进入了2018年，人类已经到了相对文明的时代，祖国各地都在争创文明城市，可是有些企业依然在干些不文明的事情（这里主要指一些私营小企业和个体工商户）。尽管国家《劳动合同法》、《公司法》等法律有很多保护劳动者的条款，但是不可避免劳动者依然是非常弱势的群体。
要想避免成为悲剧的弱势群体需要从以下几个方面入手：
一、查询企业信息
劳动者在求职前应该充分的了解所求职企业，比如企业的信誉、口碑、有没有经营异常的活动、薪资待遇、工作环境等多方面信息。
国家企业信用信息公示系统官网截图
1.企业的信誉、经营情况、经营年限可以通过如下网站查询：
注意事项：
①看历史，一般成立越久的公司就越好，坏公司活不久，10年的是一般的公司，20年的是好公司，30年的是很好的公司。
②这里推荐使用天眼查、启信宝，虽然国家企业信用信息系统也可以查询，但是查询的信息量明显不够，但是天眼查、启信宝一类对于一些特殊信息是收费的，大家根据各自需要合理选择。
2.企业的工作环境、薪资待遇可以通过如下网站查询:
职友网、看准网的内容还是相对比较齐全的，但是评价不一定百分之百准确，最好再结合求职所在地的实际情况进行考量，有亲朋的可以求助亲朋了解，当地有论坛的可以提问，发起讨论，这样对于企业的真实情况可能会更加了解，接近客观事实。如果方便也可以待晚上企业下班后去企业实地进行探访。
3.企业招聘信息
1）看企业是不是一年四季都在招人，如果是这样，说明这样的企业留不住人。
2）看企业的招聘要求，一般对责任要求越明确越好。如果只是简单的要求，工资还很高，没哪种好事；
二、入职前后注意
1.面试
面试基于求职者还是相当重要的，需要注意如下几点：
1）群面的单位，一般只有公家单位，会使用群面，比如进行头脑风暴解决问题，看各人的表现，而个人单位用这种方式面试求职者，事实上是对求职者的不尊重，应该尽量的进行一对一的面试。
3）第一次面试让带各种证书，这其实是企业自己不自信的表现，这些证书是入职时才应该提供的。
4）面试让你等30分钟
5）一直揪着你的离职原因不放的公司
2.关于人事（HR）
1）人事工作的熟练程度
①是否及时的发送企业所在地理位置，面试前一天是否确认求职者会来。
②表格、考题是否及时准备好。
③态度是否温和，眼神是否清澈。
2）人事（HR）背景调查
方法
③花钱找第三方背调公司
④学信网查询学历信息
学信网在线学籍学历查询
⑤人事（HR）行业圈子查询，有可能你被人事（HR）在圈里提醒其他人事（HR）招聘需要留意。
内容
①硬件条件：学历、证书是否真实。
③客观条件35岁年龄限制
④上一家工作单位社保记录查询
3.入职合同的签订
合同的签订一定要仔细，一入职就签订合同并不一定就是好事。具体要注意如下事项：
三个月的试用期还是比较常见的，但是如果是6个月的试用期，真的需要警觉了，需要怀疑诚意和可靠度了。如果超过6个月有可能你遇到了骗子公司，还有切记不要把企业与公务员行政单位混为一谈，公务员试用期一年是国家规定的，企业超过6个月实习期国家规定也是违法的。
这里举个例子：云曦，笔者本人，曾在某软件企业，该企业老板特别喜欢找大四下学期来实习的学生，其实作为老员工我们深深的知道，这些刚毕业的学生，一、不顶用。二、留不住。三、要就业协议盖章。而企业老板深刻的认识到这个问题，实习期都是签订的六个月，且工资很低，当成免费劳动力使用。这个同各个职业学校就业办推荐学生到定点企业工作，得回扣的手法很有的一拼。
2）试用期工资和转正工资的约定
这里特别要注意实习期和试用期是两个概念，以防企业偷换概念，第一、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
第二、劳动法虽然规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是并不代表转正后工资就比试用期多20%，转正后工资是可以和试用期工资相同的。
另外工资的高低主要取决于下面三个因素；
第一、你在哪，你在阿里巴巴、华为的话，基层都是月薪2万多，你要在小地方小企业开个三四千老板还觉得对你不错了，所以平台大于选择，要端正态度。小地方小企业想不想开高工资，当然想，可是实际情况是开不起。
