编制老师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
【待遇及优势】：
①编制教师工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成；五险一金齐全。
②退休后仍有相应的社保；工作稳定性高；有保障。
③节假日福利，有寒暑假，期间教师工资也正常发放。
④工作环境相对单纯，受人尊敬。
【劣势】：
①上岗需要经过选拔考试，竞争激烈。
②对学历专业要求严格，门槛相对较高。
③需要处理的家校合作事务多。
02
特岗教师
特岗教师是一项对农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
①特岗教师3年服务期内没有编制，3年服务期满且考核合格者且愿意留任人员，可申请转为正式编制，年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
②服务期后不愿留任人员，再就业也会有优惠政策，如报考公务员等，一般都会有加分政策，也可推荐免试攻读教育硕士。
③正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿，且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
①特岗教师工作学校一般地处偏僻，适应难度较大。
②特岗教师分配工作可能与所报学科不符，以当地学校实际空缺岗位为主。
③想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策，需要等3年后转正再重新报考其他事业单位，3年服务期内升学或报考其他事业单位，需要在面试之前办理离职。
03
“三支一扶”教师
三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。
②服务期间给予生活补助、交通补贴。
③工作期满后可自主择业，择业期间及报考事业单位或公务员享受优惠政策。
①与特岗教师相似，三支一扶的工作地点比较偏远，适应难度较大。
②比起编制教师、特岗教师，工资略低。
③各地实际政策不同，且三支一扶非编制体系。
04
大学生西部服务计划
大学生志愿服务西部计划是由国家主导，并财政拨款，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1到3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理。
①工作补贴、地区补助、缴纳社会保险；服务期计算工龄。
③服务期满后，报考硕士研究生，初试加分。
①工作地点比较偏远，适应难度较大。
③各地补贴不同，且没有编制。
05
军队文职教师
军队文职教师，是在军队编制岗位从事专业技术工作的非现役人员。分为高教和中教两大系列，高教主要培养对象为本科及以上学员，专业技术资格对应的是助教、讲师、副教授和教授，要求全日制硕士研究生学历为主；中教主要培养对象为士兵，技术资格为助教、讲师和高级讲师，要求全日制本科学历为主。
①薪资标准是全国统一的，由基本工资、绩效工资、军队服务津贴、其他津贴补贴等项构成。
②六险一金，工作稳定性高、有保障；待遇比公务员还要好。
①要求高绝大多数招聘单位都要求是985或211或双一流院校，有的要求是党员，还有的岗位有户籍限制，门槛较高。
②并不一定每年都有招聘，想考的不妨留意一下。
06
代课教师
有时由于学校教师休产假或其他原因出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式进行统一调配，就会临时雇佣代课教师。
①代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。
②考试由学校自行组织，难度较低。
③能为以后的入编考试积累教学经验。
①一般情况下，代课老师工资低于非在编教师和合同制教师，一般不缴纳五险一金。
②工作不稳定，等原有教师回归工作岗位后，代课教师会面临被解雇的风险。
07
民办教师
除了公立院校外，社会上还有一些民办学校，这些学校虽然是私立院校，但是长久以来已经积累了稳定的生源，同时为保障教学质量，学校也会从公办学校吸收一批教师过来执教。
①保险待遇和食宿福利相对齐全。
②普通学校升学制度，氛围较好。
③在有固定生源的私立学校，工作相对稳定。
④有教学氛围，可以积累经验作为考取编制的踏板。
①民办学校教师福利待遇相对低于公办教师。
②可能背负绩效考核和招生指标。
③生源质量不稳定。
08
合同制教师
由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用合同制管理，这种教师就被称作合同制教师。
①合同制教师与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。
②招聘岗位人数多，报考门槛相对较低，竞争压力比较小。
③稳定性尚可，不出现重大教学事故，一般不会有被解聘的风险。
①无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。
②由于合同制教师五险一金按照企业险缴纳，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。
③转正入编需要通过正式考试。
④如果去私立学校任教，私立校对教学水平及指标要求较高，工作压力较大。
所以拿到证后，有8种不同选择！
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