导语：如何才能写好一篇对共青团工作的意见，这就需要搜集整理更多的资料和文献，欢迎阅读由公务员之家整理的十篇范文，供你借鉴。
独立学院是随着我国高等教育由精英化向大众化转化的过程而出现的新生事物，随着近几年我国大学的扩招，办学规模和招生人数都在成倍增加，已成为我们高等教育的一个重要组成部分。2003年6月教育部下发《关于规范并加强普通高校以新的机制和模式试办独立学院管理的若十意见》中明确规定了独立学院必须加强党团组织建设，做好整个学院的思想工作。
目前我国的独立学院还没有获得很好的社会认可，很多人都认为是一类交钱上学的方式。另外，大部分的独立学校都是依托于一些办学条件不错的高校，使得独立学院没有自身的文化氛围，大部分的学生对独立学院都没有认同感和归属感。这些问题的存在使得学生和独立学院之间存在着很多的对立面，这更是影响了做为共青团主力的学生的积极性。所以学院应该及时加强与青年学生的感情联系，进步密切学校与青年的沟通联系，让学生的利益诉求通过合法渠道进行反馈，充分发挥共青团组织在引导青年、凝聚青年、服务青年方面的优势，维护高校的稳定。
2独立学院共青团工作建设工作的现状
2.1共青团工作不被重视，工作经费得不到保障
独立学院独特的办学模式，使得在办学过程中的经费投入是一个非常大的问题。大部分的独立学院都没有太多的经费给予到共青团工作，所以共青团工作大部分存在经费严重不足和缺乏活动阵地的问题。另外由于经费的紧张，使得团学活动的策划、学生参与的积极性和活动的效果都受到了影响，对学生的吸引力和影响力也不大。
2.2共青团的工作干部队伍不稳定
学院团组织干部编制少，一般团委书记由母体院校的干部担任，副书记和千事是独立学院自行招聘；院系的分团委或团总支书记由专职辅导员或青年教师兼任，其他的干部职务则由学生担任。但做兼职团干部的辅导员或教师、包括担任团委书记的干部变动频繁。这就使得团的工作出现连续性不够、稳定性不够、追求短期行为、工作水平不高等问题。
2.3独立学院共青团的组织建设比较薄弱
当前独立学院共青团组织建设方面是比较薄弱的，首先，共青团组织机构不健全。虽然整个学院共青团建立了学院、各系部、各班级的三级组织机构，但是还不健全，无法满足工作的开展。其次，缺乏系统的团干部培养方式。当有很多独立学院缺乏全面的认识，对于独立学院共青团员的特点、独立学院共青团工作的特点、共青团工作的重点，部分共青团工作者缺乏深入的了解，就谈不上对广大共青团员进行系统的培养。
3加强我国独立学院共青团工作建设的对策.
3.1争取上级部门对共青团工作的支持，形成制度保障
3.2多方开辟筹资渠道，保障共青团工作的经费
3.3进一步加强独立学院共青团工作队伍建设
参考文献：
（三）调研结论
（三）提升高校共青团工作者媒介素养
一、强化制度建设，狠抓工作落实
团区委进一步建立健全信息工作各项规章制度，为推动工作规范化发展奠定了坚实的基础，形成了上下联动、统筹协调的共青团信息工作格局。一是下发明确的指导意见。年初专门制发《关于进一步加强信息工作的通知》，对信息工作的人员构成、收集原则、报送体系、计分方法及考核奖惩等方面作出详尽规定，对各级团组织做好信息工作提供了专业指导。年中结合国庆60周年、学习实践科学发展观活动等党政中心工作，制发《关于加强近期全区共青团信息工作的通知》，要求各级团组织围绕9大主题报送信息，加大研究类、经验类信息报送力度。二是建立信息工作通报制度。每周对团区委机关，每季度对基层团组织的信息工作情况进行通报公示，适时对全区共青团系统信息工作进行监督和评价。三是健全信息工作考核评价体系。每季度评选表彰基层团组织优秀信息，并将各单位信息年度总积分作为年终各项评优表彰工作的重要依据。通过有效的激励措施使基层团干从事信息工作的自觉性和能动性显著增强，稿件上报质量和数量有了明显转变。
一、了解共青团工作的背景，是创新企业共青团工作的认识基础
在兴起学习“三个代表”重要思想新、电力体制改革不断深化的新形势下，企业共青团工作新情况、新问题层出不穷。尤其是团的十五大的胜利召开，为基层共青团工作提出了新的希望和要求。
创新共青团工作是市场经济的需要。社会主义市场经济的逐步确立，使社会生活的各个领域都发生了深刻的变化，给团的建设也带来了许多前所未有的新课题。加强团的自身建设，必须要用改革的精神研究新情况，解决新问题，落实团在新时期思想、组织和作风建设的各项任务，实现工作的创新。市场经济在推动社会全面发展的同时，也使得人们的思想观念、价值取向、行为方式等都发生了深刻的变化。团员青年阅历较浅、思想相对单纯、更容易受新生事物的影响。青年群体的价值取向趋于多元化，行为更加务实，物质文化生活的形式更加多样，内容更加丰富，范围更加广泛，节奏更加快捷。这在客观上要求共青团不断探索新的工作方法，从而更好地发挥团组织服务党政工作大局和服务青年成长成才协调发展的优势和潜力。
