专访丨电气数科侯智斌:上海电气装备制造业数字化转型基因模型智能制造先进制造业网

当前,中国进入经济社会全面数字化时代,制造业作为国民经济的主体,受多重因素冲击,正在经历着新的趋势和挑战。面对重重挑战,数字化转型是破局的关键。数字化转型将为制造业带来效率持续攀升、低碳可持续加速,以及供应链韧性提高等多重收益。

上海电气集团是世界级的综合性高端装备制造企业,作为中国工业的领导品牌,上海电气在数字化转型方面也一直走在前列。2022年,上海电气集团发布题为《数制融合·智慧赋能》的白皮书,梳理了上海电气数字化转型的实践场景和成功经验,尝试总结形成了一整套装备制造业数字化转型基因模型,助力制造企业开展数字化转型。上海电气集团数字科技有限公司(简称“电气数科”)是上海电气集团的全资子公司,已经成为上海电气产业转型和发展的新引擎。本期,我们专访上海电气集团数字科技有限公司副总经理(主持工作)侯智斌,全面介绍上海电气集团数字化转型的先进实践。

先进制造业:数字化浪潮已来,每个企业都无法置身事外,您认为数字化转型将给企业带来什么样的影响?后疫情时代,企业如何加速数字化转型步伐?

当前,数字化转型进入深水区,打造数字化优先的全球领军未来企业将成为所有企业的目标。数字化转型作为改造提升传统动能、培育发展新动能的重要手段,已成为推动高质量发展的重要举措。数字化浪潮席卷之下,只有能够成功驾驭数字化转型的弄潮儿,才能在大浪淘沙中基业长青。

先进制造业:疫情对企业数字化转型带来哪些影响?后疫情时代,企业如何加速数字化转型步伐?

侯智斌:疫情对数字化工作影响是有两面性的。积极的一面是很多企业负责人意识到数字化的作用。企业端如何做到生产过程无纸化、生产设备智能化管理以及预测性维护,如何使企业在有限值守人员和避免工作人员相互接触的情况下保持生产效率,是每个企业必须思考的问题。在服务端,如何做到在线服务和快速响应,在人员流动受到限制的情况下,服务仍然可以触达,是每个服务商必须解决的问题。这让很多企业意识到数字技术的重要性,他们愿意加速企业的数字化进程。

另一方面,疫情让所有人意识到未来高度的不确定性,这让企业在投资和再生产方面变得更加谨慎和理性,数字化预算和投入会缩减。数字化项目要不要上,要反复论证和讨论。

总体上说,数字化会回归本源,围绕企业的核心竞争力、重点、痛点、难点、瓶颈等问题,来提高品牌、研发、生产、服务的效率。

进入新发展阶段,工业互联网平台优势尽显。工业互联网平台能够发挥设备物联、线上协同、远程服务、响应速度快的优势,通过将设备快速接入网络,实现设备网络化与智能化管控,让企业管理及操作人员在“远端”即可随时监控数据、跟踪设备、预测故障,并进行设备控制、管理能源等以往在现场才能完成的操作。

先进制造业:企业数字化转型的难点和成功的关键要素是什么?

难点1:数字化转型失败的企业,往往缺少数字化文化

很多企业进行数字化转型只靠领导的重视推进,重视并不等于文化。缺少数字化文化的企业,往往对数字化项目急于求成,急于见效,在数字化项目遭遇挫折时容易产生推托、抱怨、反复等负面情况,往往面临着“需求变更、怎么还没有完成、怎么还没有明显效果、怎么跟领导交代、钱花的值不值”等多种“拷问”,导致数字化转型推进受阻。

难点2:数字化转型需要相对稳定的推进机构

数字化转型是一项长期持续且异常复杂的工作,是技术和管理的融合,需要管理层、IT部门、业务部门等各方联动。数字化转型的稳步推进,离不开管理层尤其是“一把手”的大力支持和推动,企业主要管理层的频繁变化往往带来工作的反复,需要稳定的机构,避免重复投入。

