1、本文格式为Word版，下载可任意编辑关于脱不花沟通训练营心得体会体会，读音为thu，汉语词语，意思是指体验领会，出自朱子语类卷五，以下是为大家整理的关于脱不花沟通训练营心得体会5篇,供大家参考选择。脱不花沟通训练营心得体会5篇【篇1】脱不花沟通训练营心得体会骨干训练营心得体会2022年1月1415日，我化学化工学院开展了为期两天的第九期学生骨干训练营活动。化学化工学院学生骨干训练营作为一项针学生骨干的工作技能，心理素质和个人素质等方面的培养课程，如今已告成举办了八期，为学院的进展供给了强有力的支撑。学院不断挖掘新方法、新思路，提防精英人才培养，着眼于学生骨干的思想创办和队伍创
2、办，为学院各项工作的开展奠定了坚实的根基。作为化学化工学院心理协会的一员，我很荣幸能加入这一次的训练营。在现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件很轻易的事，更何况是一名社团干部，一名同学热爱、老师认可的学生社团干部。在为期两天的训练营中，我们打破了各个社团的限制，不再单一的面对熟谙的那一群人，而是分成六个大组。组里有大一进入社团不到半年的新生，也有大二的部长干事们。既有很熟悉的同僚，也有萍水相逢的目生人。这时，我们没有了班级年级社团的限制，我们都有一个共同的名字学生干部。学院党总支书记刘雷，校党委宣传部徐岩老师等出席了骨干训练营的开营仪式。在开营仪式上，师生
4、队名队徽队歌与口号。我是第三组，我的队伍是理想队。正如我们的口号所说：让喜悦张开翅膀，看理想瞬间绽放。我们作为社团未来的骨干气力，更理应坚持自己的理想，不断努力，率领同学们实现大家的理想。通过画小猪的嬉戏，我更好的了解了自己，熟悉到了自己的优势与缺乏，今后争取做到扬长避短，尽可能在团队发挥自己的优点。一个团队不是一群人，团队是有分工合作的。在一个团队中，需要各个类型的人才。当今社会中，埋头苦干的老黄牛型已经不会再被大力弘扬了。一个团队中不仅需要“老黄牛”，还需要拥有领导气质，崇尚权力的“狮子”型;调理气氛，让大家放松精神的“孔雀”型；悄悄无闻，在适当的时候说几句中肯的话的“壁虎”型；以及除去
5、团队中的不良隐患的“啄木鸟”型。每个人并不只是单一的“孔雀”型或者“壁虎”型，也可以是两种甚至更多的属性并存。然而属性再齐全，假设各自为政，也是没有用的。要知道，团结就是气力。队员之间相互信任要比各自才能出众重要得多。三只小猪盖房子的嬉戏就表达了这一点。队员们被蒙上了眼睛，黑暗之中，他们依靠的对队友的十足信任卓越的完成了任务。作为社团骨干，免不了要有一些上传下达的任务，要做好这个任务首先要有明显地表达才能。表达才能不单单是指语言，也包括肢体动作的表达。“人体拷贝”的嬉戏让我明白了正确传达消息的重要性。有时，就由于一个人的理解错误或者是表达不清，后面全体的人都被告知了完全错误的消息。这种事情发
7、未能到场，这是他们的可惜，加入这次骨干训练营，我学到了好多，也收获了好多。明白了自己在团队中能起到什么样的作用，也结识了大量新的同伴。作为社团骨干，提高自己的素质，也绝非一日之功，不仅需要我们在长期工作中一向磨练，不断磨练。不断摸索，总结，提高，也同样需要学校管理工不断给于更好的指导和培养。社团骨干训练营虽然终止了，但我的学习不能中断，我将时刻牢记作为学生社团骨干的责任，持续珍惜每一次磨练自己的机遇，提高自己的综合素质，为同学为学校奉献自己更多的聪慧与气力。“脚踏实地，景仰星空，独立斟酌，终身学习”这句话将激励我一路前行。【篇2】脱不花沟通训练营心得体会精英训练营心得体会【篇一：训练营
