党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，并围绕加快构建新发展格局、着力推动高质量发展，从5个方面作出部署。历史和现实告诉我们，“为政之要，惟在得人”。高质量发展离不开高素质人才队伍支撑，高素质人才队伍又离不开高素质干部队伍的引领。全面建设社会主义现代化国家，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。
一、建设一支政治过硬的高素质干部队伍推动高质量发展
政治过硬是干部队伍高素质、专业化建设的首要前提，是干部队伍综合能力素养的根本统领。作为马克思主义政党的领导干部，旗帜鲜明讲政治是我们党的根本要求。新时代、新征程上，锻造干部队伍的过硬政治素质，必须增强领导干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”、坚持以人民为中心的政治忠诚；必须增强坚定“四个自信”和对马克思主义及其中国化时代理论创新成果信仰的政治定力；必须增强树立“四个意识”，从政治高度分析、判断、解决问题，持民主集中制的政治能力；必须增强严格遵守党的政治纪律和政治规矩、坚持“五个必须”、严防“七个有之”的政治自律；必须增强敢于斗争、善于斗争，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的政治担当。
干部队伍政治素质是否过硬直接关系到高质量发展的前进方向、源泉力量、实践成效。为此，在干部队伍选人用人上，必须坚持党管干部原则，旗帜鲜明、理直气壮地把政治标准放在首位，做深做实干部素质考察，突出把好政治关、廉洁关，用干部队伍的过硬政治素质，保证高质量发展不偏航、不变样、可持续，始终沿着正确的方向前进。
二、建设一支适应时代要求的高素质干部推动高质量发展
当前，世界面临百年变局，世界和平与发展面临严峻挑战，外部环境更加不稳定不确定，我国发展面临新的战略环境。进入新发展阶段，发展不平衡、不充分、科技创新能力不足、民生福祉薄弱、领导干部担当作为不强等问题依然突出，成为制约构建新发展格局、推动高质量发展的重要阻碍。破除这些藩篱和落实党的二十大关于构建新发展格局、推动高质量发展的五大部署就成为新征程上高素质干部队伍建设的根本时代要求。我国在推进高质量发展过程中面临着新的形势和挑战，迫切需要建设一支适应新时代要求的高素质干部队伍。
建设一支适应新时代要求的高素质干部队伍，要统揽“四个伟大”，突出时代要求，坚持问题导向、实际需要，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持干部工作一盘棋，畅通人才发现、选拔、晋升通道，树立正确选人用人导向；要建立识别、培养、任用、管理、容错、激励在内的全过程发现培养体系，多层次考核选出好干部，反复学习教育好干部，严管厚爱管理好干部，实干担当激励好干部，提升他们胸怀“国之大者”的自觉性与主动性。
三、建设一支具备领导现代化建设能力的高素质干部推动高质量发展
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。党的干部队伍作为全面建设社会主义现代化国家、推动高质量发展的中坚力量，是否具备领导现代化建设的能力直接关系到高质量发展的成效和社会主义现代化国家建设的成败。一支具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，在构建新发展格局、推动高质量发展，全面建设社会主义现代化国家的进程中，更能有效发挥政治主动、战略主动、历史主动，把握历史大势、运用世界眼光，完整准确全面地贯彻新发展理念，丰富高质量发展内涵，增强高质量发展绩效。
高质量发展的过程必然是新旧动能转化、生产方式变革、思想观念更新、体制机制重塑、利益格局调整的过程。我国现代化建设正处于多重任务叠加、多重目标协同、多重路径并行的共进过程，工业化由中期向后期加速转型，城镇化加快推进，农业现代化正提质增效，信息化动能不断释放，城乡发展正深度融合，区域发展协同持续优化，亟需建设一支具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍领导新时代中国高质量发展。
迈进新征程，我们要以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，强化“七种思维”，用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践，提升领导高质量发展的思维能力；要聚焦新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，有针对性地更新干部队伍的思想观念、知识储备，拓宽基本知识，深化专业知识，提升领导现代化建设的素质能力；要选派优秀领导干部到各条战线、各个领域、各个行业挂职锻炼、轮岗磨炼，开阔视野、增长才干，提升领导高质量发展的能力和水平。
党的二十大报告擘画了加快构建新发展格局，着力推动高质量发展的新蓝图。要顺利实现这一宏伟目标，必须紧紧抓住干部这个“决定的因素”，毫不动摇坚持党管干部原则，完善选人用人、培养管理全过程制度体系，建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质干部队伍，以高素质干部队伍推动高质量发展。