网络传播视听节目许可证(0107190)(京ICP040090)
党中央要求,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”面对党中央的号召,各级党委要提高重视程度,切实把年轻干部培养选拔工作摆在重要位置,制定针对性的措施,采取务实有效的举措,久久为功推动年轻干部源源不断成长起来,成为党和人民事业的接班人,在新时代发挥自己的应有贡献。
要在政治上给机会、搭舞台。大力培养选拔优秀年轻干部,是一项重要政治任务。这项任务的部署,是由我国当前所处的国内国际环境,以及经济社会发展需要所决定的。要着眼党和人民的事业薪火相传,把加强年轻干部培养选拔工作作为“一把手”工程、“书记工程”,各级党委主要领导同志要亲自抓,既要在健全制度机制上下功夫,又要在培育和发现优秀年轻干部上下功夫,切实加强年轻干部培养选拔工作。要充分认识到,最好地培养就是使用。各级党委都要加大年轻干部使用力度,对看准了的年轻干部,要大胆使用,放到急难险重岗位上去锻炼,锻造政治上坚定的好干部。
要在工作上压担子、加责任。培养年轻干部,不要害怕给他压担子。不经历风雨,怎么能见到彩虹。年轻干部如果没有经过几次“热锅上的蚂蚁”般的历练,很难把事情干好,很难推动工作取得实效,很难得到人民群众的信任。各级党委要重视青年干部的锻炼和培养,就要对本单位年轻干部的情况心中有数,知道有哪些是属于年轻干部,这些年轻干部每个人的性格特点、家庭情况、生活情况等,都要一清二楚。要在摸清情况底数的基础上,因人而异制定规划,在关键时刻要给他们压担子、派任务,让这些年轻干部到重要岗位上、复杂岗位上去经受磨练,成长成才。
要在培养上严管理、强监督。俗话说,“严是爱,松是害。”对年轻干部要从严管理,严管就是厚爱。加强对年轻干部的监督管理,是对年轻干部负责任的表现。如果不注重加强对年轻干部的监督管理,一些不经意的举动,往往就会让年轻干部“标签化”,而这势必会慢慢滋长年轻干部的得意心态,有的甚至越轨逾矩,走向党和人民群众的对立面。所以,各级党委要站在党和人民事业发展的高度,深刻认识严管就是厚爱,加强对年轻干部的严格管理,就是对年轻干部最好的关爱。通过这样的方式,就能让年轻干部一步步成长起来,沿着正确的道路健康成长。（王梅）