8、心得体会】篇一：训练营心得体会训练营心得体会丁霞我有幸加入了这次公司组织的“星火”训练营，抱着期望和学习的心情，我参与其中，收益良多，给我的人生上了生动的一课。我们这次星火训练营，来自金华市各个公司，一共分为五个大组，分别是“金星”组、“木星”组、“水星”组、“火星”组、“土星”组，每组有8个人，我是“火星”组的一员，其中组织了大量活动，充分调动了大家的积极兴，一年的活动下来，感觉就是不一样。在这个训练营中熟悉的大量人，每个人都是那么的和蔼可亲。大家都全程全身心投入，彼此扶助，表示出了最精彩的自己，因此次活动也拉近了彼此的距离。教官也不是肃穆敬畏的，而是幽默诙谐的，同伴也不是生疏冷漠
9、，而是热心热心的。从现在开头，我将把这次训练中所学到的名贵阅历好好的运用到公司工作和自己的生活中。我的行动筹划是：1.把这次训练中所学到的名贵阅历和扶助过我的挚友一起共享。2.未来的日子里我会不断的温习在这次活动中所感悟的道理，不断总结完善自己。3.把在活动当中学到的运用到工作生活中。感言：我们有凄怆，有喜悦，有笑声，有掌声，我们有梦想，有梦想，也就有阳光。我们悄悄在馥郁里等着收获；我们很渺小，但是我们可以爬上大树看风景。篇二：培训的学习心得体会范文培训的学习心得体会范文在我们的留心凝听中，我们期盼已久的培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这几天的培训
10、课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏学浅、文笔糟糕，不能够将全体的感想都通过文字鲜明于纸上。但是我还是尽力绞尽脑汁，以祈求能将培训完后心中所想所获能表达出来。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面：一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织布局。想来自己真的理应感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所体验的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，终究知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂
12、首位，也就是我们经常说的安好第一。虽然平日我们也学习过一些安好方面的东西，并加入过消防演习等活动，但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位举行培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的达成了可怕的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，制止它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上养护自己。对于交通和消防方面，了解了好多交通方面和消防方面的学识，让我们以后能更好的远离危害。坚决将我国的安好生产方针安好第一、预防为主、综合治理贯彻毕竟。三、学习了不少礼仪与修养这次培训还特意安置了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学识。在这次课上，我学到了理应如何发挥自己的情
13、商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面逐渐走向成熟与稳重。四、结果培训中心还请来了公司的管理代表和工人代表给我们做了精彩的谈话，报告我们以后在涟钢理应怎么好好的去工作。主要是要靠自己的聪明才智，勤奋刻苦，细心严谨的态度，这样才能逐渐在工作中磨练自己，成长自己。学习是难得的，培训是精彩的。通过这次难得而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。慨叹与憧憬之余，我想我们只有靠自己的聪明与才智、努力与勤奋去创办好涟钢，为我们的涟钢更好的进展付出自己微薄的气力。篇三：训练营心得训练营心得为期一天的拓展训练终止了，但内心的冲动却久久不能停滞。回想在