难点3:供需信息不对称,难以精确定位数字化需求

企业数字化转型过程中,供需信息往往不对称。企业难以精确定位并传递转型需求,实施方难以直观给出效果,也难以体现差异化,双方信息不对称,方案选择困难。部分大的集团企业缺少顶层设计和数字化专业机构,难以精确定位数字化需求,妄图通过外部第三方推进集团整体数字化转型。

如何提高数字化转型的成功率,侯智斌总结数字化转型的成功因素如下:

成功要素1:摸清家底,定期评估,避免盲目转型

企业数字化转型的首要工作是在启动转型之前“摸清家底”,通过全面扫描自身情况认清两个问题:企业需要数字化转型来解决哪些问题?企业实施数字化转型的基础如何?

这项工作可以看作是企业在转型前必须要开展的自我洞察行为。具体洞察内容可包括三方面:一是梳理企业健康状态,包括业务运营、财务情况、人员组织、创新研发等各方面;二是评估现有数字化基础,主要考量企业目前已经具备的数字化能力,包括现有IT架构、硬件设备、软件系统、企业已有数据及其存储状态与融合状态、IT人才储备及擅长领域等;三是梳理企业对数字化转型的需求,需求的收集范围要覆盖企业的研发、测试、生产、营销、人事、办公、采购、客服、运维等全流程与全部门,整合分析后进行分类聚焦,明确企业的核心需求,为企业数字化转型提供方向,避免企业盲目转型。

成功要素2:总体规划,分步实施,需求驱动布局企业数字化进程

对于大型企业而言,其数字化转型通常为自上而下的系统改革。首先通过自己梳理或者寻求外部力量(咨询机构),对业务流程进行梳理后,进行总体规划和全面的数字化部署,以期减少信息孤岛,实现跨越式的改进。同时,随着数字化转型的推进,要不停地进行调整和更新,根据需求持续开展自身数字化能力的扩张。

对于大部分中小企业而言,他们不具备足够的人力财力和技术进行全面改进,虽然意识到数字化的好处和重要性,但往往动力不足、无从下手。成功的中小企业数字化转型往往从最急需改进的业务需求出发,针对明确的需求和痛点,利用数字化工具,解决相应的问题,从局部带来直接的收益增加、成本削减和效率提升。

成功要素3:根据企业不同发展阶段,选择合适的数字化转型路径

企业数字化转型并没有统一标准答案,既不是一蹴而就,也切忌全线出击,而是需要基于企业自身所在的发展阶段和内外部环境,明晰具体的战略定位、业务发展、组织管理、技术能力的核心目标和需求,结合关键痛点找到高频刚需的应用场景作为破局点,再由点及面,逐步展开数字化转型升级。

成功要素4:利用数字化技术和工具实现各部门数字化协同

先进制造业:上海电气的数字化转型制定了哪些策略?

侯智斌:上海电气主要涉及两类制造类型:一类是流水线式的,一类是离散式的。流水线式注重整个流程,对节拍的追求是效率里最核心的;大型离散装备企业对节拍要求不高,很多部件是并行生产的,要对分散在全国各地的产业链整体协同。具体而言,上海电气数字化转型的实践从以下方面展开。

1、打造数字化场景、工具和示范项目

上海电气按照“规划-试点-效果反馈-优化-推广”的工作逻辑,基于“星云智汇”平台,在生产制造、经营管理、企业决策、产业上下游等方面,持续建设一批示范性强的数字化应用场景,实施一批带动效应强的示范项目、沉淀一批数字化产品和工具、培育一批数字化专业团队,打造高端装备行业数字化转型标杆示范。

