全面做好年轻干部培养储备工作

要树立鲜明导向，科学编制规划。思深方益远，谋定而后动。培养选拔年轻干部，是百年大计、战略之举、当务之急，必须立足当前、着眼长远，前瞻谋划、统筹推进。要始终把政治过硬放在首位，重点看年轻干部是否牢固树立“四个意识”，坚决践行“两个坚决维护”。实行政治上不合格的“一票否决”。要坚持事业为上、以事择人，注重实践实干，注重担当作为，注重基层历练。要出台结构性干部专项预审、季报通报、综合分析研判等制度，前置性预审干部的年龄、学历、专业等指导性指标，定期分析领导班子结构、功能和运行情况，对年轻干部缺配严重或达不到选配比例的提前预警、限期选配，用“硬杠杠”推动年轻干部配备比例逐步提升。

要拓宽视野渠道，持续发现培养。习近平总书记强调，要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才。要研究制定事业单位之间干部人才合理流动实施办法，完善在改革发展稳定第一线发现优秀年轻干部的制度机制，建立选拔、调任事业单位优秀干部进入镇（街）领导班子的长效机制。要注重精准滴灌，进一步提升中青年干部、选调生等培训班的办学质量，着力强化年轻干部的政治素质和专业素养，统筹使用好“双向挂职”锻炼、担任第一书记等方式，让优秀年轻干部在各种急难险重任务中经受锻炼。

要实行动态管理，强化跟踪监督。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部，要动态更新，始终保持一池活水。要分层次分专业建立优秀年轻干部库，将符合条件的培养对象入库管理，实行优进绌退。要“一人一档”建立成长档案，跟踪记录学习培训、实践锻炼和奖惩等情况。要“一人一策”定期开展综合分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施。