河北经济日报·数字报“慢就业”视域下高校大学生精准就业帮扶体系构建研究

精准就业帮扶体系是指通过一系列科学合理的措施，帮助大学生在就业过程中找到与自身专业、兴趣和职业规划相匹配的工作岗位。这一体系强调个性化服务，旨在为每位学生提供切合自身实际的就业指导和职业规划建议。另外，高校通过精准帮扶可以有效提高大学生的就业质量和满意度，减少盲目就业和频繁跳槽的现象，从而促使大学生实现稳定就业。

高校大学生精准就业帮扶体系的构建策略

一、完善就业指导服务体系

加强就业指导课程建设。在就业指导课程建设中，高校应该合理整合校内外就业指导资源，邀请专业教师、行业专家以及企业中的骨干人才参与就业课程设计，确保市场需求与就业课程内容紧密结合起来；高校应该充分运用多媒体和网络资源，有效丰富就业指导课程建设形式，持续强化课程实践性与互动性；在就业指导课程中融入职业生涯规划模块，并定期组织职业体验营、模拟面试等，帮助学生做好职业生涯规划，持续增强学生的就业能力。

注重毕业生心理疏导。对于毕业生而言，临近毕业面临着巨大的心理压力。无论是考研考公的漫长备考路，还是找工作过程中的屡屡碰壁，无论是毕业本身带来的离别伤感，亦或是对未来生活的迷茫与恐惧，都会让毕业生陷入自我怀疑、紧张、焦虑、退缩等消极情绪中，甚至产生心理问题。辅导员与学业导师应经常同学生开展谈心谈话，及时发现学生的心理问题，并进行疏导与干预。引导学生正确看待考试失利、求职失败，帮助学生增强自我效能感，提振就业信心。

二、优化人职匹配过程

提高人职匹配技术水平。高校应利用大数据、人工智能等技术搭建就业智能平台，做好大学生就业供需精准匹配服务工作，结合学生专业特征、求职意愿、职业兴趣，向学生精确推送招聘信息，从而提高职位推荐精确性。同时，还可结合学生兴趣、专业能力等构建数据库，并与企业职位需求相结合，利用算法模型实现对毕业生的精准匹配。此外，建立校企合作平台，促进学生与企业的直接沟通和交流，为学生提供实习和就业机会，进一步提高人职匹配的成功率。

加强人职匹配跟踪服务。为了确保人职匹配过程的持续优化，高校应建立动态跟踪与反馈机制。通过定期跟踪毕业生的就业情况和职业发展，收集用人单位的反馈意见，高校可以及时调整专业设置、课程体系、就业指导策略，提高人才培养与社会需求的契合度，不断改进人职匹配工作，确保精准就业帮扶体系的有效运行。