14、训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简朴的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。我们的团队有着一个阳光而嘹亮的名字ele，它是我们十一战队的代表。在领队和队长的率领下，我们高唱自创队歌“队长，去哪儿”开头了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括二大工程：启蒙嬉戏、心理讲座。嬉戏环节采取互动式、共享式、体验式、嬉戏等训练方式，使我们在活动体验中获得成长。在第一轮环节中，每每遇到困难和挑战，我们以“精英，精英！”鼓舞和支持着队友，没有诽谤，没有怨恨，没有放弃，没有抛弃。最终
15、，我们团队的每一名成员都顺遂地通过了重重考验。通过这个工程，教会我们如何提高人际交往沟通才能、协调才能、团队合作意识。其次个训练工程是专家讲座，在此之前我就常听别人说“人生的关键处往往只有一小步，抉择这一小步的就是心态素质。青少年是心态培养的关键期，心态素质才能训练让学生终生受益。”而现在，我很荣幸拥有这个参与的机遇！这次演讲通过导师授课、故事引导、案例分析、学员共享、情景再现等各式各样的各具特色的环节举行。因此，讲师讲得起劲，我们听得入神。“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。通过此次拓展训练，让我很好的感悟到好多道理：提高了精英素质和心态才能，培养起顽强、拼搏、自信、乐观、积极、进取的
16、心态素质和才能；消释了自卑、提升自信；提升了个人心理素质、巩固了人际交往沟通才能。【完】聿怀中学高一（17）班茶米兄2022/1/22【篇二：骨干训练营心得体会】骨干训练营心得体会2022年1月1415日，我化学化工学院开展了为期两天的第九期学生骨干训练营活动。化学化工学院学生骨干训练营作为一项针学生骨干的工作技能，心理素质和个人素质等方面的培养课程，如今已告成举办了八期，为学院的进展供给了强有力的支撑。学院不断挖掘新方法、新思路，提防精英人才培养，着眼于学生骨干的思想创办和队伍创办，为学院各项工作的开展奠定了坚实的根基。作为化学化工学院心理协会的一员，我很荣幸能加入这一次
17、的训练营。在现代人才济济的大学校园里，要想成为一名有影响力、合格的学生干部不是一件很轻易的事，更何况是一名社团干部，一名同学热爱、老师认可的学生社团干部。在为期两天的训练营中，我们打破了各个社团的限制，不再单一的面对熟谙的那一群人，而是分成六个大组。组里有大一进入社团不到半年的新生，也有大二的部长干事们。既有很熟悉的同僚，也有萍水相逢的目生人。这时，我们没有了班级年级社团的限制，我们都有一个共同的名字学生干部。学院党总支书记刘雷，校党委宣传部徐岩老师等出席了骨干训练营的开营仪式。在开营仪式上，师生共同回想了化学化工学院一年来在学生干部培养方面取得的优异劳绩。开营仪式后，徐岩老师有以“如何写
19、瞬间绽放。我们作为社团未来的骨干气力，更理应坚持自己的理想，不断努力，率领同学们实现大家的理想。通过画小猪的嬉戏，我更好的了解了自己，熟悉到了自己的优势与缺乏，今后争取做到扬长避短，尽可能在团队发挥自己的优点。一个团队不是一群人，团队是有分工合作的。在一个团队中，需要各个类型的人才。当今社会中，埋头苦干的老黄牛型已经不会再被大力弘扬了。一个团队中不仅需要“老黄牛”，还需要拥有领导气质，崇尚权力的“狮子”型;调理气氛，让大家放松精神的“孔雀”型；悄悄无闻，在适当的时候说几句中肯的话的“壁虎”型；以及除去团队中的不良隐患的“啄木鸟”型。每个人并不只是单一的“孔雀”型或者“壁虎”型，也可以是两种甚