第二、与岗位匹配不匹配，你从事一个行业一个职位多年了，相当熟练，这老板肯定开你高工资，反之你是刚毕业的、或者跨行从零开始也不可能开你高的工资，因为你对老板用处有限，不能为企业创造更高的价值，还要学习，有时候说你学习能力不错并不一定是好话，所以说跨行穷半年这句话就是这么来。
第三、原来的工资
HR、老板又不是白痴，你上一份工作拿多少钱，多多少少说明了你的能力。这里注意的是说工资，不要说薪水。你把平时发的奖金、过节费、年终奖、补贴福利、不如食堂就餐等算上去报一个综合的薪资，才能说明你原来的工资。如果非要你打银行流水，务必要解释清楚。
漫画《紧急招聘》
第四、招聘岗位的紧迫性和重要性
如果是一个企业的核心岗位缺人，而你恰恰掌握了这个企业核心岗位的技能和技术，企业又正值旺季，订单接了很多做不了，这个时候你大可以大方一点要多一点钱，切记不可以太贪，否则淡季了，企业就要考虑用工成本，你就有被替换的可能。
第五、市场上同类岗位的工资
一个人的薪酬除了以上四点，还要一点更重要的就是市场上同类岗位的平均水平，例如同一个岗位竞争对手开5000元，这个企业只能开4500元，这个企业就没有招聘的竞争力。所以个人薪酬也不是企业就能说了算了，最最重要的还是市场供求关系，物以稀文贵，最重要的是锻炼技术，打造自己的核心竞争力。
3）试用期合同签字
这里要特别提醒大家，第一、试用期合同上的签字最好为企业的法定代表人签字，而不是部门负责人，为什么因为具体发生劳动争议的时候，企业会说这是个人的行为与企业无关。
4）试用期保险
试用期也是应该缴纳社保的，不缴纳社保是违法行为。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
具体依据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
个人补缴社保是可以的，只需要花一些代理费，找外面公司补缴，本地是50元/月，但是单位部分和个人部分都由你个人出钱，费用是还是比较多的。
有没有住房公积金区别：
有没有住房公积金的区别
5）工资发放的方式
一般企业都是通过银行卡转账进行工资发放，有的时候我们到新的地方入职新的单位，企业会让我们办理一张银行卡，可是我们自己有很多银行的银行卡，为什么还要办理，这样做的原因其实很简单，一个是减少跨行发放工资手续费，二个企业是这家银行的储蓄者，三个减少财务的工作量，防止出错。
重点是企业通过什么账号来发放工资，有的企业在成立初期就想好了弯弯道，用个人账号进行工资发放，而不是企业对公账号进行发放，一个是为了发生劳动争议的时候推脱责任，说你不是该企业员工，是老板私人雇佣的。二个是防止税务部门了解他们的流水情况，减少纳税。
三、辞退注意
1.经济补偿金与赔偿金的区别;
1）企业违法终止劳动关系，叫赔偿金。
计算公式：赔偿金=经济补偿金*2
2）员工因公司未缴纳社保、未及时发放足额工资、未提供劳动条件或劳动保护的，被迫离职的叫经济补偿金。
3）每满一年支付1个月的工资经济补偿，六个月不满一年按一年计算；不满六个月的，半个月工资经济补偿。
4）主动辞职是既无赔偿金也无经济补偿金的。
2.企业辞退员工、逼迫主动离职，不用负担赔偿金的惯用招数：
1）不安排工作，把你手头的工作安排给新任，给你安排跑腿工作。
2）降职调岗，如果你恰好犯错误，打压你，把你调到其他岗位。
3）处处针对你
4）降薪
5）制定苛刻的劳动纪律
6）更换工作点
7）高业绩标准
8）公司转型、合并部门，问你愿意不愿意学习，业务方向会变，学习嘛，工资自然就低了。
9）直接威胁，凭借自己在行业的威望，当面和你谈条件。
①收到内部调动通知及薪资申请表的，应该表示反对，拒绝签收。之后向公司提出书面异议，如果以旷工或劳动法第39条理由，遭受单方解除劳动合同，用人单位构成违反解除。
领导排挤你的4个特征：
①忽视你的成绩、放大你的失误。
②只和你谈结果，但不给你资源。
③无故干扰你的进度，还给你安排其他事情做，最后事情完不成，过来问责。
④对你的诉求视而不见。
四、社保争议
1.投诉部门
1）劳动监察
2）社保稽核部门或社保征缴维权机构
2.流程
