1、把牢政治方向，加强党的领导。严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护中央权威，在思想上行动上同与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。思想上深刻认同、组织上绝对服从、行动上始终紧跟。为全面落实党的十九届五中、六中全会和省第十五次党代会精神提出的各项奋斗目标、狠抓自然资源的保护、开发和利用，为促进丰城市的经济社会发展和自然资源的科学合理利用尽责尽力。
2、优化政治生态，落实主体责任。局党组每年年初组织召开自然资源系统推进全面从严治党工作会议，学习和贯彻中央、省委和市委全面从严治党有关精神，安排和部署全系统全面从严治党工作，把全面从严治党的主体责任落到实处。建立了党组中心组学习制度和党员干部学习制度，局党组始终把党风廉政教育纳入重要议事日程，多次在各类会议上都对党风廉政建设进行强调，做到逢会必讲，经常敲警钟、勤提醒，提高免疫力。经常性组织观看警示系列教育片，利用自然资源系统发生的典型腐败案例对党员干部进行警示教育，使干部职工从身边人、身边事中吸取教训，时刻做到警钟常鸣。
3、严肃政治生活，夯实党建基础。一是落实好“三会一课”制度。各支部每月至少召开一次支委会、党小组会，安排一次主题党日活动；支委党员大会每季度安排一次，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。党员班子成员发挥表率作用，以双重身份积极参加组织生活会，认真开展好批评和自我批评。二是认真开展了党员组织生活会，党员民主评议、党费收缴和“一元捐”及“一日捐”等活动；三是按照《中国共产党发展党员细则》规定，确定入党积极分子和重点发展对象。2019年以来，经过组织培养，有4名预备党员如期转正，有2名进入预备期，有2人被支部列为入党积极分子，为党组织输送了新鲜血液。
二、当前干部队伍作风中存在的主要问题
2、进取意识有待增强。工作上有享乐思想，工作标准不高，长期形成的惯性思维导致做事求稳怕乱、安于现状，学习的自觉性不高，看不到工作中存在的差距与不足。在工作推进过程中有的干部找主观原因少，谈客观因素多，破解难题的新举措不多，履行职责缺乏新招实招。比如：机构改革后，机构、职能、人员融合不够深入的问题没有得到改善，对事业单位的机构改革存在等待观望的思想。
三、存在问题的原因
针对我局机关干部存在的诸多问题，究其根源，主要有以下原因：
1、思想方面：对理论学习不够重视，平时的学习多为碎片化阅读，对习近平总书记重要论述和中央八项规定精神，没有沉下心来系统全面的领会，不注重发现和解决自身在党性修养方面存在的问题。
2、政治方面：政治站位不高，没有能够按照中央、省委的要求认真抓好建设，总认为自己最大的工作就是做好业务工作，没有将作风环境建设放在十分重要的工作来抓，造成存在作风不严的现象。
3、作风方面：实干精神不足，一些工作没有做到亲力亲为，“怕、慢、假、庸、散”是顽疾没有得到彻底铲除，在执行落实中央八项规定精神中不够坚决，工作中存在满足于工作现状或过多强调客观原因。
4、纪律方面：自律性不强的党员干部缺乏强力有的刚性约束，在日常监督执纪上不够严格，在管理制度建设上，落实全面从严治党“两个责任”不够到位，监督机制也不够健全，没有很好地发挥群众监督和舆论监督的作用。
三、下一步的对策及建议
针对以上问题及原因，接下来，我局将持续加大作风建设力度，主要从以下四个方面进行改进：
1、加强思想建设，不断提高理论素养。常抓不懈地推进和巩固党史学习教育成果，全面落实意识形态工作责任制，全面提高个人和系统干部的理论素养。继续深入学习贯彻习近平总书记视察江西重要讲话和重要指示批示及省第十五次党代会精神，真正让全体机关干部从思想上认识全面从严治党，自觉接受党员、群众的监督，自觉洗涤思想污垢，积极投入到从严治党的行动中去。
2、加强政治建设，不断筑牢阵地基石。站在讲政治的高度，提高政治站位，不断加强个人及全体党员干部的政治教育，不折不扣地做到“两个维护”忠实践行者，引领全局党员干部坚定理想信念，树立正确的“三观”，始终保持清醒的政治头脑。加强组织队伍建设，培养出一批“有理想、有本领、有担当”的年轻干部，进一步加强干部职工进取意识和提高干部工作积极性。
3、加强作风建设，不断优化营商环境。全力整治作风顽疾，集中治理工作中出现的“怕慢假庸散”，从严落实改作风提效率要求，不断完善丰城市自然资源局干部职工考评办法，继续实行正负面清单考核管理方式，激励全局干部职工提高工作积极性，促进自然资源工作提升。同时，严格贯彻落实《准则》和《条例》,实践监督执纪“四种形态”特别是充分运用谈话、函询等第一种形态,加强对权力运行的制约和监督。