三个姑娘的六年高校职场故事工作主动

话说“三个女人就能演甄嬛传”,但这里有三个姑娘不爱宫斗剧,只爱职场剧,开启了一段抱团取暖,共同成长的故事。

2017年9月,我(向日葵)和剑兰、丁香,三个姑娘齐聚一所二本民办高校——X学院,开启了职业第一步。我们成为同所高校、同个学院、同个部门的前后座同事,还干着同一份工作:高校辅导员。

工作之初,均是挑战。三个人初出茅庐,在职场中跌跌撞撞,逐渐熟悉了辅导员工作,慢慢和学生打成一片,工作也开始得心应手。在历经彼此试探,彼此磨合,彼此合作后,我们逐渐“团”在了一起。

01

剑兰:勇敢与智慧

剑兰,毕业于国内985高校,硕士研究生,声乐专业。

在高二时,看见自己文化课成绩与班级第一名差距较大,主动要求学习音乐,走艺体路线,曲线救国。在一个四线城市,一个高中生,拥有主动求变的意识,非常难得。这样的性格特征贯穿了她整个职业生涯:不安现状,主动求变。

进入并不等于结束。这所985高校有AB两个校区,她最初工作的地方在B校区,风景环境好,空气清新,曲径通幽,鸟语花香,就是交通不变,偏离大城市。工作2年后,因工作表现优异,调回A校区,顺利回城。耐得住寂寞,默默蓄力,这就如种子发芽,破壳而出只需一瞬,但她已为之蓄能已久。

现在的她,担任年级组长,事业蒸蒸日上;萌娃在手,家庭生活美满。六年时光,用自己的勇气和智慧,为自己交上了一份满意的答卷。

02

丁香:勤奋与规划

丁香,毕业于X学院,本科,会计专业。

2017年9月,她正值大四,担任过辅导员助理的她,在众多面试者中,杀出重围,成为一名留校辅导员(当年只有3人留校)。虽然是实习,但所做的工作和专职辅导员,丝毫不差。

作为家中长女,父母期待,妹妹崇拜。她从小就对自己要求严格,同时规划意识较强。放在职场中,就是职场优势。

她在工作中,非常勤奋,认真负责。“丁香,你们要多向她学习,每次出早操,她都在”,X学院的书记不止一次,在公开场合表扬她。她对每个学生的情况如数家珍,耐心地解答学生的疑问,全心全意为学生服务。做事任劳任怨,踏实肯干,不畏辛苦。思考全面,人际关系和谐,敢于尝试,突破自我,如担任SYB课程的老师,党务秘书,就业工作负责人等。

她对自己的未来规划明确。她喜欢高校的工作环境和氛围,也想继续在高校发展。在高校,学历是个人职业发展的基石;考虑到自身学历限制,她在本科毕业后,果断报考了国外的研究生,攻读教育学硕士。自筹学费,自我督促,自我学习,现已顺利拿到毕业证。

有付出,就会有收获。从辅导员—年级组长—学工组副组长—学工组组长,职位的变迁就是对她最大的认可。在辅导员岗位上,挥洒的汗水,送走的学生,赢得的尊重,都是个人职场生涯浓重的一笔。

03

向日葵:好学与乐观

向日葵,毕业于国内211高校,硕士研究生,社会学专业。

2017年9月,我已毕业,正式成为了一名高校辅导员。当熟悉了辅导员工作内容和岗位职责后,我深感自己的不足。因此,我主动学习,利用书籍、网络资源、他人经验等,不断提高自己的工作能力。

我将个人工作的六年,共划分为三个阶段,分别是前面两年:努力学习,适应岗位;中间两年:厚积薄发,持续耕耘;后面两年:转岗行政,应对挑战。没错,我在辅导员岗位,耕耘4年后,转岗为一名学生处行政人员。转岗后,工作内容有变化,学习内容也有变化。我个人也坚信:学无止境,不进则退。

