年轻干部要勇当“破壁者”

一个时代有一个时代的印记,一代人有一代人的使命担当。在这个奋斗的时代,“80后、90后”已悄然接过推动时代发展的接力棒,成为中华民族壮阔历史昼夜不息、奔涌向前的中流砥柱。“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波。”破旧出新是一个时代进步的艰难之处和必经之路,勇当“破壁者”是年轻干部奋进新时代的最强宣言。

一要敢于“吃螃蟹”。“苟利于民,不必法古;苟周于事,不必循旧。”当前,众多领域正处于新一轮改革创新的历史机遇期,工作任务、理念、方法都有许多新变化、新要求。年轻干部学历高、思维活,学习能力强,面对新工作新要求要敢想敢干、敢为人先,勇于打破思维定式和工作惯例,解放思想、与时俱进,上下求索、开拓进取。要学思结合、破立并举,在突破常规中,及时总结新经验、探索新规律、建立新举措、解决新问题,最终取得新进步、实现新发展。

二要锤炼“金刚钻”。“身有金刚钻,敢揽瓷器活”,本领高强是攻坚破壁的前提条件。年轻干部要把锤炼自身能力素质作为推动改革、促进发展的第一要务,做到“干什么学什么、缺什么补什么”,善学善做、善做善成,不浅尝辄止,形如凿井,起于三寸之坎,就万仞之深;钻在石上磨,人在难中练,要把干事创业作为“磨石”,多经历一些急难险重情况的考验,激发斗志、锤炼意志、磨炼心智,以行家里手的专业思维、专业素养、专业方法增强对急难险重工作的应变能力、统筹能力、驾驭能力和落实能力。

三要练好“持久功”。愚公移山“叩石垦壤”“运于渤海之尾”,寒暑易节、只有一返,最终冀南汉北再无陇断。立志攻坚不仅要有一腔热血、满腹激情的壮志,更要有愚公般矢志不渝、志比石坚的毅力,年轻干部要勇于在干事创业中“长途跋涉”,在攻坚克难中“聚沙成塔”,增强笃志钻研、凝神深耕的持久力,要以钉钉子的过硬作风和燕子垒窝的决心毅力,一招一招地钻研,一式一式地琢磨,真正做到走一步是一步,敲一锤是一锤,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态把各项事业不断推向前进。(门雨辰吴鹍鹏)

