社保中的工资基数一般是以上一年度本人的工资收入来计算的。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
社保基数定义
所谓的社会保险基数指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。而计算的方式则是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定的，所以说对于社保基数来说，也不是一个恒定的数值，而我们想要知道具体的社保基数金额，那么，肯定的就需要对所得税工资以及一些薪金的税项等清晰明了，如此，我们才能快速的得到想知晓的答案。
而对于社保基数的是职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，当然包含有计时、计件以及奖金、补贴、加班等所有的金额了，而对于新进单位的员工来说，是按着职工本人起薪当月的足月工资来作为缴费的基数的，而对于参保单位来说，则是按着单位全部参保职工月基数之和作为单位的月基数的，而如果社会保险基数确定的话，那么，在一年当中是不允许进行更改的。
社会保险
社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。中国社会保险主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
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