创新共青团工作是知识经济发展的需要。科学技术日新月异，知识经济初见端倪，创新在社会发展中的作用日益突出。知识经济时代的创新需要一批掌握现代科学知识、具有开拓创新能力的复合型人才，特别是青年人才。共青团工作要适应这种变化，充分认识知识创新、人才开发对经济发展的重大作用，用新的方式引导青年牢固确立终身学习的观念，养成主动学习、不断学习的习惯，发愤学习新知识，掌握新技能，增强学习新知识的紧迫感和主动性，提高学习和运用新知识的能力。知识经济社会信息传递速度加快，青年在学习、工作、娱乐和交往等各方面的观念、方式、内容、渠道都有了质的变化。团组织只有结合新时期青少年的特点和社会发展的趋势，创新共青团工作的方法、途径和领域，才能在企业发展和青年群体的变化中找到工作的切入口和着眼点。
二、把握共青团工作的现状，是创新企业共青团工作的实践条件
近年来，企业团组织和团干部教育和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的六大症状，已经或正在影响着企业共青团工作的发展。
团组织设置弱化。随着电力体制改革的逐步深入，企业以经济效益为中心，追求利润最大化，高效的企业运行机制必然精简机构，减少管理人员。团组织合并于政工部、党办等部门，团干部数量锐减，兼职化已成趋势，致使企业团的组织力量削弱，独立决策、议事、干事的氛围受到影响。
团干部要求不严。个别团干部在基本理论的掌握上，在党风生活和党性锻炼上，在工作实践磨练和工作方法训练上，与胡总书记提出的“忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年”的要求相比，还不同程度地存在差距，使得团支部工作开展不平衡。
团员角色意识淡化。由于基层团的组织生活不正常或流于形式、入团后的继续教育没有跟上、团内监督机制的有效性不足等原因，致使广大团员对团的知识掌握不够，“入团前后一个样”、“团员与非团员一个样”，“除了要缴纳团费不觉得自己跟别人有什么区别”，失去了团员的先进性。
团员队伍逐年萎缩。随着企业现代管理制度的建立及对高素质、高学历人才需求力度的加大，过去大量低年龄、低学历团员的就业率逐年降低，加之每年又有一定量的年满28周岁的团员退团，团员队伍“入不付出”，呈现出团员队伍逐年萎缩、部分团员离团后教育真空不断扩大的趋势。
团的作风建设浮夸。思想作风上，团员不能严格要求自己，安于现状、不思进取，团干部率先垂范意识不强；学风上，团员不了解团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的工作理论；工作作风上，团员对非团员不能热情帮助，团干部工作方法简单陈旧，搞形式主义、短期行为；领导作风上，团的领导干部不善于听取青年的意见和建议。
团组织服务功能不足。在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏行政手段的情况下，团员青年管理难度加大；在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务，影响了在团员青年中的吸引力、感召力和凝聚力。
三、全面创新共青团工作，是企业共青团工作焕发生机的根本途径
面对电力企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，我们认为，企业共青团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。
创新工作理念。首先，要树立服务企业中心工作的理念，把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。濮阳局团委提出了“六个转变”：团的思想教育由传统“灌输型”向“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。
