2018-2020年聘期考核工作已于近期完成，依据《西安交通大学聘用实施办法》（西交人〔2019〕80号）文件精神，经学校研究，决定启动新一轮岗位聘用工作。现将有关事项通知如下：
一、聘用范围
新一轮聘用范围为2021年1月1日以后在编在岗专业技术人员，其中“领军”、未到期“青拔”、准聘制专业技术人员的聘用按照聘期及合同约定由学校单独组织，不参与本次岗位聘用。
新一轮聘用上岗人员聘期为2021年1月1日至2023年12
月31日，其中2023年12月31日之前到龄退休人员，聘期为
三、岗位设置
（一）岗位数量
教师二级岗位和其他专业技术二、三级岗位数由学校统一掌握，不核算到单位；教师三级岗位数由学校核算到各单位；四级岗位数按各单位实有正高人数核算。
合同到期“青拔”由学校结合其聘期考核统一组织聘用，岗位数不分配到具体单位。
五级、六级、七级岗位数以各单位实有副高级职务人数为基数，按照2：4：4的比例核算到单位。
教师八级、九级、十级岗位数以各单位实有讲师人数为基数，按照5：4：1的比例核算到单位；其他专业技术人员八级、九级、十级岗位数以各单位实有中级职务人数为基数，按3：4：3的比例核算到单位。
十一级、十二级、十三级岗位数按各单位符合条件的人数设置。
（二）晋升名额
各级岗位总数减去续聘在相应等级岗位的人数即为各级岗位晋升名额。
三、聘用条件
（一）师德条件
爱国爱校、遵纪守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表，有良好的职业道德和学术道德，具有实事求是的科学态度和工作作风。
（二）考核条件
2018—2020年聘期考核合格者可续聘原岗位或申请晋升岗位等级；基本合格者不晋升岗位等级，可续聘原岗位；不合格者可应聘下一级岗位、转聘其他岗位或不续聘。
（三）申报条件
专业技术人员岗位申报具体业绩条件按照《西安交通大学岗位聘用实施办法》（西交人〔2019〕80号）精神，结合教育评价改革要求，突出质量导向，重点评价学术贡献、社会贡献以及支撑人才培养情况。
四、聘用程序
（一）续聘、低聘程序
1.个人申报
低聘者由单位确定岗位等级后通过“岗位等级聘用”模块生成《岗位调整表》，本人确认签名后提交单位。
2.单位审核
各单位对申请续聘、低聘人员申请表进行审核，并将“平台”系统生成的续聘、低聘汇总表报人力资源部。
3.学校审定
人力资源部提请校长办公会议和党委常委会会议对聘用结果进行审定。
（二）晋升程序
1.公布岗位
教师二级岗位、其他专业技术人员二、三级岗位的晋升名额由人力资源部统一公布,其他岗位晋升名额由各单位公布。
2.个人申报
3.思想政治考察
基层党组织负责对申报者思想政治表现、师德师风、学术道德、团队精神等进行考察。
4.单位审核评议
各单位组织对申报教师三级及以下岗位、其他专业技术五级及以下岗位的人员进行评议，将评议结果在本单位内进行公示，结果无异议后，将各级晋升名单及申报表报人力资源部。
5.校级审核评议
人力资源部组织专家对各单位推荐的教师二级岗位、其他专业技术二、三级岗位申报人选进行评议，结果在校内公示；并对各单位推荐的教师三级岗位晋升人选进行审核。
6.学校审定
人力资源部提请校长办公会议和党委常委会会议对晋升结果进行审定。
五、其他事项
1.未被聘用上岗者，按学校有关规定处理。
（2）8月5日前，学校完成教师二级、其他专业技术二、三级岗位人选的评议，审定各单位岗位申报条件，下达各单位其余岗位数。
（3）9月15日前，各单位将《教师各级岗位聘用汇总表》
《其他专业技术人员各级岗位聘用汇总表》、《教师岗位申报表》、
《专业技术岗位申报表》、教师三级岗位聘用人员业绩汇总表报人力资源部。