王越:招商加盟人员培训系统提升招商加盟人员营销技能市场营销内训课

·2、对客户分层、分级,做好识客、获客、转化、留客工作;

·3、做好个性化服务、交叉销售,不断优化差异化策略

§第二、投其所好,给其所需,不强行销售

·1、对产品反应是一致的;

·2、给公司带来收入差不多;

·3、对待我们的方式是一样的;

·4、有同样的需求或表现;

·第二章、市场预测与选择

§第一、市场目前的成长阶段

·1、初始发展、快速成长、成熟、停滞、衰退

·2、密度(人/店)

·3、连锁率

·4、连锁市场渗透率

§第二、市场角逐范围

·一、本地性的?区域性的?还是全国范围的?

·二、竞争者的数量及相对规模

·三、同行强差别化

§第三、市场增长情况

·一、市场的规模

·二、增长速度

·三、盈利水平

·第三章、创业市场分析

§第一、对现状不满足的人

·一、客流量

·二、客质量

·三、客优量

·四、客品量

§第二、追求升级的人

·一、不认品牌的人

·二、迎合有一定文化水平、收入水平较高的消费者

·三、担心害怕落后的人

·四、怕倒闭的人

·五、以前口碑不好

§第三、苦心经营不盈利的人

·一、获客难

·二、引流难

·三、锁客难

·四、财留难

·五、复购难

·六、裂变难

·七、做大难

·八、截流难

§第一、怕孩子失业

§第二、通过赚钱养老

§第三、有救死扶伤情怀

§第四、增值现有资源

§第五、想创业当老板

·第四章、客户需求挖掘

§第一、需求是一切销售的前提

§第二、客户未意识问题

§第三、意识到问题但不改变

·一、目前能忍受

·二、等待条件成熟

·三、以前改变过

·一、客户自身的原因

·二、竞争对手搅局

§第二、客户疑问的种类

·1、售前的疑问

·2、使用中的疑问

·3、售后的疑问

§第三、提前预测与处理疑问

·一、客户家人、周边的人疑问不同;

·二、有凭有据,留下参考材料,而不是嘴上说说

·三、避免让客户感觉不确定性,最少精力就可以了解我们

·四、永远不要低估客户的反悔能力

§第一、客户心理

·1、舍不得花钱

·2、不愿意借钱

·3、付钱很痛苦

·4、怕出问题,担责任

§第二、行为习惯

·重新学习嫌麻烦、精力不够

§第三、外部影响

·有人反对

·申请费用很麻烦;

§第四、改变成本

·1、付出精力、配套成本

·2、舍不得丢掉旧产品

·3、与以前业务员关系好

§一、为什么要承诺

·1、人是有限理性,有冲动的一面

·2、减少感知风险,最大化感知价值

·3、心理安慰,减少客户购买后的不确定感

§二、客户感知的5个风险

§一、客户访谈

§二、竞争对手分析

§三、竞争对手客户访谈

§四、咨询行业专家

·第五章、目前消费者市场分析

§品牌知名度高、价格便宜

§服务态度好、与个性相符

§质量好、购买方便

§人流量多、购物环境好、选择多

·第六章、加盟好还是自己直营好?

§1、区域性特征;

§2、顾客需求差异性;

§3、门店位置个性化需求;

§4、价格带的匹配;

§5、竞争对手因素;

§1、无议价资格,给什么价都得接受;

§2、只赚加盟商的钱,而不是共同努力赚市场的钱;

§3、解除加盟协议,须重新办理经营证照;

§4、无法保证厂家、其他加盟商跟自己一样守规经营;

§5、无法建立自己的品牌,使用统一名称、招牌等;

§6、没有独立采购权、定价权,无自己品牌;

§7、顾客的会员问题

§第一、成本增加的速度超收益速度

·1、缺乏足够成本控制能力

·2、业绩增长30%,成本增加40%,直接吞吃利润

·3、规模越大,品牌越强,公司化运营还不如夫妻店赚钱

§第二、资金成本压力大

·生意越大,越没现钱,钱被压在仓库、厂家预付款、下游应收账款

§第三、先期投入风险大

·增加人员、车辆、仓库、市场各项投入,谁来保证一定有收益?

