交通补助有900元一个月，需要凭加油票报销，劳保用品每个季度都发，洗衣卡每个月100吧，补充医疗保险和企业年金
职朋9707387苏州移动通信有限公司|公司网络运维人员
节假日福利过节费很不错房补没有交通补助已经取消公积金一个月1680有职业年金过年有2000过节费高温补贴据说也涨了很多
在中国移动工作的人83%的反馈有社保(5险),4%的反馈有商业保险,6%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
在中国移动工作的人5%的反馈不清楚,77%的反馈有,17%的反馈无,具体见以下统计图。
职朋用户重庆移动公司|网络部主管
不升岗就不会涨工资，工作年限的工资涨幅非常低。公司薪资体系很完善，有考勤打卡以及绩效考核。
carnival中国移动|一般会计人员
职朋9570381浙江移动公司|6岗普通员工
根据上一年的收入波动浮动，不一定。根据岗级波动，有8-10w不定，在年底12月31日前准时发，唯一的好处就在于此，讲信用。但是绩效的分配不公允，拼实力的基础上还是拼爹为主。
职朋9688595中国移动福州分公司|计算机大数据岗
在中国移动工作的人63%的反馈基本准时下班,16%的反馈偶尔晚下班,12%的反馈经常晚下班,2%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),2%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
在中国移动工作的人16%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,7%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,22%的反馈周六周日均不加班,17%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
职朋9751378广州移动|经营管理岗
现在开会是越来越多啦，加班也是常态，年假倒是基本都批，单双休看领导心情，比较喜欢周一开会，所以卷ppt也是常态化
职朋用户中国移动|it运维
能准时下班，5点半即可下班，除非有时候比较急的事情要加班，不过很少很少，几乎不加班，5天的年假，这个，，做2休1
职朋9755408中国移动|客户经理
部门职级分为专员-主管-经理-副总监-总监，一个萝卜一个坑，工资不清楚。刚进入都是专员，公司貌似不会从外部招聘管理人员，主管一般司龄在2年以上，经理4年以上，总监级别10年以上。高层领导都是持股的，并且是分期解禁的。
三只熊山东移动|解决方案经理
新员工入职后会有一定的试用期或见习期，转正后一般会有一次较容易的晋升机会，之后的晋升则主要依据绩效和职位竞聘。例如，本科生入职一般是4-5职级，研究生一般是6级。从高到低大致分为高级管理层（如省公司副总等高层管理岗位）、中级管理层（如省公司部门领导、市公司老总等）、基层管理层（如市公司部门经理、县公司经理等）。具体来说，中国移动的职位等级被确定为1-19等，管理系列职位标准职等即为惠悦全球职等系统对职位进行评估所确定的职等。一般来说，5-7级的基层员工工资相对不算高，每月工资可能在4000-8000元左右。这部分员工大多是通过校园招聘或正式社会招聘进入公司的，具体的工资待遇会因地区、岗位、工作年限、绩效等因素而有所差异。
很差。管理混乱，招聘混乱。新人没人带。有些部门甚至9116。太偏僻。非常不建议来。快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑快跑
我所在团队很nice，工作氛围个人感觉很好，大家都很好相处，团队成员之间协作紧密，大家都秉持着共同的目标，为了项目的成功而努力。每个人都有自己的专长，在工作中能够相互学习、取长补短。遇到问题时，大家会共同探讨解决方案，而不是互相推诿。团队的凝聚力很强，无论是在紧张的项目攻坚阶段，还是在日常的工作中，都能感受到大家的团结和互助。跟领导平时不太见面，了解不多。
很强，不准时，加班无补贴。大型国央企普遍节奏都很卷，下班节奏需要根据工作量来核定。下班不一定准时，周末经常需要摆摊加班。
飞鸟中国移动通信集团|信息化岗位
压力不大，工作不需要加班，文化清风气氛不错，很好的工作平台，欢迎加入。领导员工都不错，nice，期待你的加入
职朋9653920中国移动|.net开发工程师
工作压力的话倒是不大。偶尔有压力，就是感觉工资不是很高，没有一份理想的收入，甚至在本地买房的话都有点困难。