创新工作机制。建立健全团的各项规章制度，树立按章理事、以法行事的观念，努力做到遵守团的章程，执行团的制度，严守团的纪律，促进团的工作规范运行。逐步建立起适应新形势要求的科学的决策机制、规范的管理机制和高效的运行机制，将维护青年权益、开展青年事务、服务青年成长纳入法制化的轨道。坚持党建带团建的运行机制，按照有利于党对团的领导，有利于团组织发挥作用，有利于青年成长成才，有利于增强团的活力的要求，对团的组织方式、活动方式、发挥作用的方式进行大胆创新，不断提高团组织的建设水平。如针对个别单位没有团员而青工比例较高的现状，濮阳局团委主动延伸工作手臂，建立了能够涵纳全部青工的工作机制。设立青年工作部，负责青工工作，较好地解决了团组织无法覆盖青工群体的实际问题，坚实了党在青年中的群众基础。
创新工作载体。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。一是围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。二是围绕建设企业文化的目标，积极在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。濮阳局团委开展的“三树一讲”演讲比赛、青年论坛等活动营造了企业文化建设的浓厚氛围。三是在基层各单位设立“我为领导献一计”金点子信箱，倡导团员青年围绕生产经营管理提“合理化建议”，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智；引导团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，攻克难关，充分发挥了生力军和突击队作用。
关键词：新媒体;铁路;共青团;平台;宣传;
一、对新媒体的认识
（一）新媒体的定义。新媒体是相对传统媒体而言的，与传统媒体的纸质交流方式不同，新媒体技术主要指在进行信息传递和交流时所采用的移动通信、网络技术和数字技术，新媒体用户可能通过手机客户端、互联网等平台进行双向信息交流和娱乐服务互动。
二、新媒体在团青工作中的优势
（三）突破局限、更新便捷。以网络为依托的新媒体传播突破了时空的限制，在新媒体的帮助下，任何有趣、有料的消息都能在团员青年内部快速地传播，分散在各处的铁路青年也凭借新媒体平台被连接在一起，团员青年变成了一个统一的信息网络。
（五）低碳环保、成本低廉。相较于传统媒体，新媒体信息在数字技术的支撑下，和接收过程费用几乎为零。这使得它数字化和无纸化的特性在倡导绿色环保、低碳生活的今天具备其它媒介无可比拟的优势。
三、如何应用新媒体创新团青工作
（三）加强新媒体推广，完善青年素质教育。新媒体技术的快速发展及在日常生活中的广泛应用，既为铁路共青团工作带来机遇，也为青年思想教育工作带来挑战。就是否利于团员青年的身心健康发展而言，新媒体的普及利弊共存。开展新时期铁路共青团工作就是要学习、重视并加强新媒体传播的管理，积极用正面教育去引导青年，趋利去弊，因势利导，以疏代堵。在利用新媒体与团员青年的交流过程中，要放低姿态，以普通网友的身份与青工交流，不断掌握青年的思想动态，利用“网言网语”加强对青年的道德教育，提高青年利用新媒体的责任意识和自律能力，确保青年能自觉抵制不良信息的干扰，提高其理性辨别能力和适应能力。
四、结语
随着新媒体在铁路共青团工作中运用的越来越广泛，铁路政治工作者必须高度重视新媒体工作，充分认识新媒体技术对铁路团员青年的影响，努力寻网络热点与铁路共青团的工作的契合点，及时了解青工思想动向，牢牢把握新媒体思想政治教育主动权，创造性地利用新媒体开展工作，拓展共青团工作的方法。
[1]唐金楠.手机新媒体在高校共青团工作中的运用：思想教育研究.2010
[2]牛亮.运用网络等新媒体创新共青团工作：中国青年网，2011
[3]董芳.共青团组织利用网络凝聚青年问题初探：信息与教学.2009
【关键词】高校共青团；问题；青年大学生
我国高校共青团的根本任务便是“育人”，长期以来，我国众多高校的共青团都围绕着这个根本任务在工作，已经取得了骄人的成绩。高校共青团工作在培养大学生综合素质能力、加强大学生思想政治教育、促进高校校园文化建设等几个方面取得了很突出的成绩。但与此同时，我国高校共青团工作也暴露出一些问题。总的来说，我国高校共青团工作存在的问题主要体现在队伍建设、领导机制、职能建设、制度建设、管理机制、评价与激励机制、服务机制等方面。
一、队伍建设问题
