1.基层选育年轻干部需走好四步治国经邦，人才为急，年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，事关党的事业薪火相传、后继有人，事关国家前途、民族命运、人民福祉，必须健全优秀年轻干部培养选拔工作机制，锻造忠诚干净担当的新时代优秀年轻干部队伍。深挖“蓄水池”，通盘前瞻、科学储备。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。年轻干部是党的https://baijiahao.baidu.com/s?id=1777726468791860583&wfr=spider&for=pc

2.请问年轻干部有没有界定范围,或者普遍认为在什么年龄段?2000年9月发布的《中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》指出，中央、国家机关https://wenda.12371.cn/liebiao.php?mod=viewthread&tid=632928&pid=226621

3.年轻干部培养选拔和使用的管理方案(精选9篇)确定部分岗位进行轮岗(轮岗期间原则上以原岗位本职工作为主),使年轻干部对乡镇工作尽快有全方位的了解。⑵重点岗位锻炼。对于缺乏重要岗位锻炼的年轻干部,要有意识地安排到综治信访、农业农村等关键岗位跟班学习,全年参与矛盾纠纷调解不少于2起。让年轻干部在情况复杂、条件艰苦的环境中经受考验,磨练意志、丰富经验、https://www.360wenmi.com/f/filed9k0lg5k.html

4.我市公开选拔30名副县处级年轻干部9月26日,全市公开选拔副县处级年轻干部工作会议在南阳宾馆召开。市委常委、组织部长杨其昌出席会议并讲话。 为进一步深化干部人事制度改革,加大选拔优秀年轻干部力度,改善领导班子结构,建设高素质的干部队伍,经市委研究决定,面向全市公开选拔30名副县处级年轻干部,同等条件下优先选拔女干部、少数民族干部和非中共党员干部。http://hnng.net/newindex/plus/view.php?aid=102

5.选拔和培养年轻干部是我党的一项重要工程再次,要注重个别优秀年轻干部的重点培养和年轻干部队伍的梯队培养。 要注重对个别优秀年轻干部的重点培养。“千里马”因其自身所具备的超常素质而并不常见,如果在党的干部队伍中出现“千里马”没有被发现和使用,不仅是资源的浪费,也是党的事业的损失。针对年轻干部中的“千里马”,我们不仅要创造一切条件使其脱颖而出,https://www.swpu.edu.cn/xctz/info/1063/3769.htm

6.苍梧县教育局关于推荐优秀年轻干部的通知部门文件坚持好干部标准,按照建设高素质专业化干部队伍的要求,在县教育系统在职在编干部中推荐德才素质好、工作表现优、发展潜力大的优秀年轻干部。 二、推荐人选条件、数量和结构要求 (一)人选条件 推荐对象应具备以下条件: 1.政治立场坚定,思想政治素质好; 2.工作实绩突出,组织领导能力和工作能力较强; http://www.cangwu.gov.cn/xxgk/gkbz/fdzdgknr/wjzl/bmwj/t10740883.shtml

7.党校声音锻造能堪重任的高素质年轻干部队伍年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。当前,贯彻落实党的二十届三中全会确定的各项改革发展任务,奋力推进中国式现代化宜昌实践,亟待做好年轻干部的选育护用工作,全力打造一支高素质的可堪大用、能堪重任的优秀年轻干部队伍,为加https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzAwMDE0NDAzMw==&mid=2653659600&idx=1&sn=9dd81e3d3abe1bb7745c2bc3c9262fa0&chksm=806c87e5a6e852abab97ec5249808d14f9140e5a82e1db1c783fbd002c2381b615eefe0a0a82&scene=27

8.云南竞争性选拔副厅级及县(区)长年轻干部35人公告公务员考试网为认真贯彻落实省第九次党代会精神,进一步广开视野选拔优秀年轻干部,优化领导班子结构,增强干部队伍生机与活力,走活干部这盘棋,经研究,面向全省竞争性选拔一批40岁以下副厅级领导干部、省属国有企业领导人员和35岁以下县(区)长人选。现将有关事项公告如下: https://www.huatu.com/2012/0810/347513.html

