10月2425日·上海“回归本源夯实基础,共谋高质量发展”工程企业管理标准化与数字化赋能专题研讨会工程企业新浪财经

在市场竞争日益激烈的大环境下,管理水平的高低直接关系到工程企业的生死存亡。在长期的管理咨询实践中,攀成德观察到不同企业管理水平的差异是巨大的:

“两化融合”是工程企业提升管理效率、打造组织能力的不二选择,“两化”即“标准化”和“数字化/信息化”。

标准化管理是现代企业管理的基础和支柱,市场化程度较高的领先企业已率先完成了标准化体系建设;管理数字化则是工程企业在数字经济时代面临的必选项,业内领先企业也一直在不断探索和实践。

基于长期的研究和咨询实践,攀成德将通过研讨会,与企业管理者共同探讨如何通过管理标准化与数字化赋能企业管理:

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参会对象

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日程安排

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会议内容

课程一:时代进化,适应性组织与管理标准化的与时俱进

讲师:李福和

1、行业变化是否需要管理标准化

行业变化与管理标准化

组织规模、业务模式变化与管理标准化

高端化、智能化与管理标准化

探讨:管理标准化体系是帮助还是制约企业适应外部快速变化?

管理标准化是思想还是工具?

管理标准化的思想基础

管理标准化的工具价值

探讨:管理标准化构建是由上而下还是由下而上?

3、管理标准化与工程企业的组织能力

标准化是组织能力建设的工具吗?

--管理标准化有哪些基础工作?

--标准化是管资源、管活动还是管人?

标准化与组织效率

--哪些因素影响组织效率?

**探讨:设计院的人工时管理是成本核算、绩效考核的基础工作吗?为什么很多设计院不愿意用人工时做成本核算?提成制是设计院管理的砒霜还是蜜汁?

标准化体系如何提升组织效率?

--管理的科学性与标准化

--管理进步与科学工具的应用

--管理标准化与科学工具的融合

管理标准化与客户体验

--哪些因素影响客户体验?

**探讨:设计院和施工企业的产品线是否具有长远的未来?

--管理标准化与增强客户体验

**管理(产品)标准化与客户需求的个性化

**探讨:

如果投资餐饮(就餐),你喜欢麦当劳、海底捞还是传统中餐?

如果投资医院,你是否优先选择有丰富产品线经验的工程企业?

--标准化与管理的与时俱进

**管理标准化与大企业病

**探讨:适应性组织与管理标准化,如何避免标准化成为管理桎梏?

课程二:韧性生存:工程企业市场营销标准化体系迭代

讲师:韩远翔

1、市场营销组织架构设计

市场营销整体组织架构设计

市场营销网络/渠道如何搭建?核心要解决什么问题?

区域化营销组织如何设计?专业化营销组织如何设计?

2、市场营销标准化管理体系设计

市场营销管理体系通常存在什么问题?

市场营销管理体系建设有哪些关键点?如何解决?

个人能力和组织能力如何集合?关系经营和体系经营如何结合?

市场营销研究体系如何搭建?

市场营销体系与人才培养如何结合?

市场营销体系与绩效考核如何结合?

【案例】某央企工程局市场营销标准化管理体系设计

【案例】某地方国企市场营销标准化管理体系设计

【案例】某民营企业市场营销标准化管理体系设计

课程三:效益优先:工程企业项目管理标准化体系迭代

讲师:张世杰

1、工程企业项目管理现状与提升

项目管理现状

项目管理提升措施

依托体系提升管理

2、工程企业项目管理标准化体系建设

项目管理体系现状与问题

体系建设步骤与顶层设计

项目管理标准体系建设

3、工程企业项目管理体系进阶优化

体系进阶优化概览

体系建设理念更新

体系承载战略要求

项目管理范围扩展

体系建设“新”要求

4、数字运营牵引下的标准化革新

企业数字运营的目标与要求

项目管理数字化规划与蓝图

管理目标落实与系统建设内容

课程四:两化融合:中铁四局数智升级实践与思考

讲师:胡老师

1、信息化发展现状及问题分析

行业层面的发展现状及未来趋势

企业当前所处的环境及存在问题

2、工程建设总体规划

总体目标

蓝图规划

实施步骤

3、实施内容与应用成效

完成了业务界面的“大聚合”

