《求是》杂志中提到，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。加强年轻干部队伍建设，推动年轻干部更好地提高政治站位、更新思想观念、弥补短板弱项、提升能力水平，打造政治过硬、适应新时代要求的年轻干部队伍，要通过给年轻干部“增本领、拓渠道、丢包袱”来实现。
拓宽年轻干部成长渠道，提供快速成长舞台。要不断畅通年轻干部选用渠道，提供广阔舞台，让其经风雨、壮筋骨、长才干，帮助其快速成长。厚植年轻干部成长成才“新沃土”。积极引导年轻干部干字当头，实字为先，主动投身一线，通过基层一线锻炼等方式为优秀年轻干部提供成长舞台，大胆选拔勇挑重担、善破难题、担当实干的优秀年轻干部。擘画年轻干部成长成才“规划图”。坚持“层层考验，递进培养”式历练，对于年轻干部要坚持“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，不断修枝剪叶，不能任其自然生长，发现苗头性问题及时修正，真正通过“蹲苗”方式让其成长为“参天大树”。构筑年轻干部成长成才“主阵地”。强化年轻干部思想教育工作，引导其不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢思想之基，补足精神之钙。依托党校、干部学院等平台，开展年轻干部培训工作，着力提升年轻干部综合素质，补齐能力短板，填补知识盲区，通过集中学习、外出观摩、擂台竞赛等方式拓思路、知差距、促提升。
破除年轻干部思想束缚，激发干事创业活力。坚持用全面的、辩证的、发展的观点评价和使用年轻干部，对干部的考核评价使用要客观公正，破除陈旧的思想束缚，不拘一格选拔人才。以破除惰性思维为抓手，树立开拓创新新标杆。大力破除部分干部“小富则安，小进即满”情绪，着手于提振年轻干部进取精神，引导年轻干部树立远大目标，勇于开拓、标新立异，敢想敢干、善作善成，让开拓创新标杆成为年轻干部干事创业的“风向标”。以破除功利思维为导向，营造实干实绩新导向。让实干成为年轻干部标配，防止“把说了当做了、把做了当做成了、把做完了当做好了”的应付式行为，纠正急功近利态度，强化年轻干部查堵点、解难题、促发展的能力，让实干实绩导向成为年轻干部持续奋斗的“加油站”。以破除躺平思维为保障，健全容错纠错新机制。通过健立完善容错机制，给想干能干敢干者撑腰，消除年轻干部“多干多错、少干少错、不敢不错”的思想误区，让容错纠错机制成为年轻干部阔斧改革的“定心丸”，既鼓励先进，也允许试错，给其创造甩开膀子干的空间和迈开步子走的勇气。(刘浩)