·对未来无预期,集体性束手无策

§第四、管理掌控风险大

·1、越来越多的团队、客户,带来管理的问题、税务问题;

·2、无法顾及每个方面,可能隐藏很多不安全因素;

·3、员工工作量增加与收入增加不对等,导致低工作效率和流失;

§第五、树大招风

·2、引起对手警觉,受到针对性的打压

·第七章、市场竞争分析

§第一、仅考虑客户是不够的,很多人是被竞争对手打败的;

·一、客户很少做不加对比的选择

·二、竞争就是战争,商场就是战场

·三、今天所有的痛苦都是对手导致的

§二、失败是因为别人成功了,知道输给了谁?

·1、任何公司只具备相对的优势

·2、卖点是相对一个时期,一个区域,或一个领域,是动态的

·3、知己知彼,百战不殆

§三、同质化严重,需要重新梳理自己的卖点

·1、消费市场从需求导向转变为竞争导向

·2、销售是否优秀取决于竞争对手的优秀程度

·3、在竞争中获得竞争优势

·1、如果不对外,老员工容易没激情,业绩好的员工容易自满;

·2、没有对手会产生恐惧和孤独

§第一、方向更明确

·一、对标的目的是找“差”而不是找“优”

·二、没有竞争,就没有进步,就不是健康的市场

·三、竞争对手是我们的“敌人”,也是我们的“朋友”

§第二、市场预警

·价格打压、材料垄断、市场垄断、供应链融合、推广方式政策/法律

§第三、摸清对手前,先认清自己

·一、想要百战不殆,请先确保找准了对手

·二、对对手进行准确的分析和画像

·三、利用客户需求来借力打力的找寻对手漏洞

·第八章、门店后期管理与运营

§一、数量激励

§二、品项激励

§三、销售阶段

§四、过程激励

§五、资金补贴

§一、协助进行库存管理

§二、协助进行零售终端管理

§三、发货支持

§四、人员支持

§五、物料支持

§六、信誉支持

·第九章、销售跟进与达成

§一、了解客户决策进度

·1、判断客户离开后发生了哪些事,考察了哪些供应商;