实现了管理界面的“大融通”

突出了流程界面的“大优化”

搭建了产业界面的“大生态”

4、实施策略与路径

业务标准化建设

技术标准化建设

组织标准化建设

制度标准化建设

5、存在问题与几点思考

中铁四局数智升级工程存在的问题

数字化转型面临的痛难点

未来的数字化建设方向与目标

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讲师介绍

李福和

韩远翔

张世杰

胡老师

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会务指南

2024年10月24-25日(周四-周五)

2024年10月23日(周三)14:00-22:00

报到&会议地点:上海虹桥维景酒店(上海青浦区蟠龙路388号)

会议费用:

4600元/人,3人及以上4000元/人,5人及以上3500元/人

费用包括:培训费、资料费、学员午晚餐(共4餐)、茶点、场地等

如需安排住宿,请提前与会务组联系预定,费用需自理(大床房/双床房:500元/间/晚/含早)

报名截止日期:

2024年10月22日(周二)

参会费用可于10月23日前汇至下方账户

户名:上海攀成德企业管理顾问有限公司

账号:310066218018010057978

报名咨询:

会议经理

会议助理

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主办单位

上海攀成德企业管理顾问有限公司

攀成德成立于2002年,总部位于上海,是聚焦于工程建设领域的专业管理咨询公司。攀成德服务于勘察设计和建筑施工两大行业,提供包括战略规划、组织变革、流程优化、项目管理和人力资源管理等方面的管理咨询、培训、研究和知识服务。

秉承“品质源于专注,专业创造价值”的服务理念,在20多年的行业服务和研究中,攀成德成功为国内上千家工程企业提供优质的管理咨询和培训服务,客户涵盖工程建设多个细分领域。攀成德在咨询服务过程中,不仅强调咨询方案本身的前瞻性和可实施性,帮助客户通过变革实现管理增值;同时“授人以渔”,协助客户获得持续提升管理水平的方法。

