1.扣好廉洁从政“第一粒扣子”争做新时代年轻有为好干部年轻干部是祖国的希望、民族的未来,正处于权力观、政绩观养成的关键时期,必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要谨记“政从正来”,做绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的明明白白者。年轻干部必须心正念正,只有心正念正,才能行正事正。要始终站稳政治立场,把牢政治方向、严守政治纪律,切实把旗帜鲜明讲政治的要求落实到工http://lzzx.org.cn/show-253792.html

2.让年轻干部守住守牢拒腐防变防线年轻干部是党的事业的接班人,肩负实现中华民族伟大复兴的时代重任。近年来,大批年轻干部在组织培养下成长为生力军,但极个别干部刚成为单位骨干或走上领导岗位就陷入贪腐,令人扼腕叹息。习近平总书记指出:“拒腐防变,既要靠年轻干部严格自律,还要靠组织上严格教育管理。”https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUyODU0OTg5MQ==&mid=2247635555&idx=5&sn=6fc4d2cbe7063d5530cd25f96916fad9&chksm=fb0435ff063b0e9f61a42ac7203477fac5a046fb0e6c15e36a568fdff69e7d0b1fec9d8a0763&scene=27

3.加强纪律教育提高年轻干部拒腐防变免疫力深度关注丨扣好“第一粒江苏省淮安市淮安区纪委监委把“翔宇清风”馆作为开展年轻干部纪律规矩教育的重要阵地，通过重温入党誓词、剖析典型案例等方式，教育引导年轻干部常怀敬畏之心、增强抵腐定力。图为该区年轻干部在互动大屏前进行纪律知识竞答。谢晓童 摄 二十届中央纪委二次全会公报对全面加强党的纪律建设作出部署，并要求高度重视年轻https://baijiahao.baidu.com/s?id=1757222893016792491&wfr=spider&for=pc

4.通辽市库伦旗:“三用”齐抓加大年轻干部使用力度近年来,通辽市库伦旗突出年轻干部使用这一关键环节,做到用人以公、用其所长、用当其时,充分激发年轻干部干事活力、发展潜力。 用人以公,立好“风向标”。把优秀年轻干部的选拔配备作为干部工作的重中之重,旗帜鲜明树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的用人导向。对经过长期考验、基层经验丰富、应对急难险重https://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15702550

5.月湖区抓实年轻干部培养使用大江网/大江新闻客户端讯(通讯员:谢鹏翔)近年来,鹰潭市月湖区始终坚持以高度的政治责任感、历史使命感抓紧抓牢培养选拔优秀年轻干部这个战略任务,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,统筹推进年轻干部使用,大力发现“有血性、有专攻、敢战能胜”的年轻干部,教育激励引导年轻干部充满激情、富于创造、勇于担当,打造年轻https://www.jxcn.cn/system/2024/09/14/020635374.shtml

6.年轻干部培养使用情况(四)从严监督管理,帮助年轻干部健康成长…… 年轻干部培养使用情况党的十九大报告提出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。近年来,始终聚焦年轻干部的培养发现和储备使用,不断提高认识、强化举措、狠抓落实,切实发现培养了一批政治过硬、https://www.wm114.cn/wen/202/403030.html

7.统筹抓好年轻干部“选育用管”2022年第7期用当其“时”,量才使用。组织上及早发现、及时使用是年轻干部成长的重要规律,既要综合比选,也要允许破格。对看得准的“好苗子”,全面实行“四个优先”,即县委副书记、常务副县长空缺时优先考虑,适应市直部门专业要求的优先安排,需要基层历练的优先下派,岗位经历单一的优先轮岗;对条件成熟的人选,及早放到关键岗位全https://www.qunzh.com/qzxlk/qz/2022/202207/202204/t20220411_99377.html

8.年轻干部培养选拔和使用的管理方案(精选9篇)篇1:年轻干部培养选拔和使用的管理方案 选拔和培养年轻干部方案 局各部门、各单位: 为贯彻落实省、市第十三次党代会精神,根据中共无锡市委组织部印发《关于进一步加强年轻干部选拔培养工作的意见》的通知(锡组发[xx]8号)和有关会议要求,现就做好局未来五年年轻干部选拔培养工作,制定如下工作方案。 https://www.360wenmi.com/f/filed9k0lg5k.html

9.关于进一步做好年轻干部培养和使用工作的思考民生网最终还要完善年轻干部使用机制。培养年轻干部,目的是使用,要在现行干部管理体制下,立足税务系统实际,着力完善选拔任用机制,为年轻干部的脱颖而出创造机会和平台。一是转变选人理念。要从思想上切实重视年轻干部选拔任用工作,自觉将选用年轻纳入党委重要议事日程,在大胆选用年轻干部的同时,注重选拔好各年龄段干部。要立足于https://www.msweekly.com/show.html?id=112489

10.把握时代之需培养用好年轻干部理论习近平总书记在2022年春季学期中央党校(国家行政学院)中青班开班式上强调,年轻干部必须筑牢理想信念根基,为党和人民事业拼搏奉献,在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。党和国家事业接续向前发展,必须抓好后继有人这个根本大计,让年轻干部想接班能接班接好班。各级党组织要把握好时代之需,把优秀年轻干部培养使用好,使https://www.workercn.cn/c/2022-04-03/6784515.shtml

11.地评线创新“使用模式”,让年轻干部“人尽其才”评论频道今年以来,山东东营市垦利区探索建立年轻干部适岗匹配机制,着力解决年轻干部选用“画像”相似度高、信息综合分析运用不够等问题,推动形成以需育人、以绩察人、以岗用人的良好导向。(《中国组织人事报》) “致天下之治者在人才”。年轻干部是人才队伍的重要组成部分,要让他们在各自的岗位上履职尽责、担当作为、实现价值https://pinglun.youth.cn/shsz/202312/t20231204_14944181.htm

12.“三项举措”助力年轻干部培养使用近日,中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》,《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕新时代新征程党的使命任务,对2024-2028年全国党政领导班子建设作出系统规划,并对健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制作出了安排,必须要注重源头培养、跟踪培养、培用结合,使年轻https://www.jianshu.com/p/da28aec096dc