生产制造方面,以数字化技术提升制造环节的数字化水平,减少人力,提高数据采集等自动化程度,整体实现设备生产制造效率的提升。

经营管理方面,通过数字化提升企业的管理水平,使管理流程更加简洁、更加易懂,提高管理效率,降低管理成本,使得企业上下的管理可以更好的协同。

企业决策方面,基于大数据等数字化技术支撑,实现基于数据的决策分析,对数据的价值进一步利用,帮助企业进行更加科学的决策。

产业上下游方面,通过数字化实现与供应商、客户等上下游的互动,保证企业与供应商和客户之间的及时响应和透明化,为采购渠道、销售渠道的建立奠定基础,形成增值服务。

2、持续优化平台,打造可复制的行业解决方案

我们将进一步夯实“星云智汇”平台,加强工业互联网共性底座能力建设,边打造一站式“工业应用APP”超市,持续推动设备上平台。

侯智斌:上海电气作为以离散制造、高端装备制造为特点的大型制造企业,此次白皮书结合上海电气各业务单元在能源装备、工业装备、集成服务领域积累了的大量数字化转型实践经验,尝试总结形成了一整套符合上海电气特点的装备制造业数字化转型基因模型,助力企业开展数字化转型。

12359——数字化转型基因模型

该数字化转型基因模型可概括为“12359”,包括了数字化转型的核心、主线、目标、阶段和举措,具体为:

图1:企业数字化转型基因模型

数字化转型要紧紧围绕企业发展战略这一核心,制定数字化战略,评估现状、明确目标、绘制蓝图、规划路径、估算投资。

数字化转型的过程,应该牢牢抓住产品实现及管理运营两条主线,推动数字与业务、管理的不断融合。数字化转型让产品实现与管理运营过程产生并积累大量数据,形成数字孪生体,既支撑业务运作,又反哺业务分析和决策,形成一个长久的、持续的、螺旋上升的转型过程,持续提高效率。

数字化转型对企业是一次自内而外的升级,帮助企业巩固现有能力,建立新的竞争优势,创造新型业态。很多企业标准和流程制度尚处于“人治”阶段,效率有限。可通过数字化手段,固化企业现有的业务价值链路中的实践经验和标准,增强责任意识与协作机制,在确保企业基本盘稳定的基础上,产生更高效的生产力价值。

数字化转型是一个循序渐进的过程,需要企业围绕业务发展战略制定数字化战略,在转型过程中找准定位,业务总体或局部逐步经历初始级、单元级、流程级、网络级、生态级的升级演进,可根据不同的阶段采取不同的转型路径和方法,最终实现数字化战略,实现业务发展战略。

数字化转型是一个循环往复、螺旋上升的系统工程,需要企业从评估数字化现状、建立数字化组织、倡导数字化文化、培育数字化人才、制定数字化战略、贯彻数字化标准、打造数字化能力、夯实数字化基础、开拓数字化生态等九大举措方面持续落实推进。

先进制造业:电气数科作为上海电气集团数字化产业发展和转型的关键载体,是如何助力上海电气实现数字化转型的?电气数科的产品和方案如何推动行业发展的?

侯智斌:目前,数字化能力已逐渐成为上海电气集团核心竞争力的重要组成部分,支持集团的可持续发展。电气数科作为上海电气集团数字化产业发展和转型的关键载体。对内,立足装备制造优势,成为上海电气产业转型和发展的新引擎;对外,聚焦工业细分领域,成为数字赋能技术创新和应用的先行者。助力制造企业实现产品、生产、服务、管理的数字化和智能化,打造上海电气工业解决方案和产品的输出平台,以数字化赋能制造业高质量发展。

一是建设“星云智汇”工业互联网平台赋能产业数字化转型

图2:星云智汇工业互联网平台架构

2018年开始,集团进行统一规划,整合优势资源,立足装备制造业的优势和特点,打造集团统一的“星云智汇”工业互联网平台。针对火电、燃机、风电、环保、储能电池等各产业应用需求进行扩展和实施,赋能制造业数字化转型和高质量发展。目前接入设备超过23万台,资产规模超过1542亿。下一步将进一步夯实“星云智汇”平台,加强工业互联网共性底座能力建设,打造一站式“工业应用APP”超市,持续推动设备上平台。

