近年来，凌源市紧紧围绕“建设高素质专业化干部队伍”要求，以优化干部教育培训“供给侧”为抓手，全面提升干部教育培训质量，助力全面振兴新突破三年行动。
抓住学习“主旋律”，科学设置干部教育培训理论实践课程。认真谋划部署干部教育培训工作，在全市范围内征集各部门单位意见和建议基础上，制定年度干部培训计划，全力打造党的创新理论教育课程体系，推出“以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务”等理论精品课13个。同时，加强廉政警示教育，通过邀请专业讲师讲党纪、高级法官讲法律、纪委领导讲政策的方式，建立健全“正面引导+反面警示”的党性教育课程体系，近年来，已教育培训干部3万余人次。
用好教育“主渠道”，全面提升干部新时期专业化履职能力。坚持把理论学习与实践锻炼互相印证作为干部教育培训的主渠道，围绕干部培训所学、岗位所需、实践所用，精心设置了招商引资和项目建设、数字经济、乡村全面振兴等培训主题，采取“请进来”与“走出去”相结合的方式开展精准培训，近年来，共举办各类专题培训班63期，培训干部7400余人次。其中，以“学先进、找差距、抓落实、促发展”为主题，选派78名正科级领导干部在苏州参加学习贯彻党的二十大精神暨推动高质量发展培训班2期，进一步提升正职干部抓发展能力；创新举办年轻干部加强班2期，采取“笔试+面试”的形式确定培训人选130名，开展以设定拟任岗位、情景式代入为专题的研讨活动，深度挖掘年轻干部发展潜力。
建强培训“主阵地”，不断优化干部教育培训资源要素保障。为解决优质培训资源不充足不平衡问题，凌源市结合新时期干部队伍实际，制定下发了《凌源市干部教育培训学员管理规定》《凌源市干部教育培训优秀学员评选办法》等系列文件22个，不断健全和完善干部教育培训管理体制。加强师资队伍建设，招聘教师5人、调入3人，聘请领导、专家学者和基层一线先进典型10人任兼职教师；建立专职教师知识更新机制，先后选派35人次到北京、天津、石家庄等地党校进修学习。注重用好域内资源，依托开发区、种苗中心、电商产业园等7个现场教学培训基地，探索推行案例教学、现场情景教学模式，进一步提高党员干部调查研究能力。打造红色教育培训新路线，依托凌源市丰富的红色教育资源，先后打造四官营子镇小窝铺村党史展览馆、九头山初心广场等11个红色教育基地，已累计接待党员干部、社会群众5万余人次。（辽宁朝阳凌源市委组织部王亚楠史旭）