1）劳动稽查部门向企业下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。
3）法院进行审查裁定，裁定后进入执行程序。（行政强制执行需要执行费，要申请财政拨款，这套程序比较麻烦）
3.社保投诉处理
1）有劳动合同，限期让公司为你补缴。
2）没有劳动合同，就转换成纠纷，需要提请劳动仲裁。
社会保险机构如查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险限期补缴通知，同时告知预期仍未缴纳的按照社会保险法第六十三条，第八十六条的规定处理。
社保征缴部门甚至可以直接从单位账户中划款，冻结用人单位账户。
①社会保险争议纠纷，劳动监察机构与劳动仲裁委员会其功能只起到调节或督促的作用，没权强制用人单位依法缴纳社会保险。
②如果社保征缴部门认定不能补缴，而已造成劳动者应有社保待遇的损失的，要求用人单位赔偿损失而发生争议，应向人民法院提起诉讼，人民法院应予以受理。
③有些地方企业自己补缴是补缴不起来来的，需要劳动监察部门出回执，给社保中心，才可以补缴。
3.劳动监察不作为怎么办？
1）拨打12333转当地省里1号线投诉，会反馈到当地，可能无用。只能提供一些政策咨询的事项，还会记录你的言语，不能预防和企业之间的勾结关系。
3）最直接的方法去信访部门投诉，基本能解决。
4）当地的市长信箱投诉，违反流程，领导指派限期办结，后面再有事情会引起别人厌烦。
5）到当地纪委投诉，问题特别严重的时候。
①社保时效
《劳动保障监察条例》第20条规定：
“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”
②要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；同时，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳的社保费用一部分进入职工个人帐户，还有一部分作为国家财产进入国家的社保基金，而对侵害国家利益的行为的追诉是不受时效限制的。另外，如果说要受一年的时效限制，那么是否每过一年就要提起一次劳动争议仲裁呢？是否是最多只能支持一年以内的社保请求呢？显然这样是荒唐的。再从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项：劳动者退休后，因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉，法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。
因社保而发生的争议一般来说作为行政机关处理更恰当些，而行政机关处理可以肯定是不受时效限制。因而你还有一种方法，那就是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚，若劳动监察部门不作为或乱作为，你可以劳动监察部门为被告向法院提起行政诉讼。
③详细参见《社会保险法》第八十四条、第八十五条、第六十三条规定。
五、具体劳动争议
1加班不给加班工资
首先这是违法行为，根据《劳动合同法》第31条的规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
①就是公司要求加班。②自己主动加班，按照公司的程序做好报批。
2.病假扣钱
首先这是违法行为，依据《劳动合同法》职工病假在6个月以内的，按照规定发放基本工资的100%，病假超过6个月以上的按照下列规定执行。
3.旷工扣3倍工资
首先这是违法行为，什么是旷工就是不请假缺勤的行为，旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制度单位内部管理制度，根据情况自己制度。
4.降薪调岗
用人单位应当与劳动者协商，经过劳动者同意后，可降低劳动者的工资。未获得劳动者的同意，不得单方面决定降低其工资。其实这种事情，问题压根不在工资，而是逼迫员工离职。看自己的情况，是继续干还是不干了，如果想离开，领完工资后，你可以直接以单位克扣工资为由，提起劳动仲裁，主张补发工资，解除劳动关系，要求企业支付1个月的经济补偿金。