还将进一步发挥多行业、多领域的丰富产业生态优势和工业数据优势,研究用户痛点,挖掘应用场景,为区域产业赋能,构建数字生态。以“星云智汇”工业互联网平台数字底座为支撑,打造智慧风电、机床维保、智慧电厂、数字医疗、数字工厂等智能化的行业解决方案,与生态合作伙伴联手打造一个创新、开放、共享的工业互联网生态,帮助制造企业实现产业形态、经营形态和价值形态的升级和再造,加快线上线下融合发展,推动产业链、价值链、创新链联动发展。

二是建设“商和”智慧供应链平台,打通供应链上下游

图3:“商和”智慧供应链平台

立足于上海电气在高端装备行业多年经验,“商和”智慧供应链平台致力打造供应链全链路协同平台,贯通从客户到供应商,从销售交付到采购执行的上下游业务全链路,并提供金融、物流、信用风险的交易全链路服务和保障,支撑能源服务、装备制造和工业标准件等多个行业垂直市场。目前注册供应商超过23500家,实现了分级准入、内配套推荐等。通过“商和”智慧供应链平台,供应链协同全程可视化,采购方操作强度下降70%以上,计划变更响应及时,缩短交期15%。

三是依托多产业背景,打造能源装备制造核心应用场景

如基于数字孪生的电站设备后运维服务:建立火电、燃机等电站设备数字孪生模型,向客户提供完整的电站设备后运维服务解决方案;风电数字化设计及运维:基于物理引擎,对接风机实时数据,实现风场数字化运维,降低运维成本;储能电池智能运维:建设具有大数据存储、分析和人工智能技术的储能智能运维系统,实现对储能电站的电池堆、功率变换、配电、计量等系统或设备的综合管理。

图4:智慧零碳园区

电气数科产品和方案成效:

1、上海电气集团股份有限公司产品数据全生命周期管理。为上海电机厂基于产品研发设计管理的核心流程,成功上线协同设计工艺平台,实现三维模型驱动的智能制造模式,研发项目管理更规范,通过三维参数化设计,典型产品设计效率提升近60%。

3、基于工业互联网的设备数据联网与智能运维创新应用。目前海立工厂已有10000+台生产设备纳入平台管理,包含产线设备、公用动力设备、品证类设备等,完成设备编码标准、设备分类标准、故障代码、点巡检标准、检修过程管理体系等标准建立,计划性维修工作提高了25%、检修效率提升15%、故障检修率下降15%。

4、高价值售出设备远程运维服务平台。根据斯必克从传统设备提供商向“设备提供商+服务提供商”的战略转型需要,以“星云智汇”为底座为空冷设备厂商建立设备智能化运维服务平台,开展产品运维云服务,降低直接服务成本和人力成本,助力企业向“设备+服务提供商”转型,扩大服务市场收入。通过空冷设备智能化运维服务平台的建设,目前已接入散热器2500片以上,搭载空冷岛运行寻优策略算法、散热器寿命分析等智能化预防手段,可为用户降低综合能耗10%,降低设备故障率30%,助力斯必克从单一产品制造和销售向“产品+服务”的创新模式转变。

5、能碳双控平台。电气数科的能碳双控产品支持150余种标准工业协议,能够对接当前绝大多数设备,实现一键上云;能够支持市电、光伏、储能电池、储冷、储热等供能设备和生产办公等主要用能设备进行联网、组网,实现无人值守、无人抄表,24小时全天候实时在线;基于几十年的供能和用能设备运行经验与专家知识库,积累了超过300种能源与工业算法和机理模型、200余个能源与工业AAP;面向城区、园区、厂区、港区、院区、校区等用户群,帮助用户降低能耗、减少碳排放,年投资回报率超过20%;通过提高能源供给与使用过程中的信息传递、处理和预测能力,助力企业实现低碳绿色、经济高效的高质量发展之路。

先进制造业:上海电气和电气数科数字化转型的下一步规划是什么样的?

