黔东南州纪委州监委机关在编人员中，35周岁以下年轻干部占全委人数41%，其中近三年新进人员占比高达36%。为加强对青年干部教育监督管理，黔东南州纪委州监委制定印发工作方案，成立青年组织，按照“缺什么学什么、差什么补什么”的原则，开设“青年干部讲堂”、举办青年干部座谈会、选派青年干部到一线淬炼，实行系统化、体系化培养，给青年纪检监察干部搭建“成长+”平台，有力有效提升履职硬实力。
按照“谁牵头谁负责”原则，该州纪委监委建立了青年干部讲堂考核测评结果情况通报机制，由委机关党委、机关团支部、各党支部、各专项工作组分别对青年干部上讲堂的讲授内容、讲授方式、讲授效果等进行现场评分，测评结果作为对青年干部季度考核评价、年度评先评优的重要参考。同时，将青年干部上讲堂的优秀课题（讲稿）收集编印成册，供全体干部职工参阅，做好成果运用展示，倒逼青年干部主动加强学习、提升能力。
“刀在石上磨、人在事上练”，理论学习要应用到实践当中去。州纪委监委坚持通过选派青年干部到乡村振兴一线驻村历练、抽调年轻干部到专案组以干代训、定期对青年干部进行轮岗交流等方式，让青年干部到田间地头、专项工作一线担重任、解难题，全力帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。2022年以来，共选派6名青年干部到乡村振兴一线驻村历练、抽调88名青年干部参加专案组以干代训。（曾娜贵州日报天眼新闻记者许邵庭）
THE END