推动年轻干部成长成才需在“真抓实干”上下功夫

湖北日报客户端讯（通讯员吴小皇）日前，全国各地2024年新录用公务员陆续到岗，积极投身于为人民服务的实践中。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，做好新时期年轻干部工作，必须扛牢政治责任，加强长远规划，优化年轻干部“选育管用”成长路径，着力打造一支高素质专业化优秀年轻干部队伍，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。

打造年轻干部成长“练兵场”，在注重精细培养上下功夫。强化专业训练。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，开设各类专题班和“业务大讲堂”，针对性提升年轻干部业务水平和履职能力。注重实践磨炼。加大年轻干部上挂下派、横向交流力度，选派年轻干部到招商一线、专业一线实践锻炼，引导单位党委（党组）及时将素质好、潜力大的优秀年轻干部调整负责重要股室或急难险重任务，不断提高年轻干部解决实际问题的能力。

树立年轻干部选用“风向标”，在梯次培养使用上下功夫。坚持新时代好干部标准，树牢实干实绩用人导向，着力激发年轻干部干事创业精气神。不论资排辈大胆用，对经过乡镇磨炼、多岗位历练的优秀年轻干部，对在跟班学习、挂职锻炼中表现突出的优秀年轻干部，大胆“给位子”。不求全责备放心用，强化日常分析研判，统筹县直和乡镇年轻干部培养，建立常态交流和轮岗机制。不降格以求科学用，着眼长远建设需求，注重统筹培养年轻干部中女干部、党外干部，纳入干部队伍建设的总体规划，开展优秀年轻干部调研时，同步掌握优秀年轻女干部、党外干部，重点加强定向培养，确保使用上有梯队、选择上有空间。