新时代背景下推进大学生高质量就业的路径探索

人才之间的竞争愈加激烈,大学本科毕业生的就业压力也越来越大[2]。随着高校毕业生规模逐年扩大,越来越多的求职大军挺进就业市场,大学生的就业竞争日趋激烈。同时,受国内外环境不确定因素增多、新冠肺炎疫情影响、经济转型升级、用人单位期望和要求提高、学生就业心态变化等多重影响,各类不可控因素增多。现实情况中不难发现部分企业在招聘过程中唯学历论,在校招过程中更加倾向于国外知名院校、国内双一流高校毕业生[3]。大学生面临的挑战越来越多,面对的就业形势越来越严峻,就业压力也越来越大。

在全球经济受到冲击、经济复苏和增长缓慢的大背景下,各类经济实体艰难经营、苦苦支撑,以及“35岁职场瓶颈论”甚嚣尘上,传统意义上的“体制内”工作优势凸显,“体制内”工作的稳定性吸引大学生前赴后继地加入“考公”“考编”大军,加之培训机构铺天盖地的培训宣传,导致在大学生中出现了“非编制不考”“非体制内不去”的就业观念和就业现象。

大学生在就业区域选择方面,受高薪酬、人才需求量大、工作机会多、城市发展水平、区域政策等因素的吸引,大学生更多地倾向于选择经济较为发达的地区,包括东部沿海地区、大中型城市和省会城市等。虽然大学生不再盲目追求“北上广深”等大城市,但是大学生前往中西部地区就业的意愿还需进一步提高。

习近平总书记在党的十九大报告中提出:“就业是最大的民生。”2021年,国务院《政府工作报告》同样提到:“就业是最大的民生。”党中央和国家的高度重视充分体现了就业重要性。解决好就业问题,才能实现社会的长治久安,才能实现劳动者的安居乐业。大学生是接受高等教育的高素质劳动者,促进大学生就业特别是高质量就业有着重要意义。

促进大学生高质量就业,有利于帮助大学生提升自身能力、素养,积极融入社会,展示当代青年的精神面貌,在就业的过程中实现个人价值,活出精彩人生,成就人生梦想。

促进大学生高质量就业,促使高校在人才培养过程中不断改进方式方法,将知识、价值观和就业观有效融合,让学生在感悟新时代、新际遇中持续提高自身的素质和能力,使学生自身成为新知识、新观念和新思维的集成体,让学生树立健全的人格、高尚的品格和不屈不挠探索科学的精神,培养新时代需要的高质量接班人。

促进大学生高质量就业,能更好地将学生的个人命运与国家命运紧密联系起来,有利于引导学生主动承担社会责任,为国努力奋斗,为社会经济的发展挥洒汗水,让青春的光彩在与中国梦的同频共振中竞相绽放

青年人到基层去磨炼,既是时代的召唤,也是历史的趋势。要因势利导,引导学生把个人理想与国家的需要、社会的发展相结合,响应国家号召和时代召唤,把目光更多地投向西部、投向基层。要强化注重价值导向,提升学生社会责任认同感,培育学生科学价值取向,传递昂扬向上的就业价值观[4]。要引导学生积极参加西部计划、基层计划、援疆支教、特岗计划等,到基层去磨炼品格、增长才干。引导学生将实现个人价值和社会价值相统一,把家国情怀融于不懈奋斗中,坚持把工作岗位放在国家发展大局中进行思考和定位,将个人职业发展和国家需要、社会发展紧密融合,在基层绽放青春,在国家需要的地方实现人生理想和个人价值。

将学生学业规划教育与职业生涯规划教育相结合,增强大学生的职业规划意识和能力,坚持“学以致用”和“终身学习”理念,努力实现“人尽其才,才尽其用”。通过深入班级、现场交流、线上调查等方式摸排学生现状、了解学生需求,根据大学不同年级学生的不同特点,分别明确重点,增强针对性和指导性,开展“职点迷津”活动、生涯规划主题教育活动等,帮助学生“适应大学生活、科学规划学业”“明确学习目标,打好职业基础”“强化应用技能、培养创新能力”“提升综合素质、促进充分就业”,引导学生合理规划学习生活,端正就业择业心态,确定合理的就业目标和择业标准,树立正确的成才观、择业观和就业观。