“人到中年,不是孩子的事,就是家人的事,还有自己身体的事。”后两年,家中也突发变故,婆婆突发重疾,公公做日常看护和康复训练,无劳动收入,现仍欠债12万元;有一房产,正在还贷;有一弟弟,正值高三;有一小孩,刚满4月。现在家中仅有我和爱人在工作,维持家用,家庭重担已经悄然无声地落在我们身上。我无法改变我会面临的问题,但我能调整我的心态,发挥向日葵精神,微笑面对生活,不管遇到什么事情,都要做好当下,相信未来会越来越好。

现在的我,是一位妈妈,是一位老师,是一名下属,是一名妻子,是一名女儿……越长大,角色越多,也越想做好。但受困于精力有限,很多时候却难两全,只得取舍。所以,趁现在,大家可尽情感受生活的美好,也尽力承担属于自己的责任。

04

花香:未来可期

三个姑娘,三种经历,三种生活,每个人都在自己的路上修行。

又到每年高校招人纳新期,读到这里的朋友,不管你现在是否在备考,不管你现在是否毕业,不管你现在工作是否顺利,不管你现在面临何种难题,请保持对未来的期待,保持对生活的热爱!

THE END
1.大学教师,涨薪!在目前的岗位绩效工资制度下,我国高校教师的工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成。其中,基本工资和绩效工资为每月工资的“大头”。 基本工资为保障作用,相对固定,在高校教师完成岗位职责的前提下根据基本工资标准按月发放。一篇关于教师基本工资的论文发现,“青椒”们通常只能拿到2000到https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIzNDI0Njg2MQ==&mid=2651408853&idx=1&sn=51db7a796678091b89ad43b460c095f5&chksm=f2b993362bc77462be7589882287224b42bd421d13898452055e2c433f5c16554c6bd02d9d9f&scene=27
2.辅导员(公办高职院校理工科类专业课)就业前景BOSS直聘为您提供辅导员(公办高职院校、理工科类专业课)就业前景以及产教融合2024年辅导员(公办高职院校、理工科类专业课)招聘工资的信息,更多关于产教融合对辅导员(公办高职院校、理工科类专业课)的招聘要求、岗位职责、工作内容等的信息,以及产教融合辅导员(公办https://www.zhipin.com/job_detail/5e589761e48912231XF82dW6GFZZ.html
3.为什么一般大学辅导员经常离职,看看大学待遇现况你就明白了然而,尽管工作内容繁重,辅导员的工资待遇却并没有得到应有的认可。根据一些高校的公开信息,普通高校辅导员的月薪普遍偏低,尤其是在一些地方性大学,辅导员的薪水常常难以与其所承担的工作负荷成正比。对于一些刚刚步入职场的年轻辅导员而言,这种薪资水平显然很难满足他们的生活需求。案例分析:某大学辅导员小张(化名)https://baijiahao.baidu.com/s?id=1818293188620740340&wfr=spider&for=pc
4.高校辅导员和管理岗工资收入及发展途径介绍分析(附工资情况图lanhehehe 发表于 19-3-29 23:28 省属和市属院校工资是不一样的,辅导员估计没有编制,都不会很高。 省属院校待遇不如市属院校吗为什么? 全站回复审核中,需要查看请登录 注册请关注微信公众号“qzzn指南”4143376 发表于 19-10-5 22:58 | 楼主您好,我目前是苏南一个公办高职的博士老师,身份是专职教师https://bbs.qzzn.com/thread-16488677-9-1.html
5.中国教育监测与评价统计指标体系(2020年版)62.普通高校学生与专职辅导员总数比 63.普通高校学生与心理健康教育专职教师比 64.普通高校聘请教师与校本部专任教师比 65.普通高校聘请外籍教师与专任教师比 66.专任教师退出率(%) 67.教师平均工资收入水平与当地公务员平均工资收入水平比 (二)学校校舍、占地 https://nic.zjtu.edu.cn/content/pjzs/202101/766.html
6.民办高校的辅导员一般基本工资是3000+,加上辅匿名用户 民办高校的辅导员一般基本工资是3000+,加上辅导员津贴估计实际到手四五千 创建于21-02-23 关注全部评论(0) 暂无评论,快抢沙发喽~推荐阅读 #教务管理#对就职来说公办院校和民办院校有何区别? 0回答 #教务管理#就业选择不错的教育机构做教务管理还是民办的大专院校做辅导员?(女生) 1回答 #教务https://zq-mobile.zhaopin.com/mAnswer/10913260/
