关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知党建

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局),新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局,中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门,部分高等学校党委:

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,提高事业单位选人用人工作质量和水平,建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍,现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。

一、加强公开招聘工作统筹

(一)改进和完善事业单位公开招聘组织方式,坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合,防止和解决招聘工作过于分散带来的问题,提升工作规范化水平。

(二)中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位,原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘,统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织,也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究,结合实际确定具体实施办法。

(三)高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位,可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。

二、严格招聘程序要求

三、优化岗位条件设置和资格审查工作

(六)合理设置岗位资格条件。突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件,不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件,坚决防止“萝卜招聘”、“因人画像”等问题。

(七)学科专业等要求应当明确、规范。学科专业设置可以参考国家教育行政部门制定的学科专业目录、人力资源社会保障部门制定的技工院校专业目录等提出,也可参照当地省级事业单位人事综合管理部门制定或确定的事业单位公开招聘专业指导目录,并在招聘公告中明确参考目录名称、学科专业(类)名称及代码。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的,资格审查部门(单位)应当结合所学课程、研究方向等进行审查,不得以学科专业不在参考目录为由不予通过审查。

(九)资格审查应当严格规范。要按照招聘公告明确的资格条件进行资格审查,符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节,不得进行“简历筛选”。资格审查工作不得委托考试服务机构等第三方进行。对没有通过资格审查的应聘人员,资格审查部门(单位)有义务接受其询问并告知原因。资格审查应当贯穿公开招聘全过程,任何环节发现应聘人员不符合资格条件的,均应取消应聘或者聘用资格。认真落实《事业单位人事管理回避规定》,应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的,应当要求在报名时主动报告,其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关,切实防范“近亲繁殖”问题。

四、增强招聘考试针对性和科学性

五、严明纪律要求

(十三)各地区各部门各单位不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策,不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。省级事业单位人事综合管理部门要对本地区现有倾斜政策进行规范,确有必要继续实施的,需报中央事业单位人事综合管理部门同意。

(十五)招聘单位和招聘工作人员、应聘人员违纪违规行为按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定严肃处理,探索建立事业单位公开招聘应聘人员严重违纪违规行为记录、共享、查询机制。对于反映公开招聘工作的信访举报等,要按照权限认真调查核实,依法依规妥善处理,对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。对事业单位公开招聘中严重违纪违规问题和典型案例及时进行通报。

本通知自印发之日起施行,此前规定与本通知不一致的,按照本通知执行。

THE END
1.严格招聘程序优化岗位设置……事关事业单位公开招聘,新规速看!拟聘用人员公示在招聘公告相同范围发布,时间不得少于5个工作日。 优化岗位条件设置和资格审查工作 √ 合理设置岗位资格条件 突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先,综合分析研判岗位职责要求和近几年招聘情况等,明确招聘岗位类别和等级,科学设https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3NTA1NjEzNg==&mid=2247530812&idx=5&sn=7126aa34f810b78c4a8440e35a8c2656&chksm=cfbeab002ba6cf4786221aae66c9549197425c7a9aeff9c8557858c2b95b9f2210af348bb2e5&scene=27
2.岗位信息发布服务指南(包含招聘流程应聘方式等要素)二、岗位要求 合法正规 三、福利待遇 不低于最低工资标准 四、招聘流程 1.用人部门提出申请,部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求等; 2.人力资源部门复核,由最高管理层确定招聘计划; 3.人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额; 4.对应聘人员的基本要求即资格及条https://www.guangde.gov.cn/Jczwgk/show/3409030.html
3.临聘人员与聘用人员区别律师普法2020-01-30 901 普法内容临聘人员与聘用人员差别为: 1、临聘人员为临时工,聘用人员为合同工。 2、聘用人员有退休金和最低工资,临时工是没有的。 3、聘用人员工作时间较长且固定,临聘人员工作时间较短且不固定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务https://www.110ask.com/tuwen/15363464623822259489.html
4.2024年度编制外项目聘用人员招聘启事(岗位总表)5、有以下情形之一者,不得应聘:因犯罪受过刑事处罚的;正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为且尚在禁考期内的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;曾有学术不端等不良行为的;聘用后构成回避关系的;其他法律法规规定不得应聘的。 https://www.zp.dicp.ac.cn/info/1068/5913.htm
5.2024年第一批公开招聘备案制工作人员公告招聘信息对公示结果无异议的拟聘用人员,2024年毕业生在公示结束一个月内签订就业协议,待取得岗位要求的相关证书,如:学历、学位证书、执业医师资格、住院医师规范化培训合格证后即办结聘用手续,其他人员由招聘单位在公示结束后一个月内办结聘用手续。在规定时间因应聘人员原因未办结聘用手续的,视为自动放弃。 https://www.ntfybj.com/public_zcfg/2024/0dNkB2eL.html
6.2024年北京市农林科学院公开招聘工作人员公告202401根据上述能力测评、体检和考察结果,择优确定拟聘用人员。名单在北京市农林科学院网站(http://www.baafs.net.cn)上公示,公示期为7个工作日。公示无异议按有关规定办理聘用手续。公示期间拟聘用人员因个人原因放弃岗位的,该岗位不再递补。 4.办理聘用手续 https://www.baafs.net.cn/index/noticeDetails?id=149
7.市立医院)2024年公开招聘高层次卫技人员公告台州市立医院拟聘用人员需在拟聘用公示期满后3个月内完成入职手续,因个人原因不按时入职的人员,终止一切进人手续,视同主动放弃。全日制普通高校2024、2025年毕业生,凭毕业学历(学位)证书办理聘用手续,不能在毕业当年10月31日前取得报考岗位规定的学历(学位)证书的,取消聘用资格。 http://www.tzmh.com/home/sydwzpgg/4965.whtml
8.2024年常州幼儿师范高等专科学校公开招聘工作人员公告(1)01-04岗位:在笔试合格人员中,按与拟聘用人数3:1的比例从高分到低分确定面试人选,如不足相应比例的,按实际人数确定。 (2)05音乐岗位:在笔试合格人员中,按与拟聘用人数10:1的比例从高分到低分确定参加专业技能测试人选,如不足相应比例的,按实际人数确定。 https://www.wjtts.net/info/1093/7234.htm
9.教师科研系列三级及以下专业技术岗位拟聘用人员名单公示序号 所在单位 工资号 姓名 性别 党政职务 是否为双肩挑人员 专业技术岗位聘用单位 专业技术岗位聘用系列 现专业技术职务任职资格 取得资格时间 现聘校内专业技术职务岗位级别 现聘校内专业技术职务岗位级别时间 申请岗位类别 申请岗位级别 所在单位意见 人员类别 1 教育学院 12094 刘彤 女 否 教育学院 教师、科研系列 http://jiaoyu.hbu.cn/tzgg/10310.jhtml
10.贵州交通职业技术学院2023年校聘人员公开招聘方案报考01-11岗位的考生不缴纳报名费,但需自行确认报名审核状态。 (五)网上打印准考证 报考辅导员和教辅人员岗位缴费成功的报考人员,请于2023年3月1日9:00至2023年3月2日17:00期间登录网上报名平台(http://pta.gzsdata.com/site/JfaUVb)打印笔试准考证,并妥善保管。 http://www.gzjtzy.net/info/1541/2691.htm