高校共青团的队伍建设上的问题主要是指有一大批团干部有很多兼职，导致共青团的干部队伍在整体上缺乏一定的稳定性。由于高校人事制度和机构制度的改革，使得我国高校的一些职能的工作部门人员存在较大的流动性，使高校共青团的干部队伍一直呈现出不稳定的情势。在有的高校中，为了精简干部队伍，共青团的干部还会采取专兼结合的方式，很多高校的团总支书记等基层主要团干都会兼任辅导员，专职的共青团干部在高校极为少见。这种不专职的共青团干部队伍很难保证其在业务素质和工作精力，要是在很多时候，高校共青团的工作就会存在落实比较难的问题。
二、领导机制问题
高校共青团的领导机制还有待进一步完善。毫无疑问，高校共青团的实际工作水平、工作效果和高校领导是否重视或是重视的程度有很大的关系。领导越是重视共青团工作，共青团工作就越是会开展得有声有色。但是领导如果不重视共青团工作，就会导致共青团工作开展的资源和其他保障条件很不到位，于是就会引起同其他工作开展的水平较低、效果也较差。我国很多高校的领导都比较重视共青团的工作，但是还有待提升的空间。在共青团的制度建设上，我国众多高校的共青团都按照上级指示制定了十分详细的规章制度，但是还存在下列两个问题值得改进，一方面是共青团制度应该随着时代的发展进一步健全与完善，另一方面是要始终坚持制度管理、按制度办事，不能懈怠。
三、职能建设问题
职能建设的主要问题是部分高校共青团对职能转换存在认识误区，认识有点模糊不清。比如，高校共青团要么就是只重视对学生的教育管理，却忽视为学生提供学生实际需要的服务；或是单纯的强调为学生提供服务，淡化高校共青团组织的思想引领作用；要不然就是成天忙于一些事务性工作，而让人觉得高校的共青团工作缺乏稳定工作职能的假象。当前，高校共青团工作中还存在很多令人担忧的问题，包括组织一般活动积极性高、组织教育性活动积极性低、组织的娱乐活动创新节目很多、陈旧的教育方法和引导手段、严重忽视团的教育引导工作。于是就导致很多高校的共青团干部认为高校共青团组织已经被学校边缘化，口头说起来十分重要，但是在做事的时候却总是做次要的事情，这已经严重局限了团干部的自身可持续发展。
四、管理机制问题
高校共青团管理机制方面的问题主要表现为管理理念陈旧、管理方式简单的问题。目前，我国高校的共青团工作运作形式比较单一，其共组的有效覆盖面正在逐渐缩小，很多高校的青年学生对高校共青团组织的认同度正在逐渐下降，所以高校共青团的影响力和队伍的凝聚能力也因此相对弱化。这主要有两方面的表现，一方面，共青团基层工作是复杂多样的工作，但是共青团的管理体制确实自上而下，充满浓郁行政色彩的，这种行政命令的工作方式基本上市无法适应基层情况的变化的。另一方面，高校共青团组织的团干部总是只听上面的、不看下面的，忽视了青年群众的呼声和意见，官僚气息比较浓，工作运作效率低下。这种管理机制问题严重削弱了基层团组织的影响力，导致一些基层团支部功能失效，比如班级团支部难以发挥其基本职能等。
五、评价激励问题
评价与激励制度管理的核心问题。尽管我国的很多高校共青团都已经基本建立起了评价和激励机制。但是在具体实践工作中，共青团的评价形式化太严重，激励效果也不怎么好，这主要是由于评价标准不统一、激励体系不科学、人为操作不严格等因素引起的。所以在团干部的评价与激励机制方面，共青团建设还有待进一步加强。
六、服务机制问题
在服务机制上，高校共青团主要存在两方面的问题，一方面针对服务青年学生成长成才的工作还显得比较散乱和针对性，另一方面是服务于大学生成长成才的工作机制还需要进一步完善。现在，虽然很多高校的共青团已经通过组织各种活动在拓展青年大学生综合素质方面取得了十分突出的成绩。但是他们在根据大学生成长成才的实际需要来开展针对性的培养方面有待加强，需要做进一步的努力。
七、其他方面问题
除了上述问题之外，还存在着组织形式上的问题，具体来说高校共青团组织形式上的问题主要表现在组织形式滞后、工作手段薄弱、工作创新有待加强。还有就是经费保障方面的问题。另外，高校团建工作创新动力不足，这主要体现在工作手段薄弱和特色文化缺乏，导致高校共青团忽视自身层面上特色塑造。
高校共青团直接关系到学校的教书育人和学生的综合素质，进一步会影响我国的教育素质。所以我们必须充分高度重视高校共青团工作。虽然目前还存在很多问题，但是我们也必须看到一些积极的方面，比如很多团干都认为高校共青团工作的优势还是要靠高校共青团自己去创造、去争取、去打拼，很多干部都认为只有把工作做好了、优势发挥好了，各方面的不利因素才可能好转。
[1]李忠伟,姚远,孙德刚.新形势下做好高校共青团工作的思考[J].中国青年研究.2007，（1）.