如果你还干，单位发多少，你领多少，但除了在领工资单上签字之外，不能给单位留下任何你的字据。领完工资后，积极通过电子邮件或者快件（保留好快递底单）的形式，向单位表达你的异议。每次领完工资后，都积极通过电子邮件或者快件的形式向单位表达你的异议。
你单位的领导肯定做不住了，让单位主动辞退你，由其开具解除劳动关系通知书，看单位以何种理由解除劳动关系。若单位不能说明理由，单位承担违法解除的经济赔偿金（经济补偿金的2倍，最多2个月的工资），补足工资。
当然你也可以选择继续履行，补足工资。如果你真的不想干了，直接解除劳动关系，主张补足工资，支付经济赔偿金。
5.乐捐
有很多企业搞出若干条乐捐制度，捐款应该是自愿的，不能强制扣除。所以乐捐是不合法的。
6.克扣工资
违法行为，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
7.未签定劳动合同
按照《劳动合同法》第十条用人单位应在1月内签订书面劳动合同，没有签订支付双倍工资，补签劳动合同。
同上，如你不想干了。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，可以有以下几种解决途径：
1）和老板协商解决；
2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3）对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
①时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
②证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
8.空白合同填写
1）.让员工签订空白合同是不合法的，目的就是劳动关系和工资待遇，所以签订的时候一定要录音。也可以拒签，这是违反法律上的显失公平原则，是无效合同。如果再单方解除辞退劳动者，就叫做非法解除。劳动者可以向仲裁委申请2倍的赔偿金，即2n，n为工作年限。
9.偷录录音
根据最高法院《关于未经当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》曾经规定：未经当时人同意私自录音取得的资料不能作为证据，以违法证据排除规则排除使用。
1）录音录像是可以成为证据的，没有任何争议。但在劳动者不知情的情况下取得的录音证据，属于非法证据，不能作为有效证据使用。
3）如果是采取在他人居所、工作场所等安置偷录设备，或者采取其他非法手段取得的视听证据，一般认为不属于合法取得，无效。
4）如果只有录音证据，没有其他佐证，得到法院支持是有难度的。
六、劳动仲裁
1.立案提请
1）能否证明劳动关系
劳动合同、社保记录、工资发放记录（银行卡、工资条）
每份材料打印三份、2份上交仲裁委员会，一份自己留存。
2）保证能赢
3）需要取得公司开出的解聘书（退工单）给劳动仲裁，如果没有需先提请劳动监察强制执行。
解除劳动合同是单方面的行为，不需要签字即可生效。
4）填写劳动仲裁申请书（仲裁委提供），身份证（仲裁委复印），被申请人工商注册信息资料（报企业名称仲裁委查询）、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（原件复印件各一份），审核后退回原件。
《提交证据材料清单》一式两份。
7日内决定是否连，将受理案件书面通知申诉书副本送达被诉人，同时组成仲裁庭。
2.如何保存证据（证明材料）？
其实每进入一家新的公司，就应该养成保存记录的良好习惯。主要有如下证据：
1）.劳动合同、工作证、入职登记表、押金收据、暂住证、厂牌、工牌（卡）、工服、客户资料、考勤打卡记录、工作环境照片、营业执照照片。
2）.工资表（条）、银行卡流水明细（去银行前台，让工作人员调取，加盖银行公章）、奖励证明、福利发放证明、岗位调整资料。
4）.必要时记录下和领导的录音。
5）.不签署任何文件。
3.劳动仲裁
4.非法解除劳动关系的特殊情况
