鲁山县：探索新模式打造干部教育培训亮点工程

近年来，鲁山县为建设一支视野开阔、观念先进、勇于创新的干部队伍，不断探索新时期干部教育培训新模式，依托“能力作风提升年”活动，大力实施党员干部人才素质提升工程，突出政治属性、围绕中心大局、创新教学方式，立足党校“主阵地”，坚持“请进来”讲、“走出去”学，不断打造干部教育培训亮点工程。

立足主阵地，唱响主旋律。立足县委党校这一“主阵地”，着力提高领导干部的“七种能力”，锤炼“八种本领”。为教育引导全县党员干部完整准确、全面深入学习贯彻党的二十大精神，共举办三期科级干部学习轮训班，完成对全县近900名科级干部的集中轮训，推动科级干部先学一步、深学一层，以“关键少数”带动“绝大多数”，引导广大干部自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。同时，创新教学方法，大胆尝试案例式教学、现场教学以及体验式教学等双向互动交流的形式，提高课堂互动性，促使学员在拓宽思路的同时提高实战技能和领导艺术。今年以来，以县委党校为主阵地，共举办春季科级干部培训班、中青年干部培训班、村党支部书记培训班、村“两委”成员培训班等各类主体班次6期，培训党员干部495人次。

开辟新渠道，创新新方式。以党员干部专业化能力提升和实践历练探究为重点，坚持“走出去”学，紧密结合县域经济发展实际，选派乡镇党政正职、重点经济单位的领导班子成员、县主导产业的技术骨干等，走出“县门”，到国内著名高校、知名企业等地区实地考察学习，围绕加快创新驱动发展和转变经济增长方式等内容，开展高质量发展、财政金融、科技创新、乡村振兴、城乡建设等方面专业培训，借助“他山之石”进一步提高全县干部队伍干事创业、项目推进等能力。