以能力素养为核心、以竞赛为支点,充分调动资源,为学生提供展示自我的平台和实战演练的舞台,激发学生的生涯意识,培养学生的创新精神和创意思维,通过举办“创新创业创意大赛”“简历制作大赛”“职业规划大赛”“就业创业知识竞赛”“职业知识知竞赛”等活动,“以赛促学”“以赛促能”,提升学生的创新能力、实践能力、创业能力、就业技能和职业素养,帮助学生提高职场竞争力、更好地适应社会需要,激励学生磨砺意志、不断学习、坚持探索、练就才干、增长本领。

创新是社会进步的灵魂,创业是推进经济发展的重要途径,创新创业已经成为推动经济社会发展的重要驱动力之一,创新素质是大学生就业能力的核心组成部分[5]。在稳就业这项重要工作中,重点群体稳,就业就能稳,而大学生就是这重点群体之一。随着减税降费政策的细化落实、普惠金融政策的大力推广、“双创”活动的持续开展、大学生创业园的培育孵化等利好政策的普及与推广,社会环境对中小微企业等市场主体更加友好,大学生创业有了更加宽松的环境,要适时引导大学生结合自身实际、个人兴趣、社会需求等开展创新创业活动,鼓励大学生进行自主创业,激发大学生自主创业热情,鼓励大学生抓住机遇、大胆探索、实践创新,在各类创新创业比赛中锻炼自己,在创业实践中实现理想。通过给予大学生创业指导、创业补贴、场地支持、创业担保、贷款支持等创业资源倾斜,多措并举,完善创业保障,为大学生提供更大的发挥空间和更宽广的成长通道,增强大学生创业的信心,提升大学生创新创业的能力。通过大学生的创新创业,推动智力成果转化,推广实际应用,创造社会价值。用大学生创新创业为时代的发展注入青春能量,为社会经济高质量发展注入澎湃力量和源源不断的动力支撑。

随着高校毕业生总规模的逐年扩大,加上新冠肺炎疫情的影响、国际战略博弈等多重因素交织,就业形势复杂,大学生的就业工作不容乐观,面临诸多挑战。作为“六稳”“六保”之首的就业,大学生的就业,特别是大学生高质量就业,需要多方齐心协力,畅通就业渠道、拓展就业资源、精准对接资源、科学指导就业、帮扶困难大学生就业等,为大学生就业特别是高质量就业提供全方位保障。高校可以组织毕业生到名企优企、校企合作单位、就业基地等参观学习,进行“面对面”交流和“点对点”面试签约等;可以主动对接用人单位,把用人单位请进学校,定期举办小型招聘会、专场招聘会等;建立就业困难学生帮扶档案,专人对接,“一生一策”针对性帮扶。地方部门可以增加“三支一扶”等政策性岗位,促进大学生就业。企事业单位可以主动前往高校举办宣讲会、招聘会、专场活动等,结合“云端招聘”线上方式等,进行就业信息推广,提供就业岗位,为大学生就业提供便利。通过全社会的共同努力,多方聚合力量,协力同心解决大学生就业问题,共同助推大学生高质量就业。