侯智斌:围绕上海电气产业需求,通过数字化实现智慧产品、智慧管理、智慧运营,帮助企业提高效率、降低成本。具体从以下方面展开工作:

1、深化应用场景,打造标杆示范。上海电气将发挥应用场景优势和工业数据优势,在智能化生产、网络化协同、个性化定制、服务化延伸等方面深化应用场景,将新兴数字化技术与应用场景深度结合,满足不同工业场景下的差异化需求,深耕工业垂直领域,提供个性化、差异化服务,创新和深化数字化应用,打造高端装备行业数字化转型标杆示范。

2、构建数字化生态,引领生态企业发展。借助上海电气的影响力,加强与政府、园区、高校、行业机构等的协作,促进资源共享,拓展市场宽度和行业纵深度,建立和营造数字化生态圈。以上海电气作为龙头企业,发展和带动生态伙伴,构建数字化生态,为装备制造业提供工业APP、工业算法、大数据分析等增值服务,引领生态企业共同高质量发展。

3、“星云智汇”平台建设。未来,上海电气将不断把“星云智汇”平台建设成为数据资产承载和配置的枢纽,推动设备上平台,持续优化形成能力向行业拓展,通过技术创新促进商业模式创新,构建工业互联网生态,在业务上形成大的突破和转型。

4、智慧供应链平台建设。未来将通过建设集团级的电子商城,为产业的服务化转型赋能,把工业互联网的流量转化为备品备件、技术改造、智慧供应链业务的订单,拉动服务型制造业务的快速增长,为企业创造价值,并将形成的产品和解决方案对外输出,在集团外企业实施落地,带动上下游企业共建企业间交易生态链,促成生态链内企业互动协同,促进交易业务的新模式。同时,基于智慧供应链平台,为生态链交易新模式提供平台以及物流、金融等服务型支持,赋能智能制造,带动集团整体解决方案输出,快速响应客户的个性化需求,为客户带来更优质的服务。

未来,上海电气将发挥应用场景优势和工业数据优势,为用户提供智能化生产、网络化协同、个性化定制、服务化延伸的智能应用解决方案,加快线上线下融合发展,推动产业链、价值链、创新链联动发展,并以更开放的姿态,用更开放的平台去拥抱更多元的业态和创新应用,携手内外部生态伙伴,打造开放共赢的数字化生态,赋能制造业数字化转型和高质量发展。

供需对接

如果您的企业正在积极布局数字化转型,想要获得以上数字化解决方案进一步的技术指导与咨询,欢迎扫描下方二维码给我们留言,我们将提供高效的对接交流机会,帮助企业更快获得有效方案支撑。

