中央企业，在中国是一个很特殊的存在，它们是国有企业的带头大哥，也是中国经济制度的重要保障，甚至也是中美贸易战中重要的谈判“砝码”和“焦点”。2018年，大家都知道民营企业很困难，但中央企业的收入、利润均创造了史上最佳成绩。网络上有太多关于央企的“误读”，本文正本清源，和大家聊聊央企那些事儿，包括：央企的种类、央企的级别、如何进入央企、央企福利分房、央企待遇分析、央企求职排序等等。
（一）中央企业种类
一是国资委系央企，目前96家，未来央企还会继续重组和缩减，这类央企均由国资委履行出资人职责；
二是金融系央企，四大国有银行、四大保险公司、四大资产管理公司等，这类央企一般由财政部、汇金系等履行出资人职责；
三是部委管理的其他央企，如铁总，烟草等，这类属于改革不彻底遗留下来的企业，往往涉及的资产较大或是行政级别原因，暂时不宜划给国资委管理。
（二）中央企业级别
1998年，朱相对国有企业进行大刀阔斧的改革，大家都记住了百万国企职工下岗，但不晓得还有一条非常重要的改革措施“废除国企行政级别”，以便从根本上解决“政企分开”。20年后，虽然从理论上讲，中央企业也没有行政级别之说，但实际上，无论是组织部门还是其他政府部门，大家都是默认央企的行政序列的，最典型的例子，央企领导可以与国家部委进行职务调动。央企的级别说起来比较复杂，我分几类说明一下：
一是国资委系的央企。目前96家央企，大家可以去国务院国资委网站上看一下，序号1-49的49家中央企业为中管（副部级）央企，领导班子由国资委企干一局管理，其中企业正职由中组部任命；序号50-96的47家中央企业为司局级央企，领导班子由国资委企干二局管理。
二是金融系央企。目前大概有27家，工行、农行、建行、中行、交行、国开行、口行、中投、中国人保、中国人寿、中国太平、中信保、中信集团、光大集团等15家金融企业领导班子由中央和中组部管理。行政级别方面，中国投资公司、国家开发银行、光大集团、中信集团，由于历史原因，均定为正部级央企，其他包括五大商业银行等为副部级央企。
华融、东方、信达、长城等四大资产管理公司、中再等12家金融企业为正局级单位，领导班子正副职由国务院对口的银保监会、证监会等机构管理。举个例子：其中，华融等四大资产公司脱胎于四大行，刚脱离时为了稳定领导干部，当时一把手视作享受副部级待遇，但后来随着领导干部人事权交由银监会后，实际上在国家编制序列中是按照正局级金融央企对待。有的网友说，为什么华融董事长赖小民明明只是一个正厅级干部，他去和地方领导接洽，一般都是和副省级干部“平起平坐”，主要原因是赖小民掌握着投资地方的重大权力，同时其也是全国人大代表等。
三是某些特殊的央企。存在“高职低配”的情形，在国资委系央企中，有副部级领导人担任正局级央企的例子，这种就是高职低配。还有一些央企领导人员本身是中委或候补，主要集中在军工系，这种领导人政治待遇会更高一些。但都不能将领导人行政级别或政治待遇和央企自身级别混为一谈。
四是某些央企，虽然自身级别是正局级，但其全国各地的子企业由于历史原因，也视为正局级，子企业正职也按局级干部管理。这种在国资委系的中央企业中比较普遍。
（三）中央企业优势
一是职业平台高。中央企业大部分都是某个行业或领域，具有一定资源垄断优势的企业，前些年被称为“共和国的长子”，很多央企前身也是脱胎于国家部委，所以，在央企工作平台是比较高的。
二是解决北京户籍。所有中央企业中，80%的央企总部均设在北京，未来有一部分迁徙到雄安。央企解决北京户籍，主要有两种方式，一种是应届毕业生落户，这种户口指标较多，即使这两年指标进行了大幅缩减，一般的央企也都在30—80个指标之间，这些户口指标是国家人事部批的，不受北京市人事局政策的影响；二是人才引进落户，这种户口指标较少，一般央企只有3—5个指标，极其稀缺，一般都掌握在央企主要领导手中。
三是职业风险小。一方面，央企的工作有点类似于“半体制内”工作，按部就班，只要遵纪守法就没有被“裁员”的职业风险。另一方面，央企收入受市场风险冲击较小，下面我会专题聊到央企收入情况。
四是职业通道广。中央企业的职业通道比较广的，尤其是金融央企，比如，在四大国有银行混到一定级别或者掌握一定资源，如果不满意收入和发展空间，跳槽到股份制银行当一个行级领导并不难，收入会翻几番，当然压力也会更大；另一方面，对央企高管人员，也有一定的“仕途”机会，这些年从央企高管步入官场的并不少见，金融央企更多一些，比如，官至常委的都有；国资委系的央企，主要集中在航天、军工、石油、电力等央企，调入工信部、能源局等国家部委。
（四）央企福利分房
1998年开始中国逐渐废除“福利分房”制度，中央企业普遍于2000年左右停止了普惠性的福利分房，但有些中央企业仍存有一些未分配完毕的住房，故2000年以后仍有一些央企有零星分房的情况。
我总结了一下，近些年央企所谓“福利分房”的规律，大体有以下几种情况：一是该央企在城市拥有土地，按照城市规划具备土地变性条件；二是项目立项较早，通常2012年以前；三是通常走的企业集资建房以及合作开发的方式，10%—20%房源交给国管局，以换取国管局的支持；四是央企单位领导有决心、敢担当，不怕阻力和分配不公等问题。我大概总结了一下：近些年中央企业中有分房实践的央企，两桶油（少量）、农机院（奥体附近）、中煤（北五环）、有研院（北三环）、建研院（北三环）、中国电子（北五环）、三峡（总部搬至北京，公主坟，使用权）等等。
按照上述这些条件分析以及我对国家政策的理解，央企分房以后会越来越难，央企分房这种事是“可遇而不可求”的。目前，尽管北京市出台了“鼓励国有企业自建房”的政策文件，但央企响应并不积极。取而代之的是，在一些地方（比如，北七家），国有企业兴建职工宿舍的模式。