未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假如何算工资报酬？
劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的，应如何处理？《解答》明确，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
用人单位不支付时怎么认定？
如果劳动者因用人单位不支付未休年休假工资，而依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的规定要求解除劳动合同并支付经济补偿，用人单位按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。
《解答》明确，支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。
劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿而提出解除劳动合同时，不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。（记者沙璐）
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