锻造“时代需要”的年轻干部新闻频道

7月3日至4日，习近平总书记在全国组织工作会议上发表重要讲话时强调，“培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业，注意培养有专业背景的复合型领导干部。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”

年轻干部是中国特色社会主义事业的接班人，是推进新时代跨越发展的生力军，必须对标“好干部”标准，积极投身“摔打锤炼”。只有做到面对困难站得住脚跟、顶得住压力、扛得起责任，才能在能力素质、业务水平、德行修养、履职担当上更好地达到组织要求、群众期盼。反之，基础不牢，地动山摇，缺乏必要的历练，势必会动摇成长成才的根基，很难做到独当一面、挑起大梁。

近年来，经济社会全面发展伴生出新一轮改革开放的巨大压力，面对新的挑战，年轻干部究竟能够发挥出多大的作用？表现出多强的韧劲？历练出什么样的能力？关键还在于自身的积累和沉淀。“不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。”青年时期的习近平，用七年的知青岁月学到了梁家河的“大学问”，找到了人民立场这个民族的根与魂，感受到责任、担当、激励、信心的伟大力量，与普通的老百姓结下患难深情，把为人民做实事作为不变的信念和价值的坚守。

反观今天的年轻干部，仍有少数同志拈轻怕重、不敢担责，遇到难事急事烦心事，总是躲得远远的，特别是在重点攻坚、难点突破的工作面前，就缺了那一股子干劲、闯劲、创造劲。少数同志年纪不大，却满脸的暮气沉沉，表现在工作上就是思维僵化，受到条条框框的束缚，不敢创新、不愿创新，甚至害怕创新，全然一副“不求有功但求无过”的态度。还有个别同志，思想浮躁、静不下心，看重提拔晋升，却看轻担当作为，“两年不挪动，心里有波动；三年不提拔，心里有想法”等。这些消极现象严重制约年轻干部的发展，更会对事业的进步带来不利影响。

要争当高素质专业化年轻干部，不仅要成为“专才”，积极发挥出在特定行业、特定领域的专业能力，努力成长为行业专家，也要成为“通才”，掌握好各种应知应会的基本业务要求，“十八般武艺”不求样样精通，但求“拉得出、打得响”。

年轻干部的历练成长，必将不断地为新时代的改革开发、创新发展注入源头活水，一定要保持强劲的活力、十足的干劲，抛开“功利主义”、铲除私心杂念，茁壮成长为人民满意、社会信服、发展需要的好干部，坚定不移地走好每一步人生之路。