[2]团中央组织部.引领青年成才的助推器――共青团青年人才工作综述.[J]中国人才.2004,5
[3]徐新华.共青团组织服务大学生创新教育刍议.[J]中国成人教育.2008,10
[4]蔡联群.高校共青团组织服务大学生就业工作初探.[J]中国高教研究.2005,3
作者简介：
刘露露（1982～），女，四川泸州人，泸州医学院学生处，助教，学士，从事大学生思想政治教育研究。
首先：六个一团建方面，学院2016年在团市委领导的关心支持下，获批江苏省第二批六个一团建示范校创建单位，当时我本人刚调至团的工作岗位，在各项工作一头雾水，毫无头绪的情况下，能且只能按照六个一的规范标准来开展团建各项工作。（一课、一月、一员、一角、一室、一档案）
一月，于五月前后集中开展“青春五月”主题活动，开展了包括“学生社团节”、“青春心向党，建功新时代”主题团日活动、青春悦读会在内的系列教育活动；除此之外，学院“青春五月”、“迎新九月”、“爱国十二月”等主题活动形成品牌。
一员，依据《淮海技师学院共青团辅导员聘任考核管理办法》聘任共青团校内辅导员、共青团校外辅导员（去年在团中央于井冈山的培训中，做此项工作交流）。
一室，今年我院于校史馆一楼新建成“团员成长教育室”1个（共计2个），发挥共青团工作阵地作用（善于借力、争取，学院团员成长教育室的发展史）。
一角，团委指导班级团支部以班级教室为主阵地创新性的以DIY的方式建设“班级团队角”，展示支部工作动态、团员精神风貌和支部活动风采。每学期开展主题评比两期，今年暑假期间终于有了固定的专门的区域。
[关键词]青年团干；思想状况；问题；工作改进建议
[中图分类号]D340[文献标识码]B
一、内容设计
本研究采用问卷调查法向区内9个街道、乡镇、浒墅关经济技术开发区的团（工）委中专、兼职团干，街道、村、社区两级团干和团区委直属的11所中学、12家企事业单位团组织负责人发放问卷300份，回收278份，回收率92.5%，数据全面翔实可靠。
（一）调查内容
本次调查共分为五个部分：基本信息；您对国家、社会发展的观点；思想与价值观；关于工作、学习和生活；共青团和青年工作。
（二）数据分析
1.基本内容
2.对国家社会发展的观点
3.思想与价值观
本部分共有12个题目，也是本次调查问卷最为重要的部分之一，通过数据分析，主要体现以下几方面内容：
首先，广大青年团干部的主体思想和价值观是积极的。通过问卷的调查可以得出在信仰、入党动机、人生目标、择偶标准等方面都可以看到有占比较大的选项，而这些选项都是代表了积极的因素。
其次，国家和集体的荣誉感有待于进一步增强。随着社会的进步和发展，现代人更加崇尚对自我的认同和满足。通过调查，在面对参军态度、当代青年人应该弘扬哪种精神、最愿意追求的人生目标的题目时，广大青年选择了随大流，不主动，或者是最愿意达到的目标是家庭和睦等看出广大青年集体荣誉感、爱国主义教育还需进一步增强。
再者，要进一步了解青年动态，做好引导。从调查问卷分析看基本每个题目的消极选项也都有人选择，比如没有信仰、入党动机是为了当官或升官、对待婚外恋还是有赞同的情况等等。这些选项无论是被调查者当时一时随意还是真实想法，都证明我们青年团干的思想动态还是有部分低于了我们组织要求和传统思想道德规范要求的，我们要进一步了解这些思想的成因，并积极给予引导。
4.关于工作、学习和生活
本部分共有13个题目涉及了被调查者工作、学习和生活着三个方面，通过调查分析发现受访者的答案和目前的现状还是基本一致吻合的，主要表现在一下三个方面：
首先，自我要求明确。64%的青年团干都有自身发展规划，66%的青年团干认为自己可以在自己的工作岗位上充分和较好地发挥自己的能力，有自我学习和业务提高的要求并能付诸行动。
再者，积极的表象下暗藏了一些消极因素。本部分的数据分析中一些比较明显的消极选项还是有不少被调查者选择，前部分分析得出广大青年团干的自我定位、自我需求是比较明确的和此处的消极因子较大并不矛盾。37%的受调查者选择了工作中能力发挥一般或者没有发挥、21%的受调查者对自己单位的前景表示不清楚、在工作上成功的标志选择成为专家的占比只有15%，同时，只有10%的被调查者选择了在工作中遇到困难选择向同事寻求帮助，这些都表明了青年团干在工作、生活、学习中有些方面还是报有消极思想的。
5.共青团和青年工作
二、青年团干工作过程中主要问题
（一）团的一些活动弱化了思想政治教育工作
在当前各种思想观念互相冲撞、价值取向多元化的复杂形势面前，思想政治教育工作在一些地方共青团组织的活动中，没有得到足够的重视和加强，活动的开展更侧重考虑活动产生的社会效应，相对考虑思想教育较少；活动的内容比较重视提供技术、信息等，或是开展文化娱乐活动去满足青年的浅层次需要，而结合当前广大青年工作、学习、生活实际，针对他们的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求开展活动少，难以真正触动青年的思想，引起他们的共鸣，教育效果不理想。
（二）打造活动品牌的意识不强