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1.关注“慢就业”现象助力青年顺利启航另一方面,“慢就业”是一个不容忽视的职业空档期。在此期间,可能会面临人力资本折旧的风险,进而影响到毕业生的就业竞争力和薪资水平,对未来就业产生消极影响。需要注意的是,长时间的未就业状态可能会消磨就业意愿,导致“懒就业”,甚至形成长期的就业障碍。此外,这种状态还可能引发心理焦虑,进而产生更为广泛的群体性https://www.nmbys.cn/school/newsView/aid/143265/tag/qzjq/mark/imau
2.就业指导一日一策?5月20日“什么是‘慢就业’?”“慢就业”是指高校毕业生因为各种原因延长了工作选择时间,导致在一个较长的时期内没有参加较为正式、相对稳定的工作。慢就业群体虽能一定程度避开求职高峰,获得职前缓冲期,但需要警惕的是,慢就业需要付出高昂的时间经济成本,并且在盲目拖延https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3OTY2NzY0NA==&mid=2652300549&idx=1&sn=b4efcf0bf774207c23d26db8f2e9df9e&chksm=84524dd6b325c4c0c64c2dab65c5234b6aca9f0ea0c7d9e2cfd12a803d3c9c6ab7939f7c8277&scene=27
3.「就业指导微课7」“慢就业”≠“消极就业”,你是哪种?内容简介所谓“慢就业”,并不是一个新出现的社会现象,也不是中国特有。但问题在于,很多年轻人“慢就业”往往介于主动和被动之间,有的是对职业期望太高、要求太多,又或者干脆是对进入社会产生畏惧感,于是一拖再拖,才拖成了“慢就业”。可以“慢就业”,不能“不就业”,一定要避免一再拖延就业。来源:人力https://baijiahao.baidu.com/s?id=1794752523460576444&wfr=spider&for=pc
4.年轻人谈“慢就业”:在慢中积累爆发力,但不能变成懒就业近年来,毕业生就业话题备受关注,“慢就业”、“灵活就业”等新名词出现,有人会觉得“慢就业”是不上进,也有人觉得这是一种“缓冲期”。对此,南都、N视频记者采访了部分年轻人,从他们的视角来看为什么越来越多的年轻人开始倾向于“慢就业”?如何避免“慢就业”转变成“懒就业”?记者:黄怡婷 阮姗姗 实习生刘思颖http://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020230512796520.html
5.慢就业,莫成“懒就业”“怕就业”的美丽掩护“疫情冲击下,工作肯定不好找了,稍微等等吧”“这个岗位待遇,比不上上一届学长,我再观望下”“实在不行,家里待几个月”……高校毕业生就业,素有“金三银四”之说,意指毕业当年三月四月,用人单位将针对应届生释放较大一波岗位需求,今年因为疫情,不少招聘重头后移至五月。然而,在这一关键时期,有小部分应届毕业https://www.jfdaily.com/news/detail?id=247373
6.指出有部分毕业生以“慢就业”为由,“不就业”或者“懒就业2018年大学毕业生预计将有820万人,就业形势严峻。媒体最近又关注毕业生“慢就业”现象,指出有部分毕业生以“慢就业”为由,“不就业”或者“懒就业”,实质是逃避就业。而另一方面,一-e卷通组卷网https://zujuan.xkw.com/16q7095146.html
7.#热点热议#又到就业季慢就业别成懒就业[来自东方有大海#热点热议#【又到就业季 慢就业别成懒就业[话筒]】又到就业季,数据再爬高:教育部预计,将有820万大学生毕业。找工作的当口,“慢就业”又成了一个显话题。“慢就业”现象的出现,不见得不好,起码说明社会发展到一https://weibo.com/1075970297/FADZADOUD
8.人民日报:别把慢就业当成懒就业的借口慢就业别成懒就业(民生观) 经过试错,才能知道什么工作真正适合自己 又到就业季,数据再爬高:教育部预计,将有820万大学生毕业。找工作的当口,“慢就业”又成了一个显话题。所谓 “慢就业”,就是毕业之后不着急工作或深造,选择游学、创业考察、在家陪父母等,休整一段时间再做打算。 https://m.dezhoudaily.com/p/1334266.html