·2、你必须在竞争对手征服客户前,保证他还是你的客户

·3、很少有客户第一次见面就成交

§二、让客户加深印象

·1、别指望客户第一次见你就记住你这个人,记住你讲的内容

THE END
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2.市场营销培训的目的具体来说,市场营销培训的目的包括以下几个方面:增长知识:市场营销是一门涉及广泛领域的学科,需要学员掌握市场营销的基本概念、原理和策略等方面的知识。通过培训,学员可以了解市场趋势、消费者行为、竞争态势等方面的知识,从而更好地理解市场营销的背景和应用。提高技能:市场营销培训不仅包括理论知识的https://zhidao.baidu.com/question/1713991194158152260.html
3.企业销售技巧培训销售技巧培训方案企业培训企业销售技巧培训方案的目的是提升销售人员的专业能力,通过系统培训,帮助他们掌握有效的销售技巧,包括客户需求分析、沟通技巧、产品知识等,培训内容注重实践与案例分析,使销售人员能够灵活运用所学技巧,提高销售业绩,培训方案还强调团队合作和客户关系管理,以增强企业的市场竞争力。 https://www.81mp.com/13320.html
4.营销培训方案(通用3篇)第四步新人需要明白的是如何开展自己的工作,这时候企业需要针对性的进一步明确公司可以哪些支持,有哪些工具,产品的知识和行业知识,加强新人的基本销售技能、礼仪、沟通能力等基本的销售知识,让新人能够开展工作。 篇四:市场营销培训计划 在营销竞争中既需要系统战,又需要超限战——打破市场界限,改变游戏规则。企业应当https://www.diyifanwen.com/fanwen/peixunfangan/17263027.html
5.销售培训总结(通用21篇)销售培训总结 5 怀着一种空杯的心态,我有幸参加安徽盐业举办的营销知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中,徽商业学院的教授对营销技巧,客情关系的管理等等进行了详细介绍,并对其中的一些进行了重点讲解,包括营销技巧中的策略,如何开拓市场,如何扩大销量。 https://www.jy135.com/peixunzongjie/1015381.html
6.市场营销培训总结(精选20篇)总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究,做出带有规律性结论的书面材料,它可以使我们更有效率,让我们来为自己写一份总结吧。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是小编收集整理的市场营销培训总结,仅供参考,欢迎大家阅读。 市场营销培训总结 1 https://www.ruiwen.com/zongjie/7367826.html
7.关于销售培训的方案(通用范文20篇);2月份春节过后,在延安交际宾馆借助省公司王新生总经理致营销主管和广大营销员的一封信的有利时机,以进一步增强主管自主经营意识为目的,及时组织召开了春节过后的个险业务工作;3月份在全市兼职组训选拔培训班结束之际启动了全市为期一个月的兼职组训“携手创富”帮扶活动,通过帮扶活动在实践中检验兼职组训的基本技能。http://www.plansum.cn/gongzuofangan/112834.html
8.关于开展“互联网营销师”职业技能免费培训和认定工作的通知在江苏省人力资源和社会保障厅、苏州市人力资源和社会保障局的批准与支持下,常熟理工学院职业技能等级认定中心批准开办“互联网营销师”(初/中/高级)培训班。培训结束后经鉴定和考试中心考核合格,颁发国家“互联网营销师”职业技能等级证书。用人单位可根据工作需要,对获得技能等级证书的人员优先录用。 https://sxy.cslg.edu.cn/info/1075/35978.htm
9.销售培训计划(精选15篇)一、目的: 根据公司整体的战略规划,提升市场销售人员的专业技能,强化市场管理,提高企业市场占有率,增强企业在市场中的竞争能力,特制定公司销售团队培训计划。 二、前言: 因为目前营销团队成员大部分为新员工和刚毕业的大学生。所以培训计划设计为四个步骤。培训的第一步,从信念、价值观和目标规划进行教育,纠正刚入职人https://www.unjs.com/fanwenku/272027.html
10.销售培训心得体会(精选29篇)此次公司组织培训让我更是受益匪浅!说白培训的目的就是让每一个参与培训的人员得到知识的补充和技能的提高。为能够让我们更加对如何销售,余经理跟我们讲解很多,专业知识水平能力以及外在的阅历更是让我觉得要加强自己,提升自己,只有做到这样才能使自己在激励的竞争中立于不败之地。 https://www.fwsir.com/xinde/html/xinde_20220306100349_1679755.html
11.员工培训案例分析答案在职员工培训管理办法案例第八条培训目的:使其掌握市场经济条件下的管理方法,具备多方面的才干和更高水平的管理能力,改善管理工作绩效,为企业决策层培养接班人。 第九条培训内容: (一)管理基本知识:管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、市场营销、领导科学与艺术等。 (二)管理基本技能:计划能力、沟通能力、协调能力、领导能力 https://blog.csdn.net/weixin_39714565/article/details/110098360
12.培训工作计划15篇企业员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道,全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍,做好年度员工培训工作。 https://www.9136.com/shiyongwendang/gongzuojihua/106197.html
13.营销培训心得体会精选15篇感谢市局(公司)提供这一次难得学习的机会,通过这次的培训,使我对客户经理的工作内容和应该具备的素质能力有了更全面了解,同时学习到很多新理念、新思路,对日后相关工作的开展更有信心。 营销培训心得体会3 非常荣幸参加了省公司组织的银保销售精英综合理财技能提高培训班,首先感谢公司给了我这次销售培训的机会,作为人民https://www.wenshubang.com/xindetihui/3334058.html
14.销售培训心得(精选40篇)销售培训心得 9 怀着一种空杯的心态,我有幸参加安徽盐业举办的营销知识与业务技能培训的培训。在此次培训过程中,徽商业学院的教授对营销技巧,客情关系的管理等等进行了详细介绍,并对其中的一些进行了重点讲解,包括营销技巧中的策略,如何开拓市场,如何扩大销量。还有客情关系的建立和维护。并且用大量生动的案例教学,实用https://www.yuwenmi.com/fanwen/xinde/4086052.html
15.卷烟营销部品牌培育实施方案6篇(全文)要大力加强对客户经理的营销技能培训工作,重点是提升卷烟营销分析技能,使每个客户经理均能掌握卷烟价区原理,能够依据卷烟实际销售需求,对各卷烟价区销售状况和对经营指标完成的贡献度进行分析,从而针对本单位、各条访销线路的品牌经营和线路情况,利用价区分析工具,结合**分公司品牌培育相关要求,科学、准确地确定出本单位https://www.99xueshu.com/w/filehvaj2tdt.html