2022年大学生就业现状3篇2022年大学生就业现状2022年关于大学生就业现状调查报告5篇2022年关于大学生就业现状调查报告(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不下面是小编为大家整理的2022年大学生就业现状3篇,供大家参考。
2022年关于大学生就业现状调查报告(一)我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能
见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。(2)就业取向:就业地区首选经济发达地区调查结果表明:学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.54%。这
高校毕业生调研报告1调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但只有今
年，这个问题成为须要中心领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调研和分析调研思路：参考已有的“高校生就业状况调研”，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：
1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景2>就业前的打算状况3>与是否专业对口4>地域意愿5>对用人单位的意愿2、毕业生对就业信息的获得(包括获得方式和程度两方面3、毕业生对就业以及外部环境的认知4、应届毕业生就业实际状况5、应届生的反思、阅历(含要求学校)
通过对以上五大方面共25道问题的调研，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
调研分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。2>就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位
是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。
3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。
4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。
5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学须要职业生涯规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。
其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。
3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。
4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位
5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的就业指导工作意义不大;对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。
一、建环专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学
术深造。择业观念方面，83%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。
篇三：2022年大学生就业现状大学生就业形势
当前大学生就业现状如下：供需不平衡。我国高校毕业生增长速度超过了社会新提供的比较理想的岗位的增速，从而导致大学生就业竞争加剧，获取同样岗位难度与过去相比明显增大;大学毕业生的过高期望。一些大学生择业时“高不成，低不就”，陷入选择性的怪圈子;用人单位的不合理要求;大学生就业缺乏相应的指导等等。大学生就业问题是受社会、经济、教育体制和个人因素等多种因素综合作用的结果。
必须从根本上发生改变大学生劳动力的问题，提高高校毕业生的就业率，就更必须搞好以下几个方面：
首先，作为高校教育工作者要本着“以人为本”的理念,“教书育人”的宗旨做好毕业生就业工作。就是学校老师，家长，社会引导我们树立正确的人生观，价值观和择业观，帮助我们正确认识自我，认识职业，认识社会。其次，我们要熟识创业和就业的政策体系，看清社会形势。再次，提高自我就业、创业能力，不断调整自己学科和专业化水平和实践动手能力，结合国际形势选择就业方向。
除此之外，大学生对劳动力问题必须搞好心理准备，必须充分认识自我，必须深入细致搞好社会调查，找寻社会市场需求，挑选最合适的工作，必须充份挖掘自身能力和人际关系的优势，必须卸下大学生的架子，重新认识自己。用人单位与学校必须奠定恰当的用人观。同时，必须在社会上营造较好的劳动力氛围。这样，大学生的劳动力问题就可以获得解决。
2022年大学生就业形势怎么样
2022年大学生劳动力形势还是很极好的，不管就是大小企业，都就是源源不断的须要人力的，工作机会存有很多，尤其像是现在华为，腾讯这些小企业，很多都不社招了，都就是轻易面向大学招工，机会也还是很多的。大学生打听工作，也必须特别注意提高自己的能力和素质，能力越弱，就越难找出工资低的工作，所以不断提高自己的能力就是每一个刚出工作的大学生须要搞的事情，你的能力越弱，这个公司就越有赖于你。若就是真的打听工作压力太小，也就是可以考量打听一些大成本的创业项目回去搞的。存有一句话说道的不好，打零工不如创业，前期先可以先打听一些特色的小成本创业项目去搞，搞出来那比打零工必须不好很多很多。
