2022年注定是不平凡的一年，不管是我们的生活，工作，就业都异常的不同，而高校毕业生可能是今年感受最深的一个群体
之前看过一个视频采访，有位毕业生，在投递了上百封简历后，依然没能找到合适的工作，不禁让人感慨，2022年怎么就那么难呢，虽然每年就业都难，但今年雪上加霜的难
根据教育部最新的高校毕业生数据显示，2022年全国高校毕业生人数达到1076万人，创历史新高。一方面是待就业的毕业生人数多，另一方面疫情影响岗位的大幅度减少，因此2022年，也被称为“史上最难就业季”
二、就业数据
据官方披露的最新就业数据显示
截至2022年4月17日，2022年全国高校毕业生平均毕业去向落实率仅为23.60%，这意味着
2022届应届毕业生将近70%没有工作，822万大学毕业生未落实毕业去向，这个数字真的是振聋发聩的，上大学毕业等于失业，这太残酷了。
另外还有数据表明，社会整体的就业率情况，城镇是失业率15%，而16-24岁年轻人失业率18.2%，也是创2020年以来新高。
从数据上看，重庆、湖南相对来说毕业去向落实率有较好，在50%，44.43%，但整体毕业生人数较少，占大头的河南81万人的就业落实率只有37.1%差距较远，也是就业能否达标的关键
上海受到疫情的影响就业落实率也是偏低，仅有36.47%，6月疫情防控常态化后，相信这个数据应该会有所回升，但是不确定因素太多
三、就业难的原因
1、疫情
首当其冲的就是新冠疫情的影响，让各行各业都有很大的影响，用工也慎重很多，不敢再大开大合的，迈大步前进了
我们的经济已经高速发展了40年，每年5%、6%，前些年8%、10%的增长，这种高增长随着体量的增加，必然会受到影响，能够每年3%、4%的增长已经是非常好的了
在这种情况下，对于企业、对于职工、对于大多数求职者，也有了很多要求和挑战，这是我们必须面对的问题
企业都会考虑节约成本开支，裁员也会增多，而招聘的人数、次数也会减少，这是疫情给企业用工带来的必然的结果
2、高校扩招
近年来大学的扩招，对于整个社会的受教育程度提高，提高人口素质，都有很好的教育意义，同时扩招也导致大学生数量多，集中就业压力也就大
另外大学教育更注重的是理论教育，很多时候不能和现在社会所需要的人员素质技能相匹配，导致很多岗位和社会当中的岗位不适应不能很快上手，所以就容易出现毕业生找不到工作的情况。
3、智能化的替代
随着科技的进步和发展，智能化和科技化是个趋势，对于高精尖人才的需要增加，但是对于一些基础工作，现在的智能化机械化的智能机器，取代了原本的岗位，而基础的工作，本来就是用工最多的部分，现在机器取代后，让整个就业也变得困难了
4、高学历竞争
现在本科生属于标配，研究生、博士生越来越多，也对就业市场进行挤压
学历既然是敲门砖，那么敲门的人多了，自然会要求敲门砖的重量，学历本来就是一种工具而已
目前民营经济发展太难，企业裁员或倒闭已经太普遍，让大学生对工作的选择面缩小，以至于造成千军万马的大学生去抢公务员编制或考研
四、就业的突破口
1、国家应进行顶层设计重新进行社会资源的合理组织。以前我们产业主要是劳动密集型，随着近些年的发展，我们已经从制造大国，向制造强国迈进，将来应是注重研发，分工细作的过程
直接进行产业上的顶层设计，在各个产业上进行人才的培养，让学生更早地接触到最新的行业信息以及实操经验，这样在毕业时就能有的放矢，解决用工荒
社会资源配置错位，需要发展的研究和创新型企业太少，而利益丰厚的资源已经被分割完成，没有人脉资源想都别想。创新确实很重要，可是创新的难度太大，所需资源同样难以获得，大多数人难以承受失败的风险。
2、务实就业
这次疫情要倒下很多小微中型企业，这本是就业的大容器，这个容不下多少人，加之经济困难，许多编制的单位也不敢扩招，科研单位进不去，加上高校扩招，一年毕业上千万人，哪里有那么多就业岗位，不论职业高低贵贱，先找一个糊口的，你总不能老大了还啃老吧！
降低身段先就业，这也是一种务实办法，不过学历，技能都不咋地，就更要务实了，不可忽小而不为，先养活自己吧！无论干什么？这一届的毕业生，困难是暂时的。
3、正确引导网商
网上，直播带货不严控或取消，实体经济不可能好，因为本质是取消中间环节，低价竞争。恶性循环，实体永远竞争不过网商，必然倒闭，造成千千万万人失业。钱只流向开网络平台及直播带货几个人了。因为他一人抢了几万人的就业岗位
4、考编
这是疫情给大家带来的经验，编制可能有旱涝保收的优点，其他岗位更没人愿意做了，就算做了，也不稳定，担心失业。还是编制稳定又有保障，实在没办法就业这也是一条路
5、灵活就业
现在的年轻人都去做外卖小哥快递配送中介网红的收入远远高于工厂流水线，这个是短暂的就业方式，大家也可以试试看
困难是一时的，而奋斗才是主旋律，我们面对生活的勇气，把我们分成了不同的生活方式，我们应该打起精神，去迎接每天的挑战，这就是生活