20、至更多的属性并存。然而属性再齐全，假设各自为政，也是没有用的。要知道，团结就是气力。队员之间相互信任要比各自才能出众重要得多。三只小猪盖房子的嬉戏就表达了这一点。队员们被蒙上了眼睛，黑暗之中，他们依靠的对队友的十足信任卓越的完成了任务。作为社团骨干，免不了要有一些上传下达的任务，要做好这个任务首先要有明显地表达才能。表达才能不单单是指语言，也包括肢体动作的表达。“人体拷贝”的嬉戏让我明白了正确传达消息的重要性。有时，就由于一个人的理解错误或者是表达不清，后面全体的人都被告知了完全错误的消息。这种事情发生在现实生活的消息传递中将多么可怕。当我以为这喜悦的一下午就这样终止的时候，于洁老师为我
22、中能起到什么样的作用，也结识了大量新的同伴。作为社团骨干，提高自己的素质，也绝非一日之功，不仅需要我们在长期工作中一向磨练，不断磨练。不断摸索，总结，提高，也同样需要学校管理工不断给于更好的指导和培养。社团骨干训练营虽然终止了，但我的学习不能中断，我将时刻牢记作为学生社团骨干的责任，持续珍惜每一次磨练自己的机遇，提高自己的综合素质，为同学为学校奉献自己更多的聪慧与气力。“脚踏实地，景仰星空，独立斟酌，终身学习”这句话将激励我一路前行。【篇三：精英100培训心得体会】精英100培训心得体会（一）很幸运此次能加入市办组织的精英100培训班，感想良多。培训之前，感觉自己眼光太短浅，看事情对
23、比主观，思想也不主动积极，像是井底之蛙。听到市办花书记以及金融界的专家老师授课，有如醍醐灌顶，收益颇丰，学习回来后有几点心得体会。一、内忧外患，巩固危机意识花书记讲道，人无远虑，必有近忧。农信社一路走来，途经风雨多数，内忧信贷资产质量、员工思想素质等；现如今国家经济增速放缓、民营银行与互联金融的愈演愈烈、利率市场化、存款保险金制度的相继出台等诸多外部因素已形成外患。我想，假设我们信合人依旧站在原来的根基上看问题，站在以前的角度斟酌问题，我们势必将变得越来越被动，对市场将越来越失去把控力。因此，巩固危机意识尤其必要。从屋子里走向屋外，从被动变主动；由等顾客上门变成出门探索优质客户、潜力客户。
24、例如，个别点往年投放贷款都是等客上门，我们的有些信贷员也是一副高容貌，不主动沟通联系客户，实质上已经错过了好多好的客户，这很大一片面理由是没有危机意识。在以后的工作中，我会做好贷款的营销工作，从被动的等客上门变为主动地与客户沟通对接，尽心尽力做好本职工作。二、转变思想，主动市场营销精准锁定客户需求，制订营销方案，这句话谁都会讲。但是要做到真正以客户为中心我认为主要是从思想上要有转变，只有先转变思想，摒弃以前的传统观念，才会有机遇稳定现在信用社的地位，才会争得应有地位。有的客户经理说：四大国有银行也做小微,其它商业银行更是把小微当成主打，我们做习惯了三农品牌的来做小微,告成率真是微乎其微。我
25、不赞成这种思想观念，这种观念太过于固步自封，不利用我们现在的转型趋势。假设我们老是思量着怎么回到过去，不思量着怎样进展未来，前路断定不容乐观。在现在这种竞争压力的环境下，我们务必突破原有的思维，主动走出去，积极营销，在营销产品的同时营销农信社（农商行）的形象，不断提升老百姓自己的银行的品牌号召力。转变了自己的思想才会改变别人的看法，主动营销市场才会有更好的前景。三、学以致用，做好转型先锋学而时习之，不亦乐乎。这次学习让我知道了实战的重要性，任何事情都是先动手去做，才有可能完成，假设开头就有畏难心绪，那么事情断定是干不成的。我宁愿自己是一只笨鸟，也不容许做只懂得纸上谈兵的赵括。结合我所在点
