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1、云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法（1998年1月6日云南省人事厅颁布实施）为维护机关、事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未同意规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。一、病假期间的工资1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限（按我省计算工作年限办法计算）10年及其以下的，按基本工资的70计发；工作年限11至20年的，按基本工资的80计发；工作年限21年及其以上的，按90计发。患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。二、事假期间的工资1、
2、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发；超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。2、连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务（岗位）津贴；超过3个月的，从第4个月起停发全部津贴、补贴。三、因私事请假出国出境期间的工资待遇工作人员因似是而非出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。四、女职工产假待遇1、女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发（94）486号文件规定执行。即产假为90天；其中产前休息15天（指预产期前15天），除提前生育外，一般不放在产后休息；难产者增加产假15天；女职工晚育且在产假期间申请领取独
5、住在外地的，可以酌情给予路程假。3、婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。九、旷工期间的工资旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。十、工作人员基本工资的构成1、实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。2、机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技术等级（职务工资、奖金三项。3、机关普通工人的基本工资，包括岗位工资、奖金两项。4、实行事业单位工资制度工作人员的工资，包括职务（技术等级）工资和本人工资构成中的津贴（含部分行业按规定比例提高的津贴）。5、运动员的基本工资，包括基础津贴、成绩津贴两项。6、试用期、见习期（初期）、学徒
6、期（熟练期）的人员，基本工资包括试用期、见习期（初期）、学徒期（熟练期）待遇中的工资和津贴两项。十一、工作日工资基本工资21十二、一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。其中，执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。十三、各地、各部门、单位要加强管理，建立健全工作人员请假、销假制度，严格考勤，并在考勤的基础上按本暂行规定执行。十四、本暂行办法从一九九八年一月一日起执行。知识分子补贴的有关政策规定一、补贴范围和对象（一）各级党政机关中，在职在编，具有中专以上学历的公务员和参加公务员管理人员以及工勤人员。（二）全民所有制事业单位中，在职在编，具有初级以上专业技术职务的专业技术人