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1.年轻干部如何做勇于开拓的改革者习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调,年轻干部要锐意改革创新,在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上的重要讲话中强调,年轻干部要提高改革攻坚https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MTAyNzM0MA==&mid=2651876415&idx=3&sn=2f097f22fc2228cb2502a90aec3628e0&chksm=8a40063ec7a7ffc2fdbc3680f436aa35d976e531904274a83af9b2fc81abbc69cae0216d9890&scene=27
2.培养选拔优秀年轻干部要这样干!发现储备年轻干部,特别要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。要把公开遴选、交流调任、公开招录、人才引进等作为补充年轻干部的重要方式,搞好源头储备,让更多的优秀年轻干部进入组织视野。完善跟踪培养机制。年轻干部的培养选拔工作关键在培养,要坚持目标导向、https://baijiahao.baidu.com/s?id=1788969218169953586&wfr=spider&for=pc
3.怀远县:实施“青苗计划”建立优秀年轻干部储备库安徽先锋网安徽先锋网专稿:今年以来,蚌埠市怀远县立足高质量发展要求,探索实施“青苗计划”,着力构建优秀年轻干部储备库,不断吸收、培养具备潜力、敢想敢干的优秀年轻干部,确保干部成长有迹可循、干部选用有据可依、事业发展后继有人。 精准“选苗”夯实基础。怀远县抓好干部调研,深入79家单位实地调研,既发现成绩突出的科级干部https://www.ahxf.gov.cn/H5/Content/1168362
4.加强优秀年轻干部储备培养十条措施**市加强优秀年轻干部储备培养十条措施(试行)(征求意见稿)为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加快建设一支堪当**加快发展重任的高素质专业化干部人才队伍,需及早发现储备、及时培养锻炼,源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为**事业发展注入新的生机和活力,根据我市实际,制定https://www.wm114.cn/wen/198/394960.html
5.新疆富蕴:加强年轻干部储备培养本网讯 (通讯员 李雯 张砾驰)“要做好年轻干部的储备培养,就要走近他们,跟他们沟通交流。只有了解他们,才能把握培养方向。”近日,新疆富蕴县委常委、组织部部长范志军在“优秀年轻干部储备培养分析研判会”上,就年轻干部培养、管理、成长等问题,与部领导班子成员、干部工作科室骨干展开了交流探讨。 https://www.zuzhirenshi.com/wap/showinfo/3f6ce0b5-e4f7-425a-a647-baf9d5bf1523
6.陕西陇县:构建年轻干部储备生态圈近年来,陕西陇县坚持目标导向,探索构建年轻干部“生态圈”,着力建设一支人员充足、作风优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。 充实源头,完善年轻干部储备。县直部门、乡镇建立本单位年轻干部基础库,健全发现储备机制,不断扩大选人视野,充实干部队伍源头。通过全省公务员、省委选调生、事业单位联考等途径招录一批,“县聘企用https://www.ceweekly.cn/area/sx/2024/0202/436183.html
7.新形势下加强年轻干部选拔培养的几点思考1.年轻干部储备不够充足 在对西部地区某县干部储备情况的调研中发现,40岁以下的副处级领导干部仅有12.5%;35岁以下的正科级领导干部仅有11.7%,调研发现党政年轻干部分级储备出现断层隐忧。少数乡镇机关中层正职(副科级)岗位职数出现断层现象,受干部职级晋升年限等因素影响,短期内还难以改变这种结构状况。受区位条件、职业https://www.fx361.com/page/2019/0709/6853336.shtml
8.府谷县:建立完善年轻干部储备库同时,坚持实践标准,对纳入年轻干部储备库的干部加强日常跟踪了解,及时发现和掌握一批有工作激情、有见识见解、有发展潜力、有担当精神的优秀年轻干部。 通讯员 李军https://web.sjpt.ylrb.com/cms/rmt2420_html/2/2xsq/fgx/830052.shtml
9.干部工作开鲁县“三项举措”加强年轻干部储备培养开鲁县高度重视年轻干部储备培养工作,把年轻干部储备培养作为加强年轻干部队伍建设的基础工程来抓,积极采取有效措施,有针对性地加大年轻干部储备培养力度。 注重源头储备“扩增量”。加强“源头”建设,用好用活用足编制资源,加大公务员(选调生)考录、事业单位人才招聘力度。近两年来,全县共招录公务员98人,选调生28人,事https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_8272568
10.建立年轻干部动态储备机制威海高区三步走 建立年轻干部动态储备机制 □于晓坤 近年来,威海高区通过识别、筛选、储备三步走,建立优秀年轻干部信息库,为高质量发展蓄足后备力量。 多渠道推荐识别。发挥各级各部门党委(党组)日常用人、识人优势,集中组织推荐一批;结合干部专题考察、年度考核、述职述廉等工作,通过个别谈话和书面推荐相结合的方式收集https://paper.dzwww.com/dzrb/content/20231114/Articel11009MT.htm
11.侯马:三举措加强年轻干部培养为高质量发展储备力量按照年轻干部成长规律,明确“发现期、择优期、成熟期”三个时期,储备“潜力型、成长型、成熟型”三类年轻干部。针对入职1-3年的年轻干部,重点围绕基本素质和专业特长,通过入职“一对一”综合评价、试用期满考核、选调生三年期满考核等方式,发现综合素质较好、上进心较强、适应能力较快的“潜力型”年轻干部,长期关注https://lf.sxgov.cn/content/2023-12/08/content_13129172.htm