7.江西教育网公示公告江西省部分公办高校招聘专职辅导员公告根据工作需要,我省部分公办高校拟招聘专职辅导员。现将有关事项公告如下: 一、招聘单位 江西省部分公办高校(具体名单见附件)。 二、招聘对象和条件 1.热爱教育事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录。 2.符合招聘岗位具体条件。各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件,由各高校在本校官网公布。 http://jyt.jiangxi.gov.cn/art/2020/7/14/art_25824_2603498.html
8.「高校辅导员」岗位分析与求职攻略复习重点:熟悉辅导员工作内容,可参考《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《高等学校辅导员职业能力标准》。 【相关阅读】请拿走!你想要的公办院校辅导员竞聘指南 在辅导员竞聘中,每个环节都需要丰富的知识储备和实实在在的能力。若对辅导员工作一无所知,很难杀出重围。 https://www.gaoxiaojob.com/zhaopin/zhuanti/ycb_fdyanalysis/index.html
9.人事处工作总结经过人事、师资、工资三部门讨论研究,初步提出以下工作计划人事科 (一)招聘工作: 结合上学期招聘情况,认真总结,查找不足,完成本学期招聘工作。初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点,一是继续通过多种渠道发布招聘信息,二是有针对性的参加部分院校校园招聘会,三是完善招聘https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzj/20220831153339_5543617.html
10.人事处工作总结经过人事、师资、工资三部门讨论研究,初步提出以下工作计划人事科 (一)招聘工作: 结合上学期招聘情况,认真总结,查找不足,完成本学期招聘工作。初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点,一是继续通过多种渠道发布招聘信息,二是有针对性的参加部分院校校园招聘会,三是完善招聘https://www.jy135.com/gongzuozongjie/1508311.html
11.大学辅导员工资“高”吗?真实收入曝光后,怪不得纷纷抢着想当大学辅导员工资“高”吗?真实收入曝光后,怪不得纷纷抢着想当! 大学教师的课程本来就安排的比较少,特别是一些公办一本院校的教授,有的时候一个星期可能才一两节课。而在大学生有这么一种老师,他们连课都不用上,只需要解决学生日常中所遇到的困惑就可以了,这种老师就是辅导员。 https://m.sxks114.com/h-nd-7381.html
12.高校辅导员职业规划6篇(全文)一、医学高等院校辅导员职业生涯的含义和内容 职业生涯规划是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。[1]要实现对医学高校https://www.99xueshu.com/w/file9ha1ymlf.html
13.郑州高校辅导员工资待遇(招聘待遇,就业前景)¥5.3K 月平均工资 郑州高校辅导员一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。 对比本地区 43.1% 数据可信度 一般 说明:郑州高校辅导员工资待遇怎么样?平均工资 ¥5.3K,对比郑州平均工资 ¥9.2K,低 43.1% 。数据可信度一般。数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。 导航https://m.jobui.com/salary/zhengzhou-gaoxiaofudaoyuan/
14.湖南师范大学辅导员工资待遇(共4人分享)湖南师范大学辅导员工资待遇,在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享:辅导员平均工资为4659元/月,其中33%的工资收入位于区间3000-4000元/月,33%的工资收入位于区间4000-5000元/月。据分享数据统计,湖南师范大学辅导员平均年终奖为9000元。 平均工资 ¥4659 https://www.job592.com/pay/com76524_337.html