“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”习近平总书记的重要论述，为努力把年轻干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才提供了根本遵循。
市审计局党组高度重视年轻干部培养工作，今年7月启动年轻干部培养工程以来，通过以干代训、以老带新、以练促学等方式为年轻干部搭舞台、摆擂台、建平台，练就年轻干部“能写、会说、善干”真本领，促使年轻干部成为推动新时代审计工作高质量发展的中坚力量。
顶层设计谋篇布局
建立年轻干部代表列席重要会议制度。培养工程启动以来，年轻干部代表列席全市审计工作务虚会、局党组会、局党组理论学习中心组学习研讨等重要会议71人次，11名年轻干部向局党组汇报交流心得体会。通过列席会议，引导年轻干部身在兵位，胸为帅谋，站在政治大局高度把握新时期审计工作的历史方位和职责使命，自觉从“国之大者”出发，谋划和推动审计工作，加快了年轻干部成长步伐。
千锤百炼提升本领
注重在中高层次、大项目中锻炼年轻干部。实施培养工程以来，24名年轻干部担任重点项目主审，占比三分之二以上，同比提高10%。加大向上选派力度，今年以来，抽调28名年轻干部到审计署、特派办、省审计厅帮助工作或深度参与上级审计机关抽调项目、联动项目，以干促训，拓宽审计视野。注重在难事急事中摔打磨炼干部，选派17名年轻干部赴基层挂职锻炼、参加巡视巡察、担任第一书记，55人次年轻干部参与一线疫情防控，帮助年轻干部积累经验、丰富阅历、增长才干。
严管厚爱激励作为
同时，注重加大年轻干部培养选拔力度，破除年龄壁垒，提拔晋升19名敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀年轻处科级干部，抓当前、谋长远做好干部梯队建设，激发年轻干部干事创业激情，培养可堪大用、能担重任的栋梁之才。(本报记者王晓菲通讯员盛文姝)
原标题：搭舞台摆擂台建平台市审计局多措并举努力把年轻干部培养成为栋梁之才