身在职场，每天工作，有多少休息日和节假日，加班费怎么计算，社保按什么标准缴费，每月扣多少个税……这些问题直接关系着你的收入、休息等劳动权益，并最终会影响你的幸福指数。
工人君（ID：grrbwx）和你一起，来了解下劳动者最重要的几个劳动权益计算公式！
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
1、月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、日工资：月工资收入÷月计薪天数
3、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
休息日
法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日：
新年，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有下列情形不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、五险一金缴费
社保缴费
以北京市2016年社会保险缴费为例。
个人缴费基数职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
最低缴费基数标准
机关事业养老：月社平工资×60%
养老：月社平工资×40%
医疗：月社平工资×60%
失业：月社平工资×40%
工伤：月社平工资×60%
生育：月社平工资×60%
最高缴费基数标准
机关事业养老：月社平工资×300%
养老：月社平工资×300%
医疗：月社平工资×300%
失业：月社平工资×300%
工伤：月社平工资×300%
生育：月社平工资×300%
社保个人缴纳部分标准
机关事业养老：缴费基数×8%
养老：缴费基数×8%
医疗：缴费基数×2%+3元
失业：“本市城镇职工”、“外埠城镇职工”、“本农按城镇标准缴费”缴费基数×0.2%
工伤：个人不缴费
生育：个人不缴费
公积金缴费
以上海市2017年度公积金缴费为例。
缴存年度是指当年的七月一日至次年的六月三十日。
公积金月缴存额的工资基数：职工本人上一年度月平均工资确定。
公积金缴存比例：2017年度，住房公积金缴存比例分别为单位7%，职工7%。
月缴存额设上、下限：2017年度住房公积金月缴存额设上、下限，月缴存额上限为2732元，下限为306元。
职工月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限确定。
【举例】某职工2016年月平均工资为6504元，则2017年度住房公积金月缴存额为：
6504*7%+6504*7%=455+455=910元。
自2011年9月1日起，工资、薪金所得减除费用标准从每月2000元提高到每月3500元。