9.慢就业?懒就业?这所高校“三字诀”助力大学生就业“百日冲刺”上海中侨职业技术学院(本科)主动出击,在“快、准、实”上狠下功夫,确保毕业生充分就业和高质量就业。 慢就业?懒就业?疫情当下,一些毕业生就业过程中出现了“再等等”“再看看”的“慢就业”心理。作为上海唯一一所布点监测就业的民办高校,上海中侨职业技术学院(本科)主动出击,在“快、准、实”上狠下功夫,确保毕https://web.shobserver.com/wxShare/html/247803.htm
10.助业者说慢就业≠懒就业其中,有的毕业生努力积蓄力量、提升自我,最终实现“弯道超车”,找到一份更能“实现价值、发挥作用”的工作;有的毕业生却以“工作难找”为借口,整天“宅”在家里,慢慢地,“慢就业”变成了“懒就业”,甚至“不就业”…… 讲述者 黄浦区就业促进中心职业指导师 石啸https://m.thepaper.cn/newsDetail_forward_21707286
11.“慢就业”日渐凸显:莫变为“不就业”,在慢中厚积薄发有调查发现,部分应届毕业生也存在以“不愿吃苦”“、拒绝低薪”为由的逃避就业现象。对于“慢就业”现象,21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示,高校毕业生消极应对就业的心态与主动调整择业节奏,例如希望“更高质量”就业的心态是完全不同的。“慢就业”是选择更适合的就业方式,而不是懒就业、不就业,甚至畏惧就业。https://hea.china.com/article/20230614/062023_1328255.html
12.懒就业慢就业,海归如何走出求职之困?界面新闻海外留学生懒就业、慢就业情况开始增多。 曾舒煜提到一个具体案例,其平台有个学生从英国留学回来后歇了两年,在后来的电话访谈中了解到,该同学投递了很多岗位,均未收到反馈,加上国内本科、英国硕士学校都一般,求职受阻,就业心态受到较大影响。 “很多海外留学生出国之后,对自己的期望会提高,可能都盯着大厂投,竞争相对https://www.jiemian.com/article/10366592.html
13.辅导员主体性视角下大学生慢就业懒就业问题解决路径研究期刊摘要:大学生慢就业、懒就业问题研究对大学生个人成长和发展、社会建设以及教育和就业政策完善具有重要的意义与价值.从辅导员主体性视角来看,大学生慢就业、懒就业问题的形成与辅导员就业指导和服务不到位、辅导员对学生缺乏关心和引导、辅导员缺乏对市场的跟进与了解等原因密切相关.基于此,文章提出了提升辅导员就业指导和https://d.wanfangdata.com.cn/periodical/kjwh202420006
14.高校毕业生“慢就业”:是从容选择还是迫于无奈?秦政记?随着就业形势的日益复杂,“慢就业”现象在高校毕业生中逐渐增多。所谓“慢就业”,是指毕业生在完成学业后,选择暂时不就业,而是通过考研、陪伴家人或游学等方式,延缓进入职场。针对这一现象,记者通过对多位毕业生的采访,试图了解“慢就业”现象背后的多重因素。https://www.ishaanxi.com/c/2024/1022/3273530.shtml
15.2021年公职考试面试热点及预测:如何看待慢就业二是“慢就业”现象容易引发“懒就业”不良导向。虽然放慢脚步找工作未必是坏事,但待业时间过长,会演变成“懒就业”,甚至“不就业”。远离职场,脱离社会,就会跟不上社会的步伐,从而出现一种恶性循环。还有的甚至出现了一种以“啃老”为荣的错误观念。 https://qinghai.m.jinbiaochi.com/qhgwy/news_125697.html
16.新就业形势下学生“慢就业懒就业”现象探析及应对策略——辅导西电新闻网讯(通讯员 曹畅 成孝孝)10月14日下午15:00,就业指导服务中心于中心会议室举办第一期辅导员就业研讨沙龙活动,活动主题为:“新就业形势下学生“慢就业、懒就业”现象探析及应对策略”。就业中心工作人员及部分辅导员代表参加此次活动,活动由曹畅老师主持。首https://news.xidian.edu.cn/info/1399/216649.htm
17.人民日报寄语毕业生:要警惕"慢就业"变"懒就业"毕业季来临,一所大学以高铁票为模板制作了海报:起点站是母校,下一站是“前程似锦”站。青春不散场,梦想今起航。如何帮助新毕业的大学生既快又稳地融入社会,让他们顺利迈出职业生涯第一步,可说是需要全社会共同思考的问题。https://news.cri.cn/toutiaopic/f625b0cc-8175-131a-5e0c-96759e5c3828.html