THE END
1.中建生态环境集团:2024年紧紧围绕高质量发展不断推动坚持以党的政治建设统领党的建设各项工作,紧紧围绕高质量发展,以中建集团“七大任务”为总抓手,紧扣“品牌营销、价值创造、夯基固本、管理提升、风险化解、党建引领”六个关键发力点,以深化改革创新为重要动力,以纵深推进全面从严治党为支撑保障,全力完成年度各项任务,推进公司“23351”战略目标的实现,为人与自然和谐https://www.h2o-china.com/news/348578.html
2.如何进行企业集团的战略规划?企业集团的战略规划有哪些?股票频道在资源评估方面,企业集团需要对自身的人力、财务、技术、品牌等资源进行全面盘点。了解自身的优势和劣势,以便在战略规划中充分发挥优势,同时制定措施弥补劣势。 制定战略目标是战略规划的核心环节。这些目标应该是具体、可衡量、可实现、相关且有时限的(SMART 原则)。例如,在一定时间内实现市场份额的增长、提高盈利能力、https://stock.hexun.com/2024-09-17/214581230.html
3.河南水投集团:因循“业财税资档”全方位规划,建设先进可落地的数字化既是信息化的产物,也是信息化的演进阶段之一,更是构建智慧企业的首要前提,从集团“五个水投”建设目标来看,进行数字化转型也是水投集团打造未来核心竞争力的必然选择,也是实现数字水投、智慧水投的必经之路。 集团紧紧围绕“1468”的发展战略提出了明确的数智化转型目标:http://www.360doc.com/content/23/1019/10/1100752114_1100752114.shtml
4.工会工作总结通过努力,XX年公司在职工之家建设结下了累累硕果,今年5月份晋升为“省模范职工之家”,10月份晋升为集团公司“模范职工之家”,使建“家”工作真正上了一个新台阶。 四、围绕“双领先”战略,组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动 按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求,工会紧紧围绕企业改革和发展大局,https://www.9136.com/shiyongwendang/gongzuozongjie/87153.html
5.总经办工作总结15篇一、紧紧围绕发展战略,把握好发展方向 20xx年初,认真组织干部员工学习局五届七次职代会和发展集团一届三次职代会精神,在实际工作中领会管理局深入开展“打造优势年”和“增强党建力、培育文化力、提升竞争力”、“找差距、重服务、尽责任、保质量”主题教育活动的深刻内涵和集团确定的“一体两翼”发展战略的重大意义https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/163029.html
6.集团工作计划15篇集团办公室在董事长、总经理以及吴总的正确领导下,根据集团总体发展战略,紧紧围绕公司的重点中心工作和集团对集团办公室的要求制定集团办公室20xx年度工作目标计划。 一、工作指导思想 强化枢纽作用,前移服务阵地,超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用,进一步转变工作作风,改进工作方式,加大服务力https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230227154006_2456902.html
7.中铁六局1.坚持以“168”总体战略为引领,构建新发展格局。要把构建新发展格局作为企业高质量发展的实现路径,谋划好“十四五”战略规划。强化“168”总体战略引领。集团公司研究确立“十四五”时期“围绕一条主线、聚焦六大目标、实现八个突破”即“168”总体战略,是对2020年提出“168”总体思路的丰富、延伸和拓展,既体现了一张http://ztlj.joy169.com/ztlj/20210204/mhtml/page_03_content_20210204004001.htm
8.关于印发《关于推进市国资委管理企业全面预算管理工作的意见》的一是预算目标与战略目标保持衔接。企业的预算目标要紧紧围绕企业的战略目标,使企业的战略目标得到具体落实。企业通过预算目标实施,要提高对战略目标的认识,更好发挥战略协同效应,不断强化自身特有的竞争优势,并最终实现既定的战略目标。 二是总体预算目标与个体预算目标保持衔接。在总体目标层层分解到个体目标过程中,企业应https://www.gzw.sh.gov.cn/gzjgwj_cwpj/20221020/b0ad789c27f04c6e8f9c95380fa0f9a9.html
9.地方市属国有资本投资运营公司的改革与创新——洛阳国宏投资集团在改革实践中,国宏集团按照“以管资本为主”的国资国企改革要求,坚持市场化、专业化改革方向,紧紧围绕中共洛阳市“9+2”工作布局和“565”现代产业体系,围绕企业的功能定位,制定发展战略,明确投资重点,培育引导新兴产业,探索出了“明方向、调布局、转机制、优管控、防风险、强管理”的创新管理经验,提高了国有资本配https://www.shangyexinzhi.com/article/4151534.html
