近日，智联招聘发布《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》报告，报告显示，近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极
职场人有灵活就业意向或行动的比例
西部网讯（记者李媛）2024年，新质生产力在千行百业势如破竹，社会生产方式正在经历深刻变革。近日，智联招聘发布《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》报告。报告显示，近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极；灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强；职场价值观更务实，职场人以技能学习促进职业发展成主流。
近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极
混合用工模式开始越来越多地走入企业内部。智联招聘调研数据显示，今年以来，大幅扩大、小幅扩大混合用工规模的受访企业分别占比9.6%、28.3%，合计37.9%的受访企业不同程度地扩大了混合用工规模。
灵活就业吸引力上升，新一线城市职场人意愿更强
智联招聘持续观察职场人的灵活就业意愿。调研数据显示，54.5%的受访者“想尝试灵活就业”，19.6%“目前就是灵活就业人员”，总计74.1%有灵活就业意愿或行动，占比相较去年的70%有所提高，灵活就业吸引力增强。
从城市等级看，新一线城市的受访者有灵活就业意向或行动的比例达77.7%，高于其他各等级城市。新一线城市强劲的经济增长动能和活跃的创新氛围，孕育了更多创业机会和新型业态，为灵活就业提供了广阔空间。
学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能
智联招聘平台上，北京某科技公司热招AI分布式工程师，要求候选人“熟练掌握python、shell语言”，并了解多种深度学习框架，但仅要求大专学历，技能取代学历成为重要“敲门砖”，类似现象日渐普遍。
智联招聘调研数据显示，除专业技能外，企业在招聘人才时更加看重求职者的数字技能和软技能。例如，41.3%的受访企业更看重数据处理和分析能力，占比最高；30.7%则重视候选人的线上办公系统操作能力。思维能力（38.4%）和社交能力（36.8%）等软技能也受到企业的看重。可见，学历门槛正在被拆除，企业更看重应聘者的实际工作能力，这种趋势有助于吸引实操人才，并推进企业务实文化建设。