进入新时代以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部队伍建设，不断加大年轻干部工作力度。年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。组织部门当着眼于后继有人这个根本大计，为年轻干部成长成才搭好平台、筑好赛道，担负起源源不断造就可靠接班人的政治责任和历史使命。
解放思想、转变观念是前提。为政之要，惟在得人。用非其才，必难致治。治国理政需要用好各类干部，而年轻干部也是其中重要的一支队伍。组织部门须增强年轻干部培养教育工作的紧迫感和责任感，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。不断转变用人观念，不拘一格选拔有实绩的年轻干部。树立“选人用人失误是过错，埋没耽误人才也是过错”的观念，努力挖掘有潜力的年轻干部；树立“用人看主流、看本质、看发展”的观念，全面考察、评价年轻干部；树立“经验来自实践，早压担子早成才”的观念，大胆地把优秀年轻干部放到关键重要岗位锻炼成长。
完善制度、优化环境是根本。环境和机制是影响年轻干部成长的重要因素。建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，让有本事、靠得住、有拼劲、敢担当的年轻干部早日受到重用。加强年轻干部的实践锻炼，坚持和完善年轻干部下基层锻炼制度，积极鼓励和有计划、有目的地安排年轻干部到基层特别是环境艰苦、困难较多的地方去锻炼，在一线磨炼意志、培育作风。加大干部交流力度，把年轻干部放到不同的领域里、不同层次的工作岗位上，多一些实践历练、多一分思考感悟。允许和包容年轻干部在工作中出现失误，不求全责备，多总结复盘，在克服困难、跨越障碍中不断成长。
遵循规律、加强教育是关键。年轻干部思维活跃、文化素质高、学习接受新事物快，创新意识强，要加强对其正确引导，紧扣最近趋势，采取多种手段，加强思想教育，使之增强党的观念、群众观念、大局观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。处理好理论学习和业务学习的关系，针对工作性质和特点，结合年轻干部需要，按照缺什么、补什么的原则，坚持优秀人才优先培养、关键人才重点培养、紧缺人才加快培养的方针，抓好业务知识“充电”，更新知识、开拓思路、提高能力，培养更多本职工作的行家里手。（作者：戚小强）