山东担保集团党委高度重视干部队伍建设工作，始终把培养选拔年轻干部作为干部队伍建设的重要工作来抓，多措并举选拔、培养和使用年轻干部，努力锻造一支德才兼备、奋发有为的年轻干部队伍。党委书记、董事长张安民多次强调，要深入实施“人才强企”战略，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人方针，着力加强干部队伍素质建设，不断激发干部发挥效用的内生动力，特别是要持之以恒加强年轻干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，畅通干部晋升路径，健全人才激励机制，加大人才培养力度，确保优秀人才引得进、留得住、用得好，为集团持续稳健发展提供坚强的人才支撑。
竞聘上岗展风采激发队伍新活力
近日，山东担保集团组织开展了部分中层副职和基层骨干岗位竞争上岗工作，部分优秀年轻干部脱颖而出。
此次竞争上岗程序公开、结果透明，充分体现了公开、公平、公正和竞争择优的原则，不仅为广大员工提供了展现自我的平台，创造了公平竞争的机会，更激发了担当作为的责任感和干事创业的积极性，展现了干部职工奋勇争先、开拓进取的良好精神面貌，奏响了对年轻干部培养历练的“主旋律”，启动了正向激励的“助推器”，树立了有为者有位、能干者能上、优秀者优先的选人用人“风向标”，为实现山东担保集团高质量发展提供了充足的人力支撑和干部储备。
招才引智聚贤才增添队伍新动力
充分利用网络平台，多渠道发布招聘信息，吸引国内外460余所高校1920余名应聘毕业生投递简历。经过资格审查，共有900余人参加了招聘笔试，有150人进入面试资格，最终确定40余名考察人选。积极参加“山东—名校人才直通车”现场招聘活动，先后走进北京大学、清华大学、北京航空航天大学、西安交通大学、兰州大学开展了现场宣讲、解答和招聘工作，共有100余人报名，通过对应聘者学历背景、获奖情况、所学专业认真审核筛选，秉承优中选优的原则，最终确定10余名考察人选。此次校园招聘工作，不仅为山东担保集团吸纳了优秀年轻人才，注入了“源头活水”，充实了后备人才梯队，同时为吸引知名高校优秀毕业生留鲁来鲁就业创业，构筑山东人才集聚新高地贡献了力量。
凝心聚力育人才培养员工新能力
为持续提升员工的专业技术、职业素养、综合素质和履职能力，集团制定了《“鲁担大讲堂”活动方案》，聚焦以讲促学、以学促用、以用促干，搭建资源共享、切磋交流、提升本领的学习平台，励志打造复合型专业化人才队伍。“鲁担大讲堂”坚持“走出去”和“请进来”相结合，理论和实践相结合，采用线上或现场教学、专题授课、视频观看、座谈讨论、沙龙漫谈、现场观摩、外出调研等多种形式，授课内容包括党性教育类、规章制度类、专业技能类、综合管理类、人文素养类以及“鲁担听书”等，鼓励员工做“重视学习、乐于学习、善于学习、终身学习”的实践者，树立终身学习、团队学习、创新学习、以学促干等理念，努力打造智慧融担、书香融担，创建学习型企业，助力集团高质量发展。
青年兴则国家兴，青年强则国家强，年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，是企业持续稳健发展的基石。山东担保集团将努力抓好后继有人这个根本大计，持续坚持“选人以德、用人以才、育人以心”的人才理念，优化“选、用、育、留”体制机制，进一步充实和构建后备人才梯队，夯牢集团高质量发展的人才根基，持续为新时代社会主义现代化强省建设作出新的更大贡献。