【摘要】建设新时代社会主义现代化强省会，需要干部具备过硬的素质能力。济南市认真学习领会习近平总书记重要指示要求，不断增强教育培训的针对性、有效性，通过树牢“大教育”理念和系统观念，整合各方资源和力量，构建共商、共建、共享的教育培训体系。与此同时，济南市高度重视年轻干部教育培养，实施新时代年轻干部培养选拔“海右计划”，以全链条思维开展干部教育培训，强化培训效果的跟踪问效，推动形成工作闭环，持续推动干部教育培训走深走实。
【关键词】干部教育培训高素质干部队伍政治素质【中图分类号】D262【文献标识码】A
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，济南市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻习近平总书记关于干部教育培训的重要论述，着眼引导党员干部坚定理想信念、提高政治能力、增强履职本领，努力以高质量教育培训打造高素质干部队伍，为建设“强新优富美高”新时代社会主义现代化强省会提供坚强保证。
科学谋划教育培训目标
习近平总书记指出：“以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强执政本领为重点，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍。”济南市认真学习领会习近平总书记重要指示要求，结合强省会建设具体实践，把干部教育培训工作的目标任务聚焦到三个方面。
一是努力实现政治能力强。习近平总书记指出：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”围绕提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，巩固拓展主题教育成果，每年举办专题研修班，设置专门教学单元，开发“总·分·特”85个专题的课程体系，引导全市广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是努力实现履职本领强。建设新时代社会主义现代化强省会，需要干部具备过硬的素质能力，既要政治过硬、作风优良，又要业务精通、本领高强。围绕增强干部履职尽责的专业思维和专业素养，聚焦强省会建设重点领域，紧扣“项目突破年”“项目深化年”等年度工作主题，加强科技创新、产业升级、现代金融、社会治理、乡村振兴、数字化建设等领域专业化训练，每年举办110余期干部履职能力提升专题班次，培训干部5000余人。
三是努力实现纪律作风强。围绕推动干部想干事、会干事、干成事、不出事，结合正在开展的党纪学习教育，将党章党规党纪教育课程纳入各级各类培训班教学内容，编印制作违法违纪干部《警示教育案例汇编》、《第一粒扣子》警示教育片，定期召开警示教育会，教育引导干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，清正廉洁、担当实干，做到不打“糊涂仗”、不搞“花架子”、不当“太平官”。
注重发挥规划引领作用
党中央高度重视以规划引领干部教育培训工作发展，中共中央政治局会议专题审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》。济南市认真贯彻党中央要求，制定具体落实意见，形成总体行动方案，明确53项措施，坚持全覆盖、抓重点、分层次，项目化推进实施。
一是突出抓好骨干队伍培训。各级“一把手”是事业发展的“领头雁”。济南市实施“一把手”政治能力提升计划，每年组织市直部门、企业、高校、区县、街道（镇）、开发区、公立医院等7类“一把手”接受系统培训，2024年在中国浦东干部学院举办济南市推进中国式现代化专题培训班，110名区县、市直部门（单位）主要负责人参加培训。
二是突出抓好年轻干部培训。习近平总书记强调：“年轻干部生逢伟大时代,是党和国家事业发展的生力军。”济南市高度重视年轻干部教育培养，实施新时代年轻干部培养选拔“海右计划”，2023年创新推出“优储”“优选”“优胜”三个千人计划，目前完成源头优储1057人、优选配备1180人、优胜历练1120人。实施“海右菁英培训工程”，2024年聚焦大数据与新一代信息技术、智能制造等8个专业方向，优选北京大学、清华大学等4所高校，开展6个月专业培训，拟3年培养储备300名优秀专业化年轻干部。
三是突出抓好基层干部培训。实施新时代基层干部主题培训行动计划，围绕“乡村振兴”“党建引领基层治理”2个主题，突出村（社区）党组织书记等10类重点培训对象，开展“示范引领培训”“分级分类施训”“基层政策宣讲”“名师名课送教”“云端网络赋能”五项行动，累计培训基层干部7万余人。
优化配置教育培训资源
高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，离不开完善的干部教育培训体系作支撑。济南市树牢“大教育”理念和系统观念，整合各方资源和力量，坚持工作力量、工作经费、培训对象、培训主题、培训地点、培训机构、审批管理、培训方式、培训资源“九个统筹”，构建共商、共建、共享的教育培训体系。
一是发挥党校主阵地作用。建强用好市委党校、31所分校、12所区县党校、161所街道（镇）党校，依托“海右先锋·基层大讲堂”“先锋论坛”“头雁论坛”等教育载体，培训规模从2013年的1.5万人次扩大到2023年的34.6万人次。
二是有效利用各类资源。注重发挥省会优势，整合驻济高校、科研机构、头部企业资源，建立“党校教授+高校学者+在职领导”联合导师制，把一批理论功底深厚、实践经验丰富、科研能力突出的专家学者和行业带头人纳入师资库，建立近1000人的专兼职教师队伍，持续推动干部教育培训走深走实。
三是按需调配培训资源。干部教育培训要以需求为导向，推动供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。为此，济南市常态化开展“行走一线、知事识人”干部工作大调研，聚焦组织需要、岗位需求和个人需求，通过座谈走访、问卷调查、数据分析等方式，精准掌握干部成长的个性化、差异化需求，量身制定市管领导干部进修、处级公务员任职等“培训套餐”，精准克服“本领恐慌”。
构建闭环推进工作机制
全国干部教育培训工作会议指出，要加强对干部教育培训机构、班次、课程的质量评估，推动以评促改、以评促建。济南市以全链条思维开展干部教育培训，强化培训效果的跟踪问效，推动形成工作闭环。
二是推动“选育管用”紧密结合。干部教育培训与干部选拔使用相辅相成，都是干部“选育管用”链条的有机组成部分。制定优秀年轻干部递进培训跟踪培养实施意见，明确以“理论武装、专业培训、实践锻炼、考察评价、择优使用”为主要内容的“五位一体”培养模式，对培养过程中发现的优秀年轻干部，在提拔使用上予以优先考虑。
三是实施“导师帮带”跟踪培养。建立年轻干部导师帮带制度，市、区县分级成立“成长导师库”，导师每年带领年轻干部全程参与至少1项重要工作的谋划落实，每半年至少开展1次谈心谈话。同时，建立健全动态调整机制，根据工作需要适时对帮带导师进行调整，避免产生人身依附关系。目前，全市为各级年轻干部配备成长导师1300余名，重点从政治历练、经验积累、能力提升、作风改进等方面，面对面传、实打实帮、心贴心带，为年轻干部快速成长搭台引路、蓄力赋能。
【参考文献】
①《培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍——新时代干部教育培训工作综述》，新华社，2023年10月19日。