中国移动的各级员工岗位级别和大概薪资

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2024.01.12浙江

大家好，我是凌老师，一个逼着自己爸爸读书学习的狠人，哈哈，当然我也不停的在读书学习，一个专注于考研，考公，求职方面，高校底层臭老九，哈哈。

今天我们来讲讲中国移动这家中央直属企业（也就是央企）的各级员工的岗位级别和大概对应的薪资级别。我知道各位家长都希望自己家的孩子大学毕业后能进央企有个稳定的工作，很多大学生，研究生毕业后都希望自己毕业后能有个薪资比一般公务员高一点，还比较稳定的铁饭碗。

那么毕业后到央企找工作，想办法进央企或者国企里面混口饭吃，已经成了各位家长和同学们首先考虑的一个方向。

毕竟互联网大厂的岗位虽然高薪，但是要求特别高，而且还有可能在35周岁到40岁左右被裁员。

而公务员和事业单位又需要非常严格的考试，考试又非常的难非常的卷，比如今年的国家公务员的报名和录取比例大概有2600比1，你说这是有多么的卷啊。

但是呢，很多的国企和央企，在校招这块的规模要么不是特别的大，要么就是不够透明（这种情况你懂的，比如烟草啊这样的）。

而中国移动几乎是中国这么多的央企中为数不多的，普通老百姓家庭相对来说比较好进，而且薪资待遇还不错的单位了（有些央企比较好进，但是薪资非常低，比如某个邮政），而且工作内容相对来说不是特别的累（比如某些机械，重工的国企非常累），不仅如此，还能有一定的社会接触面（接触面广，意味着你可能有机会构建一个人脉体系，当然只是有机会啊），比如中国能源集团下的各级发电厂，虽然薪资不低，但是工作的接触面广，天天就在发电厂里面。

因此整体分析下来，这个中国移动总的来说是综合性价比相对来说非常高的单位。

而且根据去年的财报可以知道。2022年中国移动的“职工薪酬”这一项开支为917.49亿元，而中国移动有限公司有在职员工数量45.67万人。这样算下来，2022年中国移动人均薪酬成本为1.67万元/月（含公司负担的五险一金），那么实际到手的平均薪资每个月大概是1.3万元，当然这个是平均啊，平均，我再次强调是平均啊，中国移动有很多基层的兄弟姐妹是拿不到这么多的钱的。

既然已经说到这里了，那么我们来讲讲中国移动各级员工对应的岗位级别：

Z18：省公司总经理

Z17、16：省公司副总

Z15、14：省公司部门领导、市公司老总，（二级正）

Z13：省公司部门副职、市公司副总，（二级副）

Z12：省公司科室经理、市部门经理、县公司经理，（三级正）上面的薪资我真的不知道，但是这个级别刚好是我同学的级别，大概是25万到35万一年，浮动有点大啊，不同的地方都不一样。

Z11：市公司部门副总、县公司副经理，（三级副）县一级的副总一年20万到25万是有的，但是每个地方不一样，有浮动啊。

Z10：部分公司的总助/总监、技术专家这个一般一年20万到30万浮动，要看具体干的是啥活。

Z8、9：基层班长、早期的老员工（大量升不上去的老员工就挤压在9岗）这个一年15万到20万左右。

Z5、6、7：校园招聘、正式社会招聘进来的基层员工其中本科生一般5岗，研究生6岗，顶级的985或者博士可能7岗，总的来说一年8万到15万左右。

Z1-4：金字塔最底层的基层员工，操作岗、支撑岗，比如营业员，装机员等。这个就比较可怜了，多劳多得。

岗位越高，年终奖越多，所以还是要努力向上爬岗。大家进了公司后好好干，努力往上爬。哈哈