THE END
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9.数字化下高校教材营销的转型与升级澎湃号·媒体澎湃新闻由于数字化下,高校教材信息不再一层一层向下传递,而是从高校教材从策划、编写、编校、营销的各个节点直接传递到最终用户手中,高校教材信息传递的距离变短,这极大地降低了信息传递的成本。而因为信息流动距离的变短,或许就对高校教材类出版社内部营销组织架构和人员安排带来颠覆性的影响。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_28470032
10.化联动?纷享资讯全面解析CRM系统同时,开放平台也吸引了更多的开发者和合作伙伴加入,共同推动BC一体化的发展。 综上所述,纷享销客通过数据打通、数字化工具、多元营销策略、组织架构与流程协同以及生态合作与开放平台等多个方面的努力,实现了BC一体化联动。这种新型营销模式不仅提升了企业的营销效率和市场竞争力,还为消费者提供了更优质的服务体验。https://www.xiogu.com/news/1071.html
11.科特勒咨询合伙人王赛:数字时代品牌的营销战略,如何快速增长?包括数字营销的落地系统,比如营销技术的支持,营销组织能力的建立等。 这三层从上到下,决定了数字营销转型整体体系的战略是什么、目的是什么,转型缺什么,路径如何实施。 三、数字化营销的4R系统设计 下面我们重点看第二层,即数字营销战略系统。4R系统来谈转型,它是对数字营销顶层架构的整合。 https://www.haoad123.com/article/330.html
12.用户运营团队架构(品牌私域新生力,聚焦人才行致远)为应对品牌这一诉求及挑战,白皮书对市场上不同类型品牌、不同品牌所处的营销阶段,对私域业务组织架构进行了多方研究,最终总结为三种较为普遍的私域业务组织架构形式,分别为:项目临时组式、供应商赋能式、自建全能式。 图四:品牌私域业务组织模式 同时,不同的私域组织模式根据其团队配置和价值定位对私域业务三大核心诉求https://www.niaogebiji.com/article-469939-1.html
13.五个核心步骤,帮助企业完成数字化营销转型知识库几乎现在所有 CEO 的主要目标都是:我要转型,我要升级,我要数字化。大家都知道数字化转型是必然趋势,而且迫在眉睫,尤其"新冠肺炎疫情"的到来进一步加快了转型的步伐。 数字化转型是从顶层设计到落地实施的一整套商业流程的改造,包括客户数字化(主要是数字化营销转型)、员工数字化(主要是建立数字化的组织架构)、 经https://www.shichangbu.com/index.php/know_info/61613.html
14.数据是企业宝贵资源,数字化是企业未来发展必由之路2. 建立数字化优先的组织架构 传统线下模式下发展起来的企业,其线下团队的规模往往较为庞大,线下对总体业务的贡献占比较高。 因此,电商团队和线下团队的工作往往互相割裂,有的企业因线上线下价格不同、资源投放等问题导致渠道冲突,从而影响线下渠道销售; https://cloud.tencent.com/developer/news/428214
15.企业数字化转型的主要有哪些内容?推动企业传统架构,向新一代的数字化企业架构转变,重构企业业务架构、数据架构和技术架构,建立以混合云为基础,以企业数字化云平台为载体,实现业务自由扩展、应用高效支撑、服务灵活部署、数据融合应用的新一代企业架构。 4、 推动数字化组织变革 全面开展企业的组织变革,建立数字化的组织变革领导小组,调整组织架构,建立适https://www.clzg.cn/article/291992.html
16.2023中国家居家具行业数字化转型分析与案例解读商派徐礼昭数字化转型也推动着企业组织架构的调整。尚品宅配为了支持其C2B战略的实施,成立了专门的数字化团队和技术研发团队负责数字化系统的建设和运营。同时尚品宅配还加强了与供应商和合作伙伴的数字化连接构建了一个协同创新的生态系统。 十、行业发展趋势 从行业发展趋势来看家居家具行业的数字化转型将越来越深入。一方面消费者https://www.shopex.cn/news/archives/17247.html
17.广告公司年度工作计划(精选10篇)1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置 https://www.yjbys.com/gongzuojihua/2014/3876373.html
18.平台型组织的中国进化:64字关键特征与12大案例深度剖析平台型组织以“后台+中台+前端+生态”为固有组织范式,拉通组织内部流程,架构组织外部生态,为客户提供个性化、多样化、一体化解决方案。 结合平台型组织定义和业内最佳实践,我们总结了平台型组织的八大典型特征“客户导向、开放协同、网络效应、规模经济、数字孪生、交互赋能、自我驱动、多中心+分布式”,符合多数特征的组织https://news.hexun.com/2019-11-22/199377116.html
19.Web3.0模式分析及中国应用创新探索德勤中国科技传媒和04 Web3.0数字营销探索 在Web3.0中,DAO带来高效、低成本且灵活的新型组织模式,大部分参与方式是以通证持有或NFT所有权的形式进行,NFT在其中即是参与者的身份象征,又代表了其权益份额。 德勤认为,基于DAO+NFT可以实现会员及社区体系重构,新型营销组织搭建和运营,服务及产品的https://www2.deloitte.com/cn/zh/pages/technology-media-and-telecommunications/articles/web3-mode-analysis-innovative-application-exploration.html?nc=42
20.组织变革——基于数字经济时代的管理创新培训一、企业数字化的3.0阶段 1. 数字化1.0——数字营销来改善客户体验优化业务模式 2. 数字化2.0——数字世界和物理世界融合形成数字孪生世界 2. 进行战略调整及组织架构的调整 3. 赢得大家对创新的支持,解除对变革的困扰和疑惑 4. 激励团队走出创新变革困难期 三、树立变革愿景 https://www.jianshu.com/p/65563fe02ce3
21.从SheIn的人才组织架构,看外贸企业的数字化转型钉课研究院钉课研究院整理公开资料时发现,SheIn的人才组织架构相较于传统外贸企业,更加扁平。这使得SheIn内部信息传递路径缩短,大概率不会失真。 例如产品研发和营销的数字化,SheIn会利用数据爬取时尚元素,进行设计和选品;利用数据分析哪类图片点击率高、转化率高,招募优化师进行图片优化;还以流量数据为https://www.52by.com/article/82027