26、处境，由于点位于城郊结合部，近两年正值拆迁，揽储竞争压力大，同时信贷投放更是一个大难题。从培训班学习回来之后，我立马对老师所讲的理论学识举行了实践消化，带着客户经理对点5公里处的宁红国际商贸城举行了信贷需求调查，通过扫街模式，对该商贸城的信贷需求举行总体分析。在走访过程中，也碰见了其他商业银行的客户经理，跟我们做着同样的事。通过走访我也在斟酌如何做好转型的先锋，要努力做到三勤，即手勤、脚勤、嘴勤,手勤对每家商户所需求的类型举行归类，建立客户电子资料档案，然后再制定合理的方案；脚勤多跑客户、访问客户，不要闭门营销；嘴勤多问，正确地问、问正确的事。时不我待，只争朝夕。通过培训教导，我会把我的工作
27、激情带给身边的每位同事，为信合事业奉献自己的气力。（修水县联社梁大敏）精英100培训心得体会（二）：他山之石可以攻玉11月28日12月4日，我有幸加入了由市办组织的精英100培训。各位授课老师结合当前的经营形势和进展阶段的特点，提了大量新观点、新举措和新理念，感想至深，启迪深远。更加是将工作中的好多困惑与理论举行验证后，体会也就来得更深刻、共鸣也变得更猛烈。尤其是凝听了花书记关于因势而变，拥抱变化的讲话，使我找到了如何成为一名合格的员工、为信合事业进展付出自己气力的答案。百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。数字是最直观、最生动的表达。从吴志坚博士的课程中我们了解到，截至2022年上半年，
28、阿里小贷累计发放贷款突破2000亿，服务的小微企业达80万家，不良率小于1%.这样的劳绩对于拥有同样员工数的我们，可能是天方夜谭，但数据却证明互联金融已经在等待着我们的追逐，转变理念已刻不容缓。一是居安思危。清楚地熟悉到农信社目前面临的严峻形势，客观地分析工作中存在的问题及缺乏，以便在今后的工作中取长补短。二是推陈出新。充分利用自身后发优势，借鉴别人的告成阅历，因地制宜的创新出适合的金融产品和营销方案。三是反客为主。变更以往等客上门的官商作风，变被动服务为主动营销，深入四区,挖掘优质客户，提高市场占有率。问渠哪得清如许，为有源头活水来。不只是要学会做人做事，更要学会作秀。这是马艺老师在课堂
29、上讲的最多的一句话，也是给我印象最深的一句话。每年都会遇到的高考，在不一样的营销方案下有了3个月揽储1500万的业绩；简朴的反假币宣传报告你务必做成营销方案后，结果就有了让人意想不到的创新。不难看出，我们缺的不是营销人才，缺的只是营销思维的培养，建立长效培养机制势在必行。一是创造需求。通过量化任务考核指标，为培养营销人才供给内在需求；二是创造动力。()积极激励员工加入各类职称考试，对获取证书的赋予相应赏赐；三是创造平台。通过实现青年人才库、精英100等培养机制常态化，以点带面，逐步形成事事全员积极参与的良好空气。山重水复疑无路，柳暗花明又一村。今年以来，受经济下行压力不断增大的影响，大片面小
31、通的一员，可是只要你坚强信仰、学以致用，即使你身处沙漠,也必将它变成绿洲;假设你消极观望、不思进取，任你机遇应接不暇，终将空手而归。为此，我们务必正视，越是有压力，越要有方向；越是有困难，越要有信仰。只要我们坚强攻坚克难的信仰和决心，积极主动投入到转型进展的大潮中，就确定能化挑战为机遇、变不利为有利，不断为农村信用社又好又快进展添砖加瓦。精英100培训心得体会（三）：积极推进战略转型走差异化竞争特色进展之路11月21日26日，来自全市11个成员行社的近100名精英，相聚在省联社庐山西海培训中心，凝听了市办花荣斌书记及专业外聘老师的精彩授课，并结合实际工作处境开展了互动与交流。面对繁杂多变
32、的国内外经济金融形势和竞争日趋强烈的市场格局，市办举行此次培训班是很适合的，也是很有必要的，更为九江农信社系统思想理念转变、业务转型创新及2022年百日营销活动开展作了深入鼓动和打下了理论根基。就我个人而言，通过培训，巩固了危机感、使命感、责任感，获取了学识、开拓了视野、更新了观念，同时还与兄弟行社同仁交流了看法，收益匪浅。回想这次学习之旅、启智之旅、收获之旅，主要有以下几点体会。一、内忧外患,转型迫在眉睫十年前，农信社面临的是生存危机。自2022年省联社成立以来，这10年农信社体验了突飞猛进的进展，改革崛起、规模扩张成为过去十年农信社进展的主旋律，在体制、机制和自身实力方面有了大幅的提
