大学生工作十年成为县级干部，需要哪些条件？县委提任提拔晋升年轻干部

近日，某90后大学生被任命为县委常委、常务副县长，这么小的年纪就担任了如此重要的职位，前途不可限量。细看这名年纪轻轻的处级干部的简历让人吃惊，研究生毕业后在银行系统工作不到十年，直接跨系统提任，并成为常委，这种情况在以往确实不多。

按照正常估计，一个县的常务副县长是受到重点培养的，况且年龄只有32岁。在可预见的未来，35岁之前很有可能提任到县委副书记或某市局一把局长，40岁之前成为县委或重要市局的主要领导希望也很大。虽然在组织系统一直强调领导干部年轻化，但是如此年轻的职位跃迁实属不多。

当然，说到晋升速度，比这位90后常务副县长更快的大有人在。福建省三明市清流县莫县长同样为90后，2018年7月在中国人民大学博士毕业后直接提任科技副区长，后经重点培养，三年后提任实职正处级干部，成为一县之长。如果一切发展正常，这位莫县长的前途不可限量。

高学历破格提拔还比较容易理解，还有一部分低学历干部也获得了重点提拔。四川省乐山市马边彝族自治县之前的干部公示信息中，有一位姓金的90后公务员，吸引了不少人注意—“现任荣丁镇副镇长，拟进一步使用”。

“拟进一步使用”，在体制内来说，算不上提拔，这名公务员的级别仍是副科级，但岗位会有些变动，譬如副局长或者乡镇副书记一类。这位干部1991年出生，学历为在职大专，正常发展35岁之前有机会成为乡镇党委书记或县局一把局长。特地查了一下在职大专的概念：“学员通过自考，夜大或者是函授方式取得的国家认可的专科学历”。如此低的学历，获得提拔，将来还有机会成为县级干部，实属不易。

归纳这些年轻获得提拔的干部的特点，主要有以下几方面：

1.高学历：特别是重点名校的博士

2.跨赛道：从金融行业、制造业跨到政府机关

3.破格提拔：具有特殊过人才能，受到进一步使用

组织部门的干部任免是一门大学问，干部年轻化的趋势也愈发明显。当官不为民做主，不如回家卖红薯，希望不管是年轻干部还是高龄干部，都能在工作岗位不忘初心，牢记为人民服务的使命。