鸿沟，与人隔阂，甚至反目成仇。五是嫉妒。不能正确对待比自己有能力的下属或者同事，把别人的成绩看作是对自己的威胁，笑人之无，气人之有，经常贬低别人，抬高自己，甚至苦闷“既生瑜，何生亮”。六是浮躁。想法太多，虚火攻心，成天设想“升迁图”，只想做大官，不想干实事，思想负担重。针对以上干部心理健康存在的问题，应予以高度重视，采取切实有效措施，培养干部良好的心理素质。
二、关心干部心理健康的对策措施
（一）教育干部树立正确的从政理念。加强干部自身的学习和修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想深处解决好权力观、地位观、利益观问题。淡泊明志在四方，权为民所用，利为民所谋，情为民所系，立志做大事，不立志做大官，在组织提供的平台中充分展示自己的才能，在为社会贡献中充分体现自身价值。否则，如果“官”念太重，干部思想上势必为名所累，为利所缚，为欲所惑，行为上势必追求轰动效应、短期效益，特别是一旦升迁无望，势必消极懈怠，得过且过，混天度日，甚至自暴自弃。在制定一些调动积极性的政策时，应把握好政治激励的度，更多从人文关怀的角度，给干部以更多的精神鼓励，引导干部不“戚戚于卑位”，不“汲汲于荣名”，努力培养坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为等良好的心理素质，鼓励干部在干事中体现成就感。
（二）强化干部心理素质的培训。干部良好心理素质的养成不是朝夕之事，也不是一成不变的。要把干部心理素质培训制度化、经常化。组织人事部门要将其纳入各类干部培训班内容，开设心理学、心理保健等课程，开足课时，聘请心理方面的专家学者进行专题辅导，让领导干部掌握基本的心理学知识，及时发现和矫正不良心态；掌握一些心理保健知识，知道在压力过大时如何正确地释压、排遣，在面对困难和挫折时怎样调适自己等等。要将心理素质知识纳入各级领导干部任职资格考试内容，促进各级干部在平时切实加强心理素质方面知识的积累。要注意在实践中培养干部良好的心理素质，根据干部的心理素质情况，有意识地把干部放到一些急难重任务中去摔打，去磨练，循序渐进地提高干部心理素质。
总之，干部心理健康是深化干部队伍建设中一个不容忽视的重要问题，要坚持以人为本，积极探索，建立健全一套科学的干部心理素质培养体系，不断提高干部综合素质，为全面建设小康社会，构建和谐社会，培养造就一支能够担当历史重任的优秀干部队伍。
（杨晓东杜凌宇）
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