33、升。十年后的今天，我们面临的是进展危机。花书记在课上说：我们现在的情况是内忧外患，想想经常夜不能寐，从外部看，利率市场化、互联金融、金融脱媒、存款保险制度推出等带来了巨大挑战；从内部看，粗放式经营，不良贷款居高不下，产品布局单一、员工责任缺失等更让人揪心。在这样一个背景下，开展点转型，加快产品创新、转变经营理念，真正走出一条差异化特色进展之路具有重要的现实意义。古人云：安而不忘危，治而不忘乱，存而不忘亡,我们要时刻保持危机意识，从危机中寻求转机。点转型的核心理念是以客户为中心,实现点由交易核算型向营销服务型转变，为此，我们务必加强对当前经济金融形势的研判，明确市场定位，从界定点功能、营销队伍
34、创办、加快电子银行及中间业务进展等方面入手，加快转型步伐，并通过服务和产品的转变，引导需求的更新，从而在转型中提升对地方经济的付出度，提升宏大客户的忠诚度和合意度。二、转变作风,力解当务之急多年来，片面员工还是老一套,官办银行、等客上门、不求进取的思想照旧存在，工作上只图轻松，不图实干，学习性、积极性、主动性较差，团队感不强，没有做到全员营销。作为一名县联社领导班子成员，要实时更新理念、转变作风，从自身做起，带好头，打造一个有凝结力、创造力的营销团队，提升营销才能。结合市办的条线管理，建立点负责人、个人客户经理、前台三个营销层级，点主动对接辖内前100位存贷款客户，储蓄所对接前50位存款
35、客户，实现按条线责任到人、考核到人，形成人人有压力、个个有动力的良性空气。还要真正把文明模范服务贯彻于业务拓展的始终，更要得其精华，不能流于形式，并把此项工作与点创办的标准化结合起来，通过软硬件两方面提升信合品牌的感召力，为优质银行、现代银行创办奠定根基。三、以人为本,培训重中之重培训是员工最好的福利,学习可以使人开阔视野、增长才干。通过学习，深切体会到了以前的老思想、老观念已跟不上学识更新的步伐，学习如逆水行舟，不进那么退.更加是在当今经济金融形势进展日趋繁杂的形势与背景下，对金融高管人员的专业学识、管理水平、综合素质提出了更高的要求。今年我相继加入了厦门、深圳、省联社井冈山、庐山西海
36、培训中心、九江市办等各种层级的培训学习，系统地学习了大数据分析、互联金融、电商平台、产品创新与点转型、理财、投资银行、外汇业务等专业学识，充实和完善了自我。在这次学习前后，恰逢利率市场化又向前推进了一步，存款保险制度即将于2022年1月正式推出，中小金融机构如何在利率市场化条件下生存和进展，是摆在每一个信合人面前的严峻课题。生于忧患，死于安乐,作为一名高管人员的忧患和危机意识，也更促使我在今后工作中，要不断加强学习，努力完善自我，提高自身管理才能和工作水平，做一名合格的信合员工；同时，要不断探索员工培训的新路径，充分发挥基层业务骨干的传帮带作用，健全培训考核机制，将内部培训与员工持续教导和自我
37、学习有机结合，激励员工加入银行从业、会计师、审计师等职业资格考试，建立一支业务精干、政治过硬的高素质人才队伍，更好地应对日益强烈的市场竞争。做还有机遇，不做就没有任何机遇,面对当前繁杂的经济金融形势，我们不能等、不能靠，要积极作为，身处这个最好也是最坏的时代，只有理念和行动并行，才能让转型更有气力，才能打造现代化的商业银行，才能适应未来进展的需要。【篇3】脱不花沟通训练营心得体会训练营心得体会体验式培训，讲授的内容不是好多，而且也能记录，所以主要也就记住了团队、活在当下有点印象，其他还是对体验的工程的实际感悟，将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回想。体验之一：同心杆在这个小小
