近年来，枣阳市委老干部局聚焦新时代干部队伍建设新要求，积极探索年轻干部成长成才新路径，帮助年轻干部筑牢思想根基、锻造过硬本领，助力年轻干部快速成长。
搭建学习平台，为年轻干部“充电”。线上线下齐发力，依托学习强国、共产党员网等线上载体，利用三会一课、主题党日、月办公会等线下交流，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，并不定期安排年轻干部在全局会议上作交流发言。积极推选年轻干部参加系统内培训以及市委组织部、市委党校组织的各类培训活动，加强外界交流，拓宽知识视野。
打造培养平台，为年轻干部“引航”。坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。在公务员入职时进行集体谈话，系好履新“第一粒扣”。实施年轻干部“青蓝结对”导师帮带机制，开展“1+1”结对帮带活动，根据每名年轻干部工作实际，考虑其个性特点、专业特长、岗位分工等确定1名帮带导师，通过定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、生活情况，做好鼓励激励、预防教育，帮助解决思想顾虑，指明前进方向，营造鼓励干事的良好环境。
创新实践平台，为年轻干部“补钙”。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，针对年轻干部工作经历单一、基层情况不熟、领域业务不精通的实际情况，安排年轻干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等中心重点工作一线“墩苗”，择优选派年轻干部担任“驻企联络员”助力企业发展并参与主题教育、文明创建等重点工作，真正让年轻干部在一线“拔钉子”“担担子”。
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