团组织开展的活动往往是出新多，深入开展下去的少；轰轰烈烈开始的多，善始善终有成效的少；昙花一现的多，长抓不懈的少。由于缺乏精品意识，基层一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升，缺乏具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌，从而在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。
（三）缺乏有效的活动载体
三、青年团干培养的意见与建议
团的工作中存在的一些问题是社会高速发展中不可避免的问题，主要是团的工作思路、工作模式、工作方法与不断变化的青年群体、与青年需求不相适应引起的。要正确认识我区共青团的工作现状，多调研、多研讨，了解青年心声，不断加强和改进团的各项工作。
（一）从完善团的工作职责入手，找准共青团工作的定位
共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。共青团的这一属性是团组织开展各项活动的基础，是团的事业健康发展的保证。明确团的工作职责，一要坚持团组织的群团性质，克服行政化倾向。要发挥团组织的传统优势，在行政工作中，做到工作目标的专一化和工作手段社会化的统一。二要切实发挥党联系青年的桥梁纽带作用，增强党的执政基础。共青团组织肩负着凝聚和引导青少年紧密团结在党的周围的重任。这一职责看似宏观，其实有许多具体的工作。三要树立共青团的品牌工作。无论是团的哪一方面的工作领域，都要有团的品牌工作，只要这些工作能坚持下来，巩固下去，团的组织就有地位，团的干部就有作为。
（二）从实现团的工作创新入手，增强共青团组织的凝聚力
（三）进一步加强青年团干的作风建设
首先，树立正确的世界观、人生观、价值观。培养高尚的思想品德，是青年成长的重要内容，广大团干更应起到模范表率作用，践行社会主义核心价值观，要用好的制度来推进和规范团干部自身作风建设。我们要把共青团干部的作风建设摆在自我建设的重中之重，以开拓进取，竭诚服务，朝气蓬勃，风清气正的崭新形象，为团干部的成长提供公开、公平、公正的环境。
其次，不断保持务实求真的作风。共青团工作要密切联系群众，团干部要经常深入基层，搞好调查研究，掌握青工中的热点、难点、盲点等问题，善于发现问题、解决问题，为基层办实事，做一些力所能及的工作，多探索一些能促进共青团工作的好办法。
再者，加强理论知识的学习和业务能力的提升。团干部的日常工作属机关性质，接触较多的是有关政工方面的业务，涉及技术业务知识较少。但是日常工作中，我们发现团务知识的学习和理论知识的掌握也是十分必要的，如何开展有针对性的团务活动，如何与当前各部门中心工作相结合，如何有效地体现兼职团干的职能与作用，就显得尤为重要。所以，我们要进一步加强团干部的学习能力，弥补团干部在理论和团务实践方面的不足，提高团干部的工作能力。
[参考文献]
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很高兴参加团市委三届二次全会。首先，我谨代表市委向刚才受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。在市第三次党代会即将召开之际，团市委在这里召开三届二次全委（扩大）会议，总结工作，表彰先进，部署任务，希望大家通过这次会议，进一步统一思想，明确任务，以崭新的面貌和姿态，推动我市共青团事业不断取得新发展。
今年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是中央、省、市三级党代会召开之年，确保今年经济平稳较快发展、保持社会和谐稳定的任务繁重、意义重大。去年底召开的市委二届十七全会暨全市经济工作会议，明确了今年工作的主要任务。再过几天，市第三次党代会就要隆重召开了，今后五年的发展蓝图即将绘就，我们所肩负的责任和使命将更加重大。全市各级团组织和团干部必须深刻学习领会会议精神，始终保持清醒头脑，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来，统一到推进又好又快发展的实践中来，不断提高做好青年群众工作的能力和水平。
下面，我就如何进一步做好新形势下我市共青团工作，讲四点意见。
一、把握团的政治属性，不断提高团组织的影响力和凝聚力
二、主动服务全市大局，不断提高围绕中心开展工作的能力
三、高度重视基层基础，大力加强团的基层组织建设
四、切实加强自身建设，着力打造作风扎实、素质过硬的团干部队伍