10.发力"世界一流"目标金川集团部室负责人谈"兔"不凡凤凰网甘肃围绕目标任务,各部室有哪些具体措施,要开展哪些工作,一起听听看。 工会 工会副主席 陈晓峰: 发挥工会组织作用,紧紧围绕集团公司生产经营中心工作持续开展好劳动竞赛、职工技术创新、职工技能素质提升和班组建设等工作,充分调动职工积极性和创造性。 做好服务职工工作,始终将职工利益放在第一位,全力推进民主管理和维权监督https://gs.ifeng.com/c/8MvzVCjW4Tr
11.解放思想凝聚优势引领发展要按照中央企业创先争优活动领导小组的部署,结合本单位实际,认真把握,有计划、有步骤,深入开展创先争优活动。形成推动集团公司“十二五”战略目标的强大合力。 1.要紧紧围绕企业发展目标创先争优。首先,要围绕企业中心工作创先争优,实现企业经营生产规模、发展方式、综合实力、员工生活、企业文化大变样。其次,要以正在做https://www.23ye.com/news/1053.html
12.领导干部上讲台,集团战略进课堂中铝党校(大学)秉承“创建一流中央企业党校(大学)”的理念,紧紧围绕集团发展战略目标和改革创新转型升级总基调,不断加强培训能力建设,大力开展理论教育、党性修养和各类专业培训,为提升干部理论素养、锤炼党性、提升专业化能力发挥重要助推作用。 中铝党校成立于2016年7月1日 https://www.meipian.cn/2o927r8r
13.上海·杨浦《关于打造创新创业人才高地,推进杨浦创新型试点城区建设的实施意见》;金融创新推进小组提出把杨浦建成科技金融核心区的战略目标;滨江开发和重大工程推进小组梳理土地使用现状,开展国际方案征集,启动与创新型试点城区建设关系重大的工程项目,推动滨江从传统工业制造向工业研发设计转型;创新服务体系建设推进小组调研区域创新服务https://www.shyprd.sh.cn/yprd/html/yprd/yprd_qrdcwh/2011-06-30/detail_680.htm
14.信息化项目实施方案(精选5篇)一般来说,集团企业在制订信息化规划时首先应注意遵循国家、省市信息化发展战略和总体部署,然后紧紧围绕最新的集团企业发展战略目标,立足于集团和行业实际情况,以超前的思路、开拓的精神和务实的规划来推进信息化建设。对于那些信息化基础较薄弱的新建集团企业,笔者建议其集团信息化规划指导原则应是“统一规划,统一标准,以https://www.unjs.com/fanwenku/325670.html
15.案例春秋某集团人才队伍建设三年行动计划紧紧围绕集团发展战略目标,以提高各级领导干部管理能力为关键,以提高全体职工综合素质为前提,建立健全适应集团新一轮转型发展的大培训格局。不断丰富培训内容、创新培训方式、拓宽培训渠道,针对不同层级人员开展大规模、系统性培训,形成集团、企业、班组三级教育培训体系,有力推动集团健康快速可持续发展。 https://zhuanlan.zhihu.com/p/63369251
16.风险工作计划(精选16篇)2021年上半年风险管理工作紧紧围绕公司“有价值、高质量、可持续”发展的战略目标,通过持续推动偿二代各项规则落地实施、加强资金运用风险管控以及组织开展风险识别评估等多项举措,有序开展、稳步推进,为公司健康、持续发展保驾护航,现将2021年上半年的风险管理部工作总结暨2021年下半年工作计划汇报如下: https://mip.ruiwen.com/gongzuojihua/4949934.html
17.国资报告新闻综述:2023年央企六大动向媒体报道中国物流集团把政治标准作为第一标准,将按照“政治家+企业家”选育方向,围绕集团专业化整合和战略目标实现的需要,多措并举选拔懂经营、会管理、善决策的复合型干部人才,确保领导干部队伍专业能力覆盖主营业务方向。 “当前中国中铁高质量发展正处于‘逆水行舟、不进则退’的关键时期和吃劲阶段,成在干部作风,败也在干https://www.cmhk.com/main/a/2023/c20/a45403_48420.shtml
18.正确认识全面深化改革的总目标任务——学习贯彻十八届三中全会全面深化改革是关系党和国家事业发展全局的重大战略部署,不是某个领域某个方面的单项改革。《决定》中提出强调以经济体制改革为重点,发挥经济体制改革的牵引作用和“六个紧紧围绕”,形成了全面深化改革的总体思路和路线图。以经济体质改革为重点,发挥经济体制改革的牵引作用和“六个紧密围绕”,既冲破思想观念的障碍,又https://www.zzrmyy.com/content-2687.aspx
19.强调:保持战略定力坚持稳中求进奋力实现集团公司全年发展目标统筹疫情防控和经济社会发展的一系列重要讲话和指示批示精神上来,统一到学习贯彻落实习近平总书记对核工业和集团公司作出的一系列重要指示批示精神上来,统一到集团党组各项工作安排部署上来,坚持问题导向、目标导向、结果导向,强化系统思维、底线思维、战略思维,增强抗风险能力,加强执行力建设,奋力实现集团公司全年发展目标。https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_8487116