企业会用快递的形式把解聘合同书寄到你家里，举例如果你是四川的，在江苏打工，企业把解聘书发送到四川老家，让你不方便获取解聘书。期间你也已经交接完工作。是不能上班的，这个时候企业用旷工原因就可以把你直接无理由解雇了。根据劳动合同法第39条的条款，说你违法员工手册的事项。
①仲裁有效期为一年，拖欠工资的情况，自拖欠之日起算一年，国家法定节假日顺延。
②如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
③能不能拿到赔偿款，什么时候能拿到，一个案件要胜诉，二个公司是否执行。三个是否及时提起强制执行申请。
七、失业金领取
1.需要企业去社保中心申报或与企业达成一致
2.所需材料：
1）合同原件（劳动合同）。
2）退工登记，个人办理。
3）发放银行卡（借记卡），咨询当地社保中心工作人员。
4）2寸照片1张
5）身份证
6）社保卡
7）连续缴纳12个月的社保记录。（这个地方就和上面照应了，有的企业实习期不缴纳保险，导致你和上一家单位缴纳的社保不能连续，如果突然开除你，你工作又没有满一年，是无法领取失业金的，除非补缴了这段社保。另外有的企业更坏我帮你补缴后面几个月的社保，让你在新单位过的都不开心。遇到这种情况，直接劳动稽查投诉，不要犹豫，这种企业这种老板是不配为人，眼是三角眼、专心害人的人。
①失业金是按当地按照最低工资标准计算的。
②离职证明的办理
有的企业在员工离职的时候，不愿意给员工离职证明。这个时候迫于无奈劳动者可以在淘宝网或线下刻一个公章，当然私刻公章是犯法的，但是离职证明毕竟不是什么大的物件。
八、法院起诉
1.自收到仲裁判决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.劳动争议案件每件受理费10元
3.起诉书如何写？
一般你到法院哪边咨询，哪边都有模板，实在不懂才找律师。法院根据你的案情，大约在15个工作日就能解决你的问题，如果实在想自己制作格式可以通过百度搜索一下。
4.如何找律师？
头疼医头，腿疼医腿，医院医生看病又各个科室，同样律师也分为各种类型，一定要寻找到合适的处理劳动争议案件的律师。
5.对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
6.申请强制执行
具体强制执行有如下一些方法和手段：
1）查询、冻结、划拨被执行人在金融系统的存款；
2）扣留、提取被执行人在案外人处的收入；
3）查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人的财产；
4）搜查被执行人的人身及其住所或其财产隐匿地；
5）传唤被执行人交付财务或票证，或强制其交付财物或票证；
6）强制迁出房屋或者退出土地；
7）通知有关单位协助办理财产权证照转移手续；
8）对被执行人应当完成的行为强制执行或委托有关单位完成，并责令被执行人承担费用；
9）责令被执行人加倍承担延期履行金钱给付义务的债务利息或延期履行其它义务的迟延履行金。
7.可以申请企业到拖欠工资黑名单企业中。
申请执行不要钱，法院收的都是被执行人的费用。
电影《黑吃黑》
九、法院诉讼依然解决不了
1.具体闹的原因一定要让用人单位知道，做到合法合理，可以制造噪音，但是不可以扰民，影响企业合法经营。
2.如果用人单位安排保安和员工动手打人，哪就有理由了，可以索取人身伤害赔偿。
3.单位拨打110，且单位无过错，请坐下来协商解决。
4.单位找劳动监察调整，平和心态，诉说诉求。
十、离职
离职不一定需要批准，员工在试用期提出离职，提前三天就可以解除劳动合同。正式员工提前30天，不要单位批准，期限一到立马可以走人。
没有缴纳社保、拖延工资发放、没签订劳动合同的都可以直接提出离职。
劳动者辞职，单位克扣工资是不合法的行为，用人单位仅仅由于劳动者形式辞职权就扣工资是违法的，因为劳动者有职业自由，用人单位无权限制，除非双方约定了服务期。
正常情况劳动者辞职需要提前30天，如果没有遵守，根据《根据劳动合同法》第90条，劳动者违反本规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，在用人单位有严重违约行为的情况下，劳动者是没有义务提前通知的。