按照规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数。
小时工资：月工资收入/（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
（二）加班日工资的计算
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（三）月薪制工资计算方法
月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
1、（固定月薪/应出勤天数×实际出勤天数）+固定月薪/21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时+固定月薪/21.75/8×3×法定节假日加班工时；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75×缺勤天数）+固定月薪/21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时+固定月薪/21.75/8×3×法定节假日加班工时；
3、固定月薪/21.75×实际出勤天数+固定月薪/21.75/8×1.5×平时加班工时+固定月薪/21.75/8×2×周末加班工时+固定月薪/21.75/8×3×法定节假日加班工时。
年薪制和月薪制作为两种不同的薪资支付方式，其根本区别有：
3、稳定性不同。月薪制的薪资相对稳定，每个月的薪资是可预期的，而年薪制的薪资可能会受到公司业绩等因素的影响，导致薪资不稳定。
THE END