9.北京市高级人民法院印发《关于认真做好培养选拔年轻干部工作的四、建立全市法院系统年轻干部人才库 高级法院要在2000年8月底前,建立全市法院系统年轻干部人才库,建立年轻干部人才库的目的:一是补充后备干部队伍;二是为进一步培养专家型法官。凡符合后备干部条件和年轻专家型法官条件的人员,均应纳入北京市法院系统年轻干部人才库进行管理。 http://www.110.com/fagui/law_282123.html

10.年轻干部培养选拔方案范文(通用3篇)7、年龄已超出选拔条件的; 8、因其他原因,不适宜继续作为后备干部的。 年轻干部培养选拔方案2 近年来,全市各级有干部任免权的单位,在干部选拔任用工作中,认真贯彻落实《干部任用条例》,建立健全了一系列干部选拔任用工作机制,干部选拔任用规范化水平不断提高。为进一步推进干部选拔任用政策法规的贯彻落实,不断提高选人https://mip.wenshubang.com/fangan/992736.html

11.年轻后备干部的培养计划方案(精选17篇)按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部、街道党工委关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔贴合条件的干部,经领导班子和党总支委会议讨论经过,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报街道组织部。 实施“递进”培养,完善管理措施。把优秀人才培养成党员、把党员中的人才培养成为村两委干部、把工作重点放在全面https://www.hrrsj.com/wendang/gongzuojihua/708292.html

12.新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考(街道)对年轻干部选拔重视不够,对选拔年轻干部工作缺乏长远规划,存在“急用现找、急拿现用”现象;少数单位提拔使用干部存在论资排辈、平衡照顾等现象,致使一些优秀年轻干部没有被及时发现出来、使用起来;此外,后备干部动态管理不够细致,比如对后备干部定期分析研判次数较少,对干部成长过程中的帮带不够,对不符合条件https://www.fx361.com/page/2019/0709/6853336.shtml

13.干部管理规定(四)选拔后备干部的工作可以单独进行,也可以结合领导班 子调整工作一并进行。在竞聘上岗中发现的优秀年轻干部,一时不能提拔使用的,如符合后备干部条件,可以按规定程序列入后备干部名单。 第九条 坚持多形式、多渠道培养后备干部,着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼,全面提高自身素质。 https://www.jy135.com/guanli/1748141.html

14.当代年轻干部美德:事还没干,先谈条件文件要求300个年轻干部到300个城中村任党组书记或者村主任助理,机关已经派了两个干部过去了,可能这次抽事业单位人员过去就是打下手的。(本条目录编号3186#) 亲爱的你: (公周精英会员婚恋服务戳我戳我戳我,致力于破解婚恋资源错配难题) 1. 我看这是好事,不是被动不情愿地去,而是高高兴兴去。不管是不是政绩工https://zhuanlan.zhihu.com/p/657865759

15.关于选拔优秀年轻干部到团市委挂职的通知澎湃号·政务4.年龄一般不超过35周岁,少数民族地区或专业性较强的推荐人选可适当放宽条件; 5.有共青团、学校、少先队、新媒体工作经历的优秀青年干部可优先考虑。 二、推荐时间 2024年2月19日至2月29日。 三、选拔流程 1.各地区、单位根据基本条件和实际情况推荐建议人选。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_26437050

16.年轻干部选拔程序三大争议新泰市委副书记丁翊强此前接受新华社记者采访时说:“现在很多人才愿意去大城市发展,像新泰这种县级市,凭什么吸引人才,留住人才?我们只能把条件放宽一些,让一些有发展前途的年轻人留下。” 但也有网友认为,此次选拔的7名干部中,只有1名有研究生学历,新泰还有更多的研究生进入了公务员队伍,“为什么不更多地从他们中间选http://zqb.cyol.com/content/2010-03/01/content_3105291.htm