2022年大学生创业做什么项目好
大学生挑选独立自主创业，可以考量做家墙绘工作室，这个行业成本低利润低，如果自己可以画画，那很低的资金投入就能够创业了，如果自己不能画画，可以考量搞筑梦墙艺这种墙绘新项目，这就是一种用工具去印墙画的新项目，非常存有特色，摆一个墙画的施工视频给大家看一看。
这个产品不需要美术功底，普通人也可以做，人人都可以做墙绘大师，而且效果一点也不逊色于手绘，甚至比手绘出来的效果更好。
这个项目的资金投入也很低，总的只要一万多的样子，而且不开店就可以搞，几乎就是没什么风险的。
市场上前景也还是比较好的，毕竟现在装修的房子特别多，市场也特别大，漂亮的背景墙画，年轻人装修都能接受，毕竟谁都想把家弄的漂亮一点，如果大家喜欢可以去了解一下这个筑梦墙艺。
一、大学生就业现状
2022年全国高校毕业生总数将达至727万人，比被称作“史上最容易劳动力季”的2022年再减少28万人，刷新历史新低。加之，2022年上半年全国存有6.7万家民营企业倒闭，而在2022年，民营企业招揽了34.2%的大学毕业生。今年“打听工作”，将沦为比往年更注重、更锋利的现实难题。
二、影响大学生就业难的症结所在
切换困难，劳动力渠道不通畅，进一步激化了结构性矛盾。三就是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分企业用工不规范，对毕业生吸引力非常有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于基本建设管制等原因，招揽毕业生能力非常有限。
1、愿望与现实之间的反差。家庭与学生个人的观念在一定程度上也造成了就业困难。家庭对子女教育特别是接受高等教育的投资日渐增大，对子女就业的期望自然伴随教育投资的增长而提高，这是一种客观反映。就学生及家长的主观愿望而言，虽然我国的高等教育已经从精英教育进入了大众化教育阶段，但家长与大学生仍然对毕业后的就业抱着较高的期望值。当这种高期望值与现实中的就业岗位存在落差时，大学生就可能陷入难以就业的处境。因此，愿望与现实之间的反差构成了现阶段大学生就业难的重要原因。
2、市场信息不健全引致劳动力不等距。毕业生求职者和用人单位招录就是一个互动过程。在此过程中，毕业生须要通过各种途径赢得用人单位的信息，同时用人单位也必须充份介绍求职者人的信息，二者就是双向选择的过程。一方面，求职者人员须要介绍用人单位所须要人才、薪资待遇、具体内容工作等实际情况;另一方面，用人单位则须要介绍求职者人员的真实信息，包含其知识结构、综合素质以及将来的发展方向等。由于目前我国劳动力市场存有劳动力信息不等距、不充份的瑕疵，劳动力信息往往满足用户没法劳资双方的建议，这就可以引致以下两种情况的出现：一就是大学毕业生步入了不适宜自己的企业，拒绝接受培训后没多久就跳槽，或者就是显然适应环境没法该企业的工作环境而被出局，从而使得企业录取风险加强而很少敢于招生不无经验的中职毕业生;二就是一些毕业生缺少对企业的介绍，步入后辨认出“事与愿违”，但某些企业可以靠占据档案非法索要高额违约金，很多毕业生宁愿失业也不愿与这些企业签定劳动合同。
4、劳动力市场不规范。目前，我国劳动力市场还存有一些不公平和不规范的现象，劳动力市场发育不良对大学生的劳动力导致多方面的侵害。在我国的劳动力市场上，一方面就是片面的人才观、用人观造成了学历崇拜与学历性别歧视共存，轻易减少了大学毕业生与就业机会的有效率相匹配，也造成了人力资源的非常大浪费，歪曲了正常的人力资本投资犯罪行为;另一方面就是各种非正常现象的影响，毁坏了劳动力市场的公平性，人际关系客观上在我国现阶段的劳动力中起至着非常关键的促进作用，就业机会的不能公平不仅整体表现在大学生之间，也整体表现在大学生群体与其他群体之间。正是由于有关部门
没能有效地保护劳动力市场的公平竞争，引致了最具有劳动力竞争力的大学毕业生反而变成了特定的劳动力弱势群体，这就是劳动力市场异化的轻易结果。
三、解决大学生就业问题的对策及建议。
当前大学生劳动力问题就是一个牵一发而动全身的结构性问题，化解大学生劳动力问题不是一朝一夕就能够顺利完成的事情，而是一项长期的系统工程，须要在政府宏观调控下，大学生、社会、高校三者的协同与合作。
1、政府要积极引导，促进高校毕业生就业创业政策
2、学校要面向市场办学，促进教育同就业相结合。
在新形势下，高校必须转型教育教学观念，秉持面向市场的办学方针，同时实现教育与社会实际市场需求并驾齐驱，把教育与劳动力联系出来，紧紧围绕社会市场需求，大力培育多层次新颖人才，以适应环境市场须要。一就是必须实行理论与课堂教学结合的教学模式，提升大学生实际工作能力。按照基础教育、职业教育和高等教育协调发展的原则，大力推进健全现代国民教育体系，适应环境经济社会发展对相同层次人才和劳动力的市场需求，同时实现教育资源的合理配置和学生的合理分流。二就是必须积极主动把握住经济社会走势和劳动力市场的变化情况，主动适应环境人才社会市场需求，有效率调整专业和课程设置。既必须注重少数低、精、细长人才的培育，更存有强化培育宽口径、薄基础、弱能力、高素质的复合型、实用型人才，必须强化学生艰苦奋斗、团结一致协作精神的培育，提升实际操作能力，适应环境变化能力，拓宽理论功底和科学知识领域，进一步增强社会适应能力。三就是必须著重强化对毕业生的就业指导，协助毕业生科学分析市场，客观重新认识自己，必须协助毕业生掌控一定的求职技巧，擅于在劳动力市场中兜售自己，同时实现劳动力。