近年来，高昌区坚持把加强年轻干部教育培训作为培养造就高素质各民族干部队伍的重要手段，通过延伸“选育管用”链条，进一步提升年轻干部教育培训的针对性和实效性，培养了大批忠诚、干净、有担当的年轻干部。
精准“选”，进一步规范干部调训流程。树立鲜明的调训导向，将区直部门单位、乡镇政治素质好、工作表现突出、发展潜力大的年轻干部纳入调训干部库，采取单位推荐、点名调训、组织筛选等方式，注重从优秀年轻干部、女干部、少数民族干部中选调干部参加中青年干部培训班，近3年共举办3期优秀中青年干部培训班，培训优秀中青年干部108人，其中乡镇干部25人，30岁及以下干部50人，女干部40人，少数民族干部49人，包括回、满、藏、僳僳、维吾尔等5个民族。推荐20名科级干部参加自治区、吐鲁番市中青班培训。
精心“育”，多途径提高干部综合素质。突出需求导向做细全方位培训，把帮助年轻干部掌握看家本领、提高党性修养、弘扬优良作风、增强履职本领作为出发点，结合不同领域、不同层级干部本领养成和能力提升的实际需要，精心编制年轻干部培训计划，丰富培训内容和培训方式。设置党的创新理论、乡村振兴、舆情应对、“四下基层”、法律法规、心理健康、党纪学习教育等课程，综合运用“专题授课+交流研讨+调查研究”等方式开展实战化培训。邀请专家学者、领导干部、基层干部到培训班授课，实现从“坐而论道”到“干而论道”的转变。构建“本地党校+援疆省市高校、党校”联动培训格局，组织年轻干部到援疆省市参训，帮助年轻干部补足党性教育和履职能力培训短板。
精确“用”，深层次推动干部担当作为。坚持用当其时、用当其位，积极为年轻干部搭建展现作为的平台。大胆选派历届中青班学员参加专项工作，选派9名学员到乡镇、经济口单位、信访等基层一线挂职。三年来，提拔重用中青班学员32人。常态化开展无任用考察，着力选拔想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，致力于打破阻碍年轻干部健康成长的“隐形台阶”，激励年轻干部担当作为，在高质量发展实践用淬炼年轻干部，促进学以致用、用以促学、学用相长。