各市、地、县人事局(劳动人事局)，省级各单位：
2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金;
4、事业单位职工，为本人职务(技术等级或等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
女职工在产假期间，工改保留部分按全额发给。
1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人基本工资的80%发给。
2、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假为六个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为三个月。上述哺乳假的工资，均按本人基本工资的80%计发。
3、以上人员请假期间，工改保留部分中的职务(岗位)津贴停发，其它保留部分照发。
三、新工资制度实施后，病假期间的工资待遇分别按以下规定办理：
1、机关执行职级工资制人员
(1)病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。
(2)病假起过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满十年的，按本人基本工资发给。
(3)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人基本工资的80%计发。
2、事业单位工作人员(含工人)和机关工人
(1)病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。
(2)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。
(3)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发。[page]
(4)上述人员病假期间，津贴、奖金(即活工资部分)如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对病假两个月及其以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及其以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70%。
3、机关事业单位工作人员病假当月在半个月以上的，工改保留部分中的职务(岗位)津贴停止发放，其它保留部分照发。
四、新工资制度实施后，因私事请假出国出境期间的工资待遇按以下规定办理：
1、事假半个月以上不超过一个月(含一个月)的，按本人基本工资的70%计发。
2、事假在一个月以上不超过二个月(含二个月)的，按本人基本工资的60%计发。
3、事假在二个月以上不超过三个月(含三个月)的，按本人基本工资的50%计发。
4、事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。
事假半个月以上不超过三个月(含三个月)的，除基本工资按规定比例发给外，工改保留部分中的职务(岗位)津贴停发，其它保留部分可以发给;事假超过三个月的，从第四个月起在停发本人基本工资的同时，工改保留部分也停止发放。
六、机关事业单位新工资制度实施后，按国家规定符合享受探亲假条件的职工，在探亲假和路程假期内，基本工资和工改保留部分均全额发给。
已婚职工探望父母的往返路费，以本人基本工资额为计算基数，在百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
七、女职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资。其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。