作风决定工作成败，更决定个人成长，团干部队伍是共青团工作的骨干力量，也是培养党的干部的后备力量，转变作风、提升能力对团干部显得尤为重要。各级团的干部一是要在“学”字上下功夫，深入学习理论知识、党和国家的方针政策、各领域实用知识和团的工作业务，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、开展工作的本领。二是要在“新”字上下功夫，勇于探索、大胆创新，发挥青年人的蓬勃朝气和昂扬锐气，解放思想，敢闯敢试，不断探索新形势下共青团工作的新特点新规律，创新工作理念、工作载体和工作思路，推动共青团工作创新发展。三是要在“责”字上下功夫，树立强烈的事业心和责任感，克服短期行为、急功近利的浮躁心态，珍惜团的岗位，把精力放在工作上，用奋斗充实人生，用奉献体现价值。四是要在“实”字上下功夫，坚持求真务实、真抓实干，不怕困难，勇于破解难题，以扎实的作风创造一流的业绩，靠脚踏实地、埋头苦干赢得党和青年的信赖。五是要在“廉”字上下功夫，克服麻痹思想，自觉遵守党风廉政建设各项规定，做到清正廉洁、一身正气。
一、以制度建设为出发点，夯实共青团组织基础工程
团的制度是有效开展团工作的依据和标准。在已经初步建立的制度体系的基础上，我们从完善抓起、从创新抓起、从规范抓起、从落实抓起，切实加强各级团组织的基础建设。
1．进一步完善团内选举增补、团代表常任制等有关制度，确保制度更贴近实际，更具有操作性。
制度出台后，我们狠抓执行落实工作，通过定期召开团代表代表团会议，我们将局团委工作情况向团代表进行了传达，听取团代表对于团工作的意见和建议；我们还实地走访调研各基层单位，与团代表进行面对面的沟通交流；同时，我们每半年收集团代表建议案，发动团代表为团工作献言献策，并对建议案进行逐级反馈，确保了团代表常任制在知情环节、沟通环节、反馈环节上的全贯通。
2．进一步细化团组织考核评价办法，提高团工作激励机制的有效性。
在考核办法的优化方面，今年年初，我们对团组织工作评价标准进行了重新修订，根据年度工作要点，将“四个凝聚”建设作为评价重点，将工作的数量、质量、工作贯彻的及时性和团青的满意度作为考核项目，以定量和定性的方法相结合，细化、优化考核指标、权重和标准，提高考核的针对性、科学性和有效性，确保工作的执行力。
在考核过程的管理控制方面，我们通过事先沟通、明确考核指标，事中跟踪控制考核指标落实情况，事后客观评价并及时反馈、指导改进，形成了对团工作考核过程前馈控制、过程控制和后馈控制的闭环管理。
在考核结果的应用方面，我们紧紧依托党的组织优势，坚持党建带团建,积极争取党政领导对团工作的指导和支持,将团的工作纳入党的工作的总体格局，把团委对各基层团组织年度工作的量化考核成绩计入所在单位领导班子年终考核总分。
3．进一步加强对基层团组织在团的制度贯彻、落实上的检查力度。
我们以狠抓团内组织生活正常化为重点，通过组织团委班子成员每季度下基层走访、调研、检查等方式，加强考核督促和学习借鉴。同时，对检查结果进行整体点评和逐一反馈，促进基层团组织不断提高工作执行力。
二、以团委班子建设为落脚点，打造共青团组织形象工程
1．通过建立团委班子双月学习汇报制和团干部轮训制，积极营造团队学习的氛围。
同时，结合行业团干部队伍普遍兼职化、流动相对快的现状和新形势下共青团工作的新情况、新要求，我们以“培训、实践、沟通”为主要抓手，努力塑造一支“党放心，青年满意”的团干部队伍。我们坚持通过强化培训，提升团干部综合素质。从政治理论、团务知识的培训到职业素养、创新管理能力的培养，从专家授课式的培训到案例分析、情景模拟的自我培训，从集团内部“请进来”办班到与兄弟集团“走出去”联合办班，几年来，我们在团干部培训内容和形式上不断创新，帮助团干部开阔视野，增长见识，为团工作的开展打下了良好的基础。今年，在总结经验、听取意见的基础上，我们对联合办班的师资力量、授课内容、交流方案进行了进一步改进，继续以每季度分批轮训的方法，对团干部加强在演讲技巧、青年心理研究、公文写作和青年职业生涯导航等方面的培训。半年来，共有50余名团干部参与了培训。
2．通过团内品牌培育，积极倡导务实创新、协作服务的工作作风。
各级团干部以“一团一品”建设为抓手，以争创“创新特色奖”为目标，立足实际，积极探索具有创新意义和各自特色的团工作模式。同时，为加强资源共享、信息共通，我们还尝试了“基层单位团内活动项目菜单管理”模式，在为团员青年提供跨单位参与团活动机会的同时，更进一步培养了团干部的服务意识和整合资源能力。
3．通过实践锻炼、深入基层，切实提高团干部工作能力。
重实践，锻炼能力。我们根据党委提出的青年思想政治工作“群众性、思想性、针对性、实效性”的要求，通过设立团干部基层联系点、团支部书记接待日和团青思想动态反馈汇报分析制度等，要求各级团干部深入基层，加强对团青思想的把握和引导，积极提高团干部做青年思想政治工作的能力和水平，努力打造一支有战斗力的团干部队伍。
三、以队伍建设为着力点，推进共青团组织素质工程
1．以团内“”制度的落实和执行为根本，不断规范团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观念。