38、的嬉戏中，我的最大感受有三点：1)崇敬和信任团队的领导，不要有任何质疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的才能和指挥的质疑会导致团队停滞不前。2)目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人。每个人停下来挑剔和指责别人的时候，就忘却了自己的工作职责。3)团队合作中每个成员务必要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开头;该放得下时候放不下那么工作的关键就得不到落实。体验之二：承诺承诺有两层含义，诺是诺言，承是履行，承诺就是有言必行，说到做到。严格的履行自己
39、的诺言，不是为了别人，而是为了自己，是为了品格和尊严。不管是工作中还是生活中，在承诺之前要想好;承诺之后，就要想尽一切手段去实现。承诺之后就是责任，小到遵守纪律的承诺，大到关键任务的承诺。结合工作中，我们公司中的遵守诺言的意识太弱了，小到会议纪律的遵守，大到部门职责的履行。好多时候都不能遵守自己的诺言。体验之三：风中劲草。信任是卓越团队的根基，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出。体验之四：领袖风采很荣幸被大家推选为a组的女队长，虽然三天之后的我还是全身酸痛。在这项活动中，通过实践和教练的引导，我的感想颇深。在这个活动中首先让我熟悉到什么是责任。作为领导者，给团队指引方
40、向、调配任务、提升技能和提升士气是最根本的责任。作为领导者，就要担当团队的成果，失败是第一责任人，告成时要与团队成员共享劳动果实。作为团队的成员，就是履行自己的工作职责，想尽一切手段提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。团队的士气抉择了团队的战斗力，抉择了团队能不能走向告成。当我背对我们的队员，在队员在回复教练的问题a组的队员打定好了没有和a组的队员有没有必胜的决心时，我就能判定我们的小组能不能告成，由于从他们的气势上我就知道队员有没有全身心的投入，有没有全力以赴的决心。我们可以输给对手，但不能输给我们自己。我们好多时候输了，不是由于我们真的技不如人，而是由于我们没有斗志，没有重视
43、而是缺少察觉美的眼睛。所以要建立卓越的团队，确定要有一双擅长察觉美的眼睛，懂得去看到每个成员的优点，这样取长补短才能发挥团队的优势。体验之六：过电网告成的十大警句：承诺与事情的发生而不是它如何发生;承诺与得到预期的结果而不执着于常规;行动的速度是迫切的而不是孤注一掷;明显的目标和梦想焦点集中于筹划;愈挫愈勇屡遭挫折而热心不减;容许放弃我现在所拥有的;细节抉择成败;严谨、自律、坚持;镜子照向自己而不是归罪于外;充分利用全体的资源。这十大警句都言简意赅，没有什么高深的学问，但能把它生动应用还是需要专心修炼和满满体会。在我们的活动中有多少次失败是由于成员的不严谨、自律不够而使我们前功尽弃;有
47、感谢大家让我知道我存在的缺乏还好多。结果玩的嬉戏回到过去，在这个嬉戏里回忆了大量以前的事情，回忆了小时候由于任性打架而不再联系的同学挚友，还有由于种种理由不再联系的好挚友，她们曾在我生命中留下了最绚烂的印记，而我却把它们磨灭了。我知道了当我们对别人做出种种差评价的时候，别人也在差评我们。所以要学的大方一点，原谅别人不是恶意的错误。经过两天的培训，我的自信提升了大量。以前我是一个更加内向更加害臊的人，不热爱和目生人交往。我是一个更加轻易否决自己的人，还没有努力去做时，我先否决自己，认为我做不成这件事，面对困难时，我想到的只是逃避困难，而不是战胜困难。我不能说我的性子完全变更了，但我正试着去变更自己，由于我对自己有了自信。所以，在这里我感谢一向陪着我训练到结果的xx老师、吴老师还有那些一起举行训练的死党，感谢你们给了我信仰和士气，我相信我以