今年，从规范团的组织生活着手，建立了团员青年组织生活学习制度、每季主题实践和特色组织活动制度，实行了季度填报《基层团组织生活安排计划表》。此外，我们还专门设计制作了《团员学习、团组织生活记录本》共计2000本，确保团员青年人手一册，在方便团青学习记录的同时，也加强了痕迹管理。各级团组织在组织生活中坚持把握内容和创新形式并重，采取了团干部导读、党支部书记辅导、团员青年大讨论、主题实践等方法，多法并举增强学习教育的实效性。例如，卷烟厂科室联合团支部开展了“青树林——我为企业发展献一计”青年谏言活动；机关团委以青年论坛为载体，组织了“责任文化”的讨论。此外，烟机公司、海烟物流分别以迁入新址十周年和公司成立五周年为契机，组织各支部开展了征文和座谈会等活动；高扬公司从细节入手，开展了“查找我身边的陋习”主题实践活动，使青年在行动中深化认识，提升素质。
2．以“身边的事教育身边的人”为抓手，变教育为启发、体验和感悟，激发青年人自我提升的内驱力。
今年，我们以“舞动青春、感动青年”为五四先进表彰大会主题，授予了30名个人、28个集体各类局级荣誉称号，同时有5个集体、2名个人获得市级荣誉，会上通过“走近青年”专题访谈，进一步激励和引导广大的团员青年向先进学习，倡导“讲责任、讲学习、讲激情、讲奉献”的道德风尚。
其次，我们举行了“实践中体验，生活中感悟”**烟草青年先进事迹演讲会，以挖掘、宣传行业优秀团员青年先进事迹和感人故事为内容，加强正面宣传和典型引路的示范效应，进一步引导团青立足岗位、敬业奉献、提升素质、不断进取。
三是组织了“喜看上烟新貌，共话集团发展”的参观活动，先后有10多批共200多名行业团青代表观摩了新落成的办公大楼和**烟草陈列馆，通过回顾上烟发展历程，感受集团今日新貌，激发和引领广大青年投身**烟草新一轮的改革发展中。
3．以青年志愿者活动、主题实践活动为途径，强化青年的道德实践，培养社会公德意识和责任感。
我们组织开展了“雷锋精神入我心，志愿行动伴我行”**烟草青年志愿者服务行动。在系列活动中，青年志愿者为行业职工提供婚庆咨询，手表电池更换，眼镜、首饰清洗等服务总计700余人次。废旧电池以旧换新共计4300余节，倡导了“保护环境，人人有责”的理念。在“安全月”活动中，还配合安全保卫处开展安全知识问卷调查，共发放1322张问卷，增强团青安全生产的意识。同时一些基层团组织还举行了各类慈善义卖、帮困结对、慰问孤老等活动，体现了上烟青年“服务、奉献”的价值追求。特别是烟机厂团委，为配合“20**年**世界特奥会”的举办，组织了20余名志愿者参加志愿者招募活动，为构建和谐社会，提升企业形象，献出青年应有的力量。
四、以活动阵地建设为立足点，推进共青团组织凝聚力工程
团组织要吸引青年、凝聚青年，就必须从团的活动如何把握青年需求、团的阵地如何有效服务青年上进行思考，活动内容有创意，形式有新意，青年才能受益。
1．以青年技术人才培养作为深入推进青年职业生涯导航活动的重点，引导青年立足岗位成才，着眼技术技能提升。
在前阶段青年职业生涯导航活动扎实推进、成效良好的基础上，今年，我们在集团劳培处领导的关心和指导下，通过深入基层青工一线调查研究，在形成调研报告的基础上，制订下发了《**烟草青工技能振兴实施意见》，力求通过搭建学习交流平台、依托名师资源施教、借助团内品牌建设载体、挖掘树立先进典型、开展“积分制”试点和形成评价激励机制等手段，在青工中形成积极向上的学技术、讲技能、钻业务的良好氛围。而行业五四大会上的小品《从机台走来的青年讲师》也形象生动地演绎了在青年技术进步、技能提升过程中青年自身、团组织和人力资源部门所应承担的职责，起到了良好的宣传动员效果。烟厂和烟印厂作为试点单位，在贯彻领会《实施意见》的基础上，更是结合实际制订具体的实施细则，扎实有效的积极推进。如烟厂不断探索、完善各类团内技能交流平台和机制：“到岗培训机制”、“青年机台”、学习沙龙等具有工厂特色的青年技术交流载体已初见成效；烟印厂成立了青工技能振兴行动领导小组与工作小组、召开了“点亮青春、感悟成长”青工技能振兴行动动员大会，以强有力的组织保障和宣传效应来推动青工技能振兴行动有重点、分步骤的有序开展。
2．以深化开展青年示范群体建设为载体，更高要求、更高水平地开展青年突击队、“共青团号”建设。
今年，我们各单位团组织纷纷以“我与集团同发展”青春建功行动、“青年论坛”、大中专生协会等为载体，引导青年投入企业生产、技术、管理的创新实践，初步形成了“青年有项目，项目有青年”的良好局面，广大青年在参与技术项目锻炼中发挥了积极有效的作用。如，今年烟厂大中专生协会申报项目共11个，其中一车间的《运用人员信息集成管理系统,构建现代员工管理模型》及科室的《团员满意率测评系统开发与应用》等项目均体现一定的创新水准；而在高扬公司今年确立的各类项目课题中，有近半数由团青担任组长，负责项目的组织推荐工作，青年群体的作用发挥明显。在市级先进青年群体的评选中，有1个青年班组获得“**市新突击队”称号，3个青年群体被授予市级“共青团号”，呈现出知识型、科技型、营销型、创新型的创建特点。
3.以形式多样的阵地建设为抓手，搭准青年思想脉搏，